Z novim zakonom o t. i. lastniških zadrugah zaposlenih država prvič odpira vrata modelu Esop (Employee Share Ownership Plan) – shemi, ki zaposlenim omogoča, da postanejo solastniki podjetij, v katerih delajo.
Kako deluje? Lastnik proda delež zadrugi zaposlenih, odplačevanje odkupa pa poteka iz razpoložljivega denarnega toka podjetja. Zaposleni tako postanejo delničarji podjetja, v katerem delajo, in so lahko udeleženi v dobičku prek izplačila dividend. Ne delajo več le za plačo, ampak tudi za dobiček, ki se pošteno deli mednje. Njihov finančni vložek je omejen na 300 evrov, njihova odgovornost pa veliko večja – gre za zavezo pripadnosti, učinkovitosti in soodločanja.
Kaj ta model dejansko pomeni, kako se razlikuje od menedžerskih odkupov in zakaj so prvi kandidati zanj prav družinska podjetja z izzivi nasledstva? Kako je mogoče, da podjetje odkupi samo sebe prek denarnega toka? In zakaj je pri tem finančna pismenost zaposlenih ključna?
V epizodi razčlenimo, kako deluje inkluzivni kapitalizem v praksi, kje se je model v tujini izkazal in kaj bi lahko pomenil za slovenski trg dela ter lastništva v naslednjem desetletju.
Pred mikrofonom: Tej Gonza, Inštitut za ekonomsko demokracijo
O tem smo podrobneje pisali v članku Poleg plače, v prihodnje še dividende iz solastništva
V tokratni epizodi boste slišali*:
00:00 – Uvod: zakaj Esop ni samoupravljanje, ampak inkluzivni kapitalizem
03:20 – Kako je nastal zakon in zakaj ime »lastniška zadruga delavcev« zavaja
06:00 – Kaj je Esop in kako deluje mehanizem odkupa prek denarnega toka
08:30 – Od kod ideja: Louis Kelso in ameriški koreni modela
10:00 – Zakaj lastniki razmišljajo o prenosu lastništva na zaposlene
15:40 – Kaj v praksi pomeni vključevanje zaposlenih v lastništvo
21:00 – Davčna logika: zakaj država model spodbuja
23:30 – Esop ni menedžerski odkup: ključne razlike
29:00 – Primeri iz prakse: kako to deluje v ZDA in v Evropi
33:00 – Slovenski primeri in potencialni kandidati (Akrapovič, Dewesoft, družinska podjetja)
36:30 – Kdo odloča: vloga zadrug in upravnih odborov
39:00 – Kako se določa vrednost deleža in kdaj pride do izplačil
42:00 – Finančna pismenost kot pogoj za uspeh
45:00 – Zakaj bi Esop lahko povečal produktivnost in zadržal kadre
*ustvarjeno z umetno inteligenco
____________________________
Money-How Premium: https://money-how.si/narocnine/ vključuje:
- Modri AI - Finančni asistent, ki pomaga pri raznih finančnih dilemah https://money-how.si/modri-ai/
- Taxistent - Davčni asistent, ki pomaga pri oddaji davčne napovedi https://money-how.si/taxistent/
- poglobljene članke
____________________________
Bootcamp v živo: Investiranje – kako sploh začeti (omejeno število)
Že dolgo razmišljaš o vlaganju in ne veš, kje in kako začeti? Nimaš energije, da bi raziskoval vse podrobnosti. Skrbijo te davki? Ne veš, kako investiranje vpliva na socialne transferje, kot so otroški dodatki? Presekaj in se nam pridruži v živo, kjer bomo skupaj naredili prvi korak v svet investiranja!
Termin: 27. november 2025 med 17.00 in 20.30
Info: www.money-how.si/dogodki
______________________
Finančna delavnica je lahko čudovito darilo.
Več preveri https://money-how.si/izobrazevanja
______________________
(delavnica) Investiranje v delnice: Kaj moram vedeti, ko se odločam za investiranje v delnice
Prijava: https://money-how.si/izobrazevanja
______________________
(delavnica) Investiranje za začetnike. Praktično o osnovah investiranja.
Prijava: https://money-how.si/izobrazevanja
_________________________________
DISCORD skupnost: V finančnih zagatah nismo sami, pridružite se nam na Discord Money-How / discord
______________________________
Več o Money-How na https://money-how.si/
Money-How