Organisationen entwickeln. becomebetter podcast
202. Facilitation - Holger Scholz
Jan 1, 2025
Holger Scholz, Geschäftsführer der Kommunikationslotsen und erfahrener Facilitator, teilt seine Einblicke in die Kunst der Moderation. Er spricht über seinen Einfluss durch indigenes Wissen und die Prinzipien der Kreisarbeit. Scholz thematisiert, wie kollektive Intelligenz in Unternehmen aktiviert werden kann, um Lösungen für interne Konflikte zu finden. Die Bedeutung der Vorbereitung von Gruppenprozessen und Methoden wie Open Space werden betont, um kreative Lösungen zu fördern und Kommunikationsbarrieren zu überwinden.
54:30
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Episode notes
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Quick takeaways
- Vorgegebene Entscheidungen sind manchmal notwendig, können jedoch die Klarheit der ursprünglichen Ziele gefährden, wenn Mitarbeiter nur symbolisch beteiligt werden.
- Der Einsatz kollektiver Intelligenz und die Einbindung aller Perspektiven sind entscheidend für nachhaltige Lösungen in Krisensituationen und fördern eine tiefere Engagement-Kultur.
Deep dives
Top-Down Entscheidungen in Organisationen
Es wird betont, dass vorgegebene Entscheidungen innerhalb von Organisationen oft notwendig sind,um Handlungsfähigkeit sicherzustellen. Dennoch kann es kritisch werden, wenn die Beteiligung der Mitarbeiter eher symbolisch ist und nicht auf echte, offene Dialoge abzielt. In solchen Fällen verlieren die Beteiligten möglicherweise die Klarheit über ihre ursprünglichen Ziele, da sie sich durch den Prozess beeinflussen lassen. Das kann die Effektivität von Veränderungsprozessen gefährden, da die ursprünglichen Intentionen und Perspektiven verwässert werden.
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