Führung auf den Punkt gebracht! fpg371 – 3 Red Flags: Diese Mitarbeiter NICHT befördern – Hörerfragen #13
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May 4, 2025 Erfahren Sie, wie Sie die richtigen Kandidaten für Beförderungen im Team erkennen und welche Verhaltensweisen auf Probleme hinweisen. Regelmäßige persönliche Gespräche fördern den Austausch und können den Entwicklungswunsch von Mitarbeitern aufzeigen. Die entscheidenden Eigenschaften einer guten Führungskraft wie Teamfähigkeit und Lernbereitschaft stehen im Fokus. Außerdem wird auf egoistische Führungstendenzen eingegangen, die das Wachstum der Mitarbeitenden behindern können. Eine praktische Checkliste zur Identifizierung von Rot-Flaggen wird ebenfalls vorgestellt.
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Episode notes
Red Flags bei Beförderung
- Fördern Sie keine Mitarbeiter, die illoyal sind oder kein Feedback annehmen.
- Vorsicht bei Betriebsratsmitgliedern, da sie möglicherweise nicht für das Unternehmen, sondern für die Mitarbeiter arbeiten.
Nachfolger durch Gespräche
- Durch regelmäßige Gespräche lernte Ersin Bilge-Tekin einen Mitarbeiter besser kennen und entdeckte dessen Potenzial.
- Ein Einzelgespräch führte dazu, dass der Mitarbeiter später als Nachfolger empfohlen wurde.
Lösungskompetenz erkennen
- Bevorzugen Sie Mitarbeiter, die mit Lösungen statt nur mit Problemen kommen.
- Proaktive Mitarbeiter zeigen Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen.