In dieser Folge ist Friedl Wynants von der youknow GmbH zu Gast. Friedl begleitet seit vielen Jahren Organisationen rund um digitales Lernen, Lerntechnologien und L&D-Strategie und ich schätze seinen breiten Blick auf unsere Learning Bubble sehr.
Deshalb freue ich mich riesig, dass Friedl mit mir einen "Learning Outlook" gewagt hat und wir gemeinsam zu unseren "heißen L&D Thesen" für 2026 "fachsimpeln" konnten.
Ihr könnt in dieser Folge also Mäuschen spielen und zwei absoluten Lernenthusiast:innen "in die Köpfe" schauen.
Jeder von uns hat drei Thesen mitgebracht, von denen wir glauben, dass sie in 2026 (und darüber hinaus) für unsere Learning Welt eine große Rollen spielen werden. Es geht um Business Impact und Management Sprech, aber genauso auch um Blended Learning 2.0, Raw Content und eine große KI-Müdigkeit.
Ich habe aus dem Austausch mit Friedl jede Menge neue Denkanstöße mitgenommen und bin mir sicher, dass es euch ähnlich geht.
Mehr zu Friedl findet ihr u.a. hier:
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/friedl-wynants-youknow/
Website youknow:
https://you-know.de/
Podcast "nah, neugierig, Negroni":
https://www.youtube.com/@nahneugierignegroni/videos
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Und zu mir:
👋 Hi, ich bin Conny Hattula, dein Podcast-Host.
Ich bin Learning & Development Expertin und bringe mit meinem Unternehmen “The Learnspiration Company” frischen “Lernwind” ins Corporate Learning. Ich begleite & berate Organisationen beim Aufsetzen von modernen, innovativen L&D Teams, gestalte “Corporate Lernwelten” neu und helfe beim Neudenken angestaubter “Standardlernformate”.
Darüber hinaus kuratiere ich einen ganzen Blumenstrauß an "Inspirations-Formaten" für Learning Professionals:
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