Corporate Therapy
Episode #120 // Macht neu denken: Hat traditionelle Führung ausgedient? // Mit Vera Strauch
Dec 3, 2024
Vera Strauch, Geschäftsführerin in der Baubranche und Host des Female Leadership Podcasts, spricht über feministische Führungsansätze. Sie thematisiert, wie Gender-Perspektiven in der männerdominierten Baubranche gefördert werden können. Strauch beleuchtet die Unterschiede zwischen traditioneller und feministischer Führung, die auf Respekt und Vertrauen basieren. Zudem diskutiert sie die Verantwortung von Führungskräften für Gerechtigkeit und die Notwendigkeit struktureller Veränderungen in Organisationen.
01:17:51
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Episode notes
Podcast summary created with Snipd AI
Quick takeaways
- Feminist Leadership fördert einen inklusiven Ansatz, der auf Respekt und Zusammenarbeit basiert und Diskriminierung in Arbeitsumgebungen minimiert.
- Die Differenzierung zwischen 'Female' und 'Feminist Leadership' verdeutlicht den intersektionalen Ansatz, der Gerechtigkeit für alle und nicht nur für Frauen anstrebt.
Deep dives
Die Notwendigkeit von Feminist Leadership
Feminist Leadership wird als wichtig erachtet, um Spannungen in Arbeitsumgebungen besser zu meistern. Der Gastgeber betont, dass diese Art von Führung nicht nur für Frauen, sondern auch für alle Führungskräfte von Vorteil ist. Es wird argumentiert, dass Leadership nicht nur einer bestimmten Gruppe vorbehalten sein sollte und dass alle, die bereit sind, daran zu arbeiten, in den Genuss dieser Kompetenzen kommen sollten. Dies führt zu einem inklusiveren Arbeitsumfeld, in dem Gemeinschaft und Zusammenarbeit gefördert werden.
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