Was lernst Du? #151 - Learning Outlook mit Friedl Wynants: Unsere "heißen Thesen" fürs Corporate Learning 2026
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Jan 26, 2026 
Friedl Wynants, Berater für digitales Lernen und Gründer von youknow mit 15+ Jahren Erfahrung, skizziert Zukunftsvisionen fürs Corporate Learning. Es geht um messbaren Business Impact und Managementsprache. Blended Learning 2.0 verbindet Formate, KI und On‑the‑job‑Support. Diskussionen drehen sich auch um KI‑Müdigkeit, Raw Content und die Bedeutung einer organisierten Knowledge Layer.
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Episode notes
Lernen Muss Business Impact Liefern
- Lernen muss messbaren Business Impact erzeugen, sonst bleibt L&D ein Nice-to-have.
- Conny Hattula und Friedl Wynants fordern die Sprache des Managements: Wirkung und Euro zählen.
Formuliere Lern-Businesscases
- Sprecht die Sprache der Entscheiderinnen und Entscheider und rechnet Impact idealerweise in Euro hoch.
- Formuliert Business Cases für Lerninitiativen statt Aktivitätsmetriken wie Teilnahmequote.
Vom Trainingskatalog Zur Problemorientierung
- L&D sollte stärker an Unternehmenszielen ausgerichtet und Lernende direkt befragt werden.
- Oft entstehen unnötige Trainings, weil Fachbereiche einfach Inhalte anfordern ohne Problemanalyse.