Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält #95 Wieso es keine Chance auf einheitliche Standards in Beratungen gibt
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Aug 4, 2025 In der letzten Folge wird das Problem fehlender Standards in der Organisationsberatung behandelt. Jeder kann sich Berater:in nennen, was zu Unsicherheit führt. Scharlatanerie-Vorwürfe und kuriose Coaching-Methoden werden diskutiert. Die Suche nach Vertrauen und Reputation spielt eine zentrale Rolle bei der Auswahl von Beratern. Es wird über die Notwendigkeit von verbindlichen Standards und die Rolle von Verbänden nachgedacht. Sind klare Richtlinien nötig oder ist die Offenheit der Branche eine Stärke?
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Episode notes
Fehlende Standards in Beratung
- In Organisationsberatung gibt es keine einheitlichen Qualitätsstandards oder Zugangsbeschränkungen.
- Jeder kann sich Berater nennen, ohne formale Ausbildung oder Ausschlussmechanismen.
Gesellschaftliches Interesse fehlt
- Standardisierung in Berufen entsteht dort, wo ein gesellschaftliches Interesse am Schutz des Individuums besteht.
- Organisationsberatung hat kein solches Schutzinteresse, daher fehlen verbindliche Standards.
Referenzen als Sicherheitsanker
- Auftraggeber orientieren sich oft an Referenzen und dem Renommee von Beratungsfirmen zur Risikoabsicherung.
- In Ermangelung professioneller Standards dienen solche Netzwerke als Vertrauensbasis.