Vorständin und Mutter von zwei Kindern: Wie geht das, Verena Amann?
Mar 5, 2024
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Verena Amann, Personalvorständin der MVV, ist eine Pionierin in ihrer Branche und trat schwanger ins Vorstandsbüro ein. Sie teilt ihre Erfahrungen zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere und spricht darüber, wie Glaubenssätze hinterfragt werden müssen. Bei der Reflexion über Unterstützung durch Kollegen und Geschmack der Authentizität wird deutlich, wie wichtig Netzwerke für berufstätige Mütter sind. Amann nennt praktische Tipps, um die Herausforderungen von Elternschaft und Führung zu meistern.
Verena Amann diskutiert die Herausforderungen von Müttern in Führungspositionen und die Notwendigkeit, langfristig über Vereinbarkeit zu sprechen.
Die Bedeutung von Selbstorganisation und klarer Kommunikation wird hervorgehoben, um Stress im Alltag zu minimieren und Balance zu schaffen.
Deep dives
Karriere und Kinder - Ein ungleicher Kampf
Die Vereinbarkeit von Karriere und Kindererziehung stellt für viele Frauen weiterhin eine Herausforderung dar, da Kinder oft als Karrierenachteil wahrgenommen werden. Besonders Mütter müssen mit Gehaltseinbußen rechnen und erleben häufig eine Abbremsung ihrer Karrierechancen. Verena Ammann, die als eine der ersten Frauen im Vorstand eines börsennotierten Unternehmens tätig ist, bekräftigt, dass, obwohl das Thema heute offener diskutiert wird, der Druck auf Frauen sowie die altersbedingten Karriereknicks nach wie vor bestehen. Um Frauen zu stärken, ist es entscheidend, offen über diese Schwierigkeiten zu sprechen und anderen Mut zu machen, ihre beruflichen Ziele trotz familiärer Verpflichtungen zu verfolgen.
Strategien für den Alltag
Im Podcast werden verschiedene Alltagsstrategien vorgestellt, die es Berufstätigen mit Kindern ermöglichen, den täglichen Spagat besser zu bewältigen. Ammann betont die Wichtigkeit von Routinen, die dazu beitragen, den familiären Alltag zu strukturieren. Sie beschreibt, wie sie durch frühzeitiges Aufstehen und eine organisierte Tagesplanung sicherstellt, dass sowohl sie als auch ihre Kinder gut in den Tag starten können. Diese Form der Selbstorganisation hilft, Stress zu reduzieren und eine Balance zwischen beruflichen Pflichten und familiären Bedürfnissen zu schaffen.
Die Rolle der Führungspositionen bei der Veränderung
Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen ist entscheidend für den kulturellen Wandel in Unternehmen. Ammann beschreibt, wie ihre eigene Erfahrung als schwangere Vorständin nicht nur ihre Karriere, sondern auch das Selbstbewusstsein anderer Frauen im Unternehmen stärkt. Indem sie zu ihrer Verantwortung steht und offen über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie spricht, ermutigt sie andere, sich ebenfalls für höhere Positionen zu bewerben. Diese Sichtbarkeit und Offenheit sind notwendig, um traditionell geprägte Rollenbilder aufzubrechen und eine unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen.
Die Bedeutung von Planung und Flexibilität
Die Planung spielt eine zentrale Rolle für den Erfolg von Müttern in Führungspositionen. Ammann hebt hervor, dass es wesentlich ist, im Voraus Absprachen zu treffen und einen klaren Kommunikationsfluss sowohl mit dem Partner als auch im Beruf aufrechtzuerhalten. Durch organisatorische Maßnahmen, wie die Nutzung von Lieferservices und die Einbeziehung von Unterstützungspersonen, können alltägliche Stressoren minimiert werden. Eine flexible Herangehensweise sowie die Bereitschaft, Routinen anzupassen, sind unerlässlich, um sowohl den beruflichen als auch den familiären Anforderungen gerecht zu werden.
Sie war nicht nur die erste Frau im Vorstand des börsennotierten Energieversorgers MVV. Topmanagerin Verena Amann trat ihre Rolle schwanger an. Ein Kulturbruch. Im Interview teilt sie, welche Glaubenssätze sie losgelassen hat und wie sie ihren Alltag plant.
Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler Musik: Philipp Fackler
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