Nina Zimmermann, CEO von Kununu, diskutiert die entscheidende Rolle von Feedback-Kultur in Unternehmen. Sie erklärt, wie Kununu Transparenz fördert und digitale Bewertungen Arbeitgebern helfen, ihre Marke zu stärken. Der Umgang mit konstruktiver Kritik wird beleuchtet, einschließlich der Rolle von KI bei der Erkennung gefälschter Bewertungen. Zudem wird die Notwendigkeit von Gehaltstransparenz und der Herausforderung des Fachkräftemangels in Europa hervorgehoben. Zimmermann betont, wie wichtig Flexibilität in Arbeitsmodellen ist, um Talente zu gewinnen.
Employer Branding ist entscheidend, um junge Talente in Zeiten des Fachkräftemangels anzuziehen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Der Umgang mit digitaler Kritik auf Plattformen wie Kununu erfordert Transparenz und offene Kommunikation, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Deep dives
Die Bedeutung von Employer Branding
Employer Branding spielt eine entscheidende Rolle im aktuellen Arbeitsmarkt, da die Attraktivität eines Unternehmens entscheidend ist, um junge Talente anzuziehen. Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen ein ernstes Problem geworden, und ein starkes Arbeitgeberimage ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Die Außendarstellung eines Unternehmens, das Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeiter sowie Kundenbewertungen tragen maßgeblich zur Reputation eines Arbeitgebers bei. Digitale Plattformen wie Kununu bieten ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit, Bewertungen abzugeben, was Unternehmen dazu zwingt, aktiv auf ihr Image zu achten und authentische Einblicke in die Unternehmenskultur zu gewähren.
Der Umgang mit Kritik und Bewertungen
Der Umgang mit kritischen Bewertungen auf Plattformen wie Kununu ist ein zentraler Aspekt des Employer Brandings. Unternehmen sollten reagieren, anstatt negative Bewertungen zu ignorieren oder sie zu löschen, da dies potenzielle Bewerber abschrecken kann. Eine wertschätzende und offene Kommunikation in der Antwort auf solche Bewertungen zeigt, wie ein Unternehmen mit Feedback umgeht und stärkt das Vertrauen von bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern. Es wird betont, dass eine transparente Unternehmenskultur, in der auf Kritik eingegangen wird, relevante Informationen liefert und zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung beiträgt.
Zukunftstrends im Employer Branding
Die Diskussion über zukünftige Trends im Employer Branding deutet darauf hin, dass Transparenz in Bezug auf Gehälter eine zentrale Anforderung der Arbeitnehmer wird. Unternehmen müssen bereit sein, Gehaltsspannen offen zu kommunizieren, um für potenzielle Mitarbeiter attraktiv zu sein. Zudem wird der Einfluss von Künstlicher Intelligenz (KI) auf den Rekrutierungsprozess thematisiert, da diese Technologien eingesetzt werden können, um Bewertungen und Feedback effizienter zu verwalten. Der Wandel in der Einstellung zu Homeoffice und flexiblen Arbeitsmodellen zeigt zudem, dass Arbeitnehmer zunehmend auf Flexibilität und Work-Life-Balance Wert legen, was Unternehmen anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Auf kununu bewerten Arbeitnehmende Unternehmen, Employer Branding gehört zum Geschäftsmodell. Wir sprechen mit CEO Nina Zimmermann.
(00:00:00) Einführung in das Employer Branding
(00:01:08) Die Bedeutung von kununu
(00:01:32) Interview mit Nina Zimmermann
(00:08:01) Umgang mit digitaler Kritik
(00:09:29) Technologie und KI bei Kununu
(00:13:19) Zukunft des Employer Brandings
(00:18:12) Fachkräftemangel und Arbeitsmarkt
(00:24:14) Abschluss und Ausblick