In 'Lord of the Flies', William Golding tells the story of a group of British schoolboys who are stranded on a deserted island after their plane crashes. The novel follows their attempts to govern themselves and the gradual descent into chaos and savagery. The story is an allegory that explores themes of human nature, morality, leadership, and the fragility of civilization. Key characters include Ralph, who represents order and democracy; Jack, who symbolizes power and violence; and Piggy, the voice of reason. The novel highlights the tension between the desire for civilization and the primal savagery that lies beneath the surface of human society.
In this book, Frederic Laloux explores the evolution of organizational models through history, identifying five stages of development: Red, Amber, Orange, Green, and Teal. The Teal stage, which is the focus of the book, is characterized by self-management, wholeness, and evolutionary purpose. Laloux provides detailed case studies of pioneer organizations that have adopted these principles, demonstrating how these new models can lead to more soulful, purposeful, and productive organizations. The book also discusses the broader implications of these changes, including potential shifts in consumerism, monetary systems, and global communities[1][2][4].
Humankind: A Hopeful History challenges the idea that humans are inherently selfish by presenting evidence of our altruistic behavior throughout history. The book takes a multi-disciplinary approach, drawing from history, economics, psychology, biology, anthropology, and archaeology to argue that humans are more peaceful and friendly than commonly believed. Bregman sides with Jean-Jacques Rousseau's view of human nature in the state of nature debate, opposing Thomas Hobbes' more pessimistic outlook. He also discusses the concept of 'domestication syndrome' and how humans may have self-domesticated, leading to a more cooperative and empathetic species.
“What would the perfect world look like?”
Unser heutiger Gast schloss 2012 sein Studium der Geschichte an der Universität Utrecht mit einem Master ab. Seit 2013 ist der Historiker als Autor für "The Correspondent" tätig. Sein aktuelles Buch "Humankind - A Hopeful History" wurde weltweit bereits über eine Million Mal gekauft. In Deutschland ist es unter dem Titel "Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit" erschienen. Sein erstes Buch heißt "Utopien für Realisten - Die Zeit ist reif für die 15-Stunden-Woche, offene Grenzen und das bedingungslose Grundeinkommen". Beide Bücher gehören zu den wichtigsten Büchern, die Michael in den letzten 50 Jahren gelesen habe. Seine Auftritte auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos und in der Tucker Carlson Show sind bereits Legende, aber die schockierende Nachricht ist, dass der Mann erst 34 Jahre alt ist! Als er eingeladen wurde, unser Gast in Folge 300 zu sein, erhielten wir die netteste Absage aller Zeiten:
Lieber Michael,
Danke für die Anfrage, aber ich muss leider ablehnen… Ich bin dabei, in einen lächerlich langen Vaterschaftsurlaub zu gehen :)
Seit mehr als fünf Jahren sind wir auf dem "Weg zur neuen Arbeit". Wie kann ein Thema, das in unserem Alltag eine so wichtige Rolle spielt, wieder mehr Sinn in unserem Leben schaffen? Wie können wir Menschen ermutigen, wieder Kraft und Motivation aus ihrer täglichen Arbeit zu schöpfen? Was bedeutet es, dass Menschen "im Kern" gut sind? Und wie können wir dies nutzen, um Arbeit wieder zu etwas zu machen, das Menschen stärkt und nicht schwächt? Wir sind auf der Suche nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Werkzeugen und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Wir versuchen immer wieder, die Frage zu beantworten, ob jeder Mensch wirklich das finden und leben kann, was er im Innersten wirklich will.
Ihr seid bei “On the Way to New Work" - heute mit - Rutger Bregman.
On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit 
