Zakaj je vložek zaposlenega majhen, a pomenljiv

Z novim zakonom o t. i. lastniških zadrugah zaposlenih država prvič odpira vrata modelu Esop (Employee Share Ownership Plan) – shemi, ki zaposlenim omogoča, da postanejo solastniki podjetij, v katerih delajo.

Kako deluje? Lastnik proda delež zadrugi zaposlenih, odplačevanje odkupa pa poteka iz razpoložljivega denarnega toka podjetja. Zaposleni tako postanejo delničarji podjetja, v katerem delajo, in so lahko udeleženi v dobičku prek izplačila dividend. Ne delajo več le za plačo, ampak tudi za dobiček, ki se pošteno deli mednje. Njihov finančni vložek je omejen na 300 evrov, njihova odgovornost pa veliko večja – gre za zavezo pripadnosti, učinkovitosti in soodločanja.

Kaj ta model dejansko pomeni, kako se razlikuje od menedžerskih odkupov in zakaj so prvi kandidati zanj prav družinska podjetja z izzivi nasledstva? Kako je mogoče, da podjetje odkupi samo sebe prek denarnega toka? In zakaj je pri tem finančna pismenost zaposlenih ključna?

V epizodi razčlenimo, kako deluje inkluzivni kapitalizem v praksi, kje se je model v tujini izkazal in kaj bi lahko pomenil za slovenski trg dela ter lastništva v naslednjem desetletju.

Pred mikrofonom: Tej Gonza, Inštitut za ekonomsko demokracijo

O tem smo podrobneje pisali v članku Poleg plače, v prihodnje še dividende iz solastništva

V tokratni epizodi boste slišali*:

00:00 – Uvod: zakaj Esop ni samo­upravljanje, ampak inkluzivni kapitalizem

03:20 – Kako je nastal zakon in zakaj ime »lastniška zadruga delavcev« zavaja

06:00 – Kaj je Esop in kako deluje mehanizem odkupa prek denarnega toka

08:30 – Od kod ideja: Louis Kelso in ameriški koreni modela

10:00 – Zakaj lastniki razmišljajo o prenosu lastništva na zaposlene

15:40 – Kaj v praksi pomeni vključevanje zaposlenih v lastništvo

21:00 – Davčna logika: zakaj država model spodbuja

23:30 – Esop ni menedžerski odkup: ključne razlike

29:00 – Primeri iz prakse: kako to deluje v ZDA in v Evropi

33:00 – Slovenski primeri in potencialni kandidati (Akrapovič, Dewesoft, družinska podjetja)

36:30 – Kdo odloča: vloga zadrug in upravnih odborov

39:00 – Kako se določa vrednost deleža in kdaj pride do izplačil

42:00 – Finančna pismenost kot pogoj za uspeh

45:00 – Zakaj bi Esop lahko povečal produktivnost in zadržal kadre

*ustvarjeno z umetno inteligenco

____________________________

Money-How Premium: https://money-how.si/narocnine/ vključuje:

• Modri AI - Finančni asistent, ki pomaga pri raznih finančnih dilemah https://money-how.si/modri-ai/
• Taxistent - Davčni asistent, ki pomaga pri oddaji davčne napovedi https://money-how.si/taxistent/
• poglobljene članke

____________________________

Bootcamp v živo: Investiranje – kako sploh začeti (omejeno število)

Že dolgo razmišljaš o vlaganju in ne veš, kje in kako začeti? Nimaš energije, da bi raziskoval vse podrobnosti. Skrbijo te davki? Ne veš, kako investiranje vpliva na socialne transferje, kot so otroški dodatki? Presekaj in se nam pridruži v živo, kjer bomo skupaj naredili prvi korak v svet investiranja!

Termin: 27. november 2025 med 17.00 in 20.30

Info: www.money-how.si/dogodki

______________________

Finančna delavnica je lahko čudovito darilo.

Več preveri https://money-how.si/izobrazevanja

______________________

(delavnica) Investiranje v delnice: Kaj moram vedeti, ko se odločam za investiranje v delnice

Prijava: https://money-how.si/izobrazevanja

______________________

(delavnica) Investiranje za začetnike. Praktično o osnovah investiranja.

Prijava: https://money-how.si/izobrazevanja

_________________________________

DISCORD skupnost: V finančnih zagatah nismo sami, pridružite se nam na Discord Money-How / discord

______________________________

Več o Money-How na https://money-how.si/