Wegen guter Führung - Der ehrliche Führungspodcast

Gibt es eine Formel für erfolgreiche Teams?

12 snips

Feb 11, 2025

Tina Dreimann, Investor bei Better Ventures, hat viel Erfahrung im Aufbau erfolgreicher Teams. Sie spricht über die entscheidende Rolle von Leidenschaft, Vertrauen und einer offenen Fehlerkultur für den Teamerfolg. Tina erläutert, wie Teamdynamik und klare Kommunikation Herausforderungen bewältigen können. Besonders betont sie, dass auch erfolgreiche Teams aus Misserfolgen lernen sollten. Ihr Ratschlag für zukünftige Führungskräfte inkludiert ein Growth Mindset und die Wichtigkeit, die richtigen Fragen zu stellen.

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Episode notes

INSIGHT

Leidenschaft siegt über Erfahrung

Gründer und Gründerinnen brauchen Leidenschaft für ihr Thema.
Überzeugungskraft erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit laut einer Studie.

ADVICE

Teamarbeit und Diversität

Achten Sie auf das Team-Zusammenspiel und nutzen Sie Persönlichkeitsprofile.
Diverse Teams mit klaren Must-Haves wie starke Kommunikation sind wichtig.

ANECDOTE

Warnsignale bei Startups

Better Ventures muss 99% der Startups ablehnen.
Warnsignale sind dunkle Triaden wie Narzissmus und mangelnde Kooperationsfähigkeit.

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Selbstbild

Carol Dweck

In diesem Buch zeigt Carol Dweck, wie unsere Denkweisen unser Leben bestimmen. Sie betont, dass nicht das Talent, sondern das Selbstbild entscheidend für die persönliche Entwicklung ist. Dweck bietet praktische Tipps und Übungen, die aus über dreißig Jahren intensiver Praxisforschung stammen und sich einfach in den Alltag integrieren lassen. Das Buch hilft Lesern, ihre Persönlichkeit zu entwickeln und sich auf Erfolg auszurichten, sowohl im Alltag, in der Karriere als auch bei der Verfolgung von Lebenszielen.

Freakfaktor

Wie Sie Ihre größten Schwächen in Ihre größten Stärken verwandeln

David Randall

David Rendalls "Freakfaktor" ermutigt Leser, ihre vermeintlichen Schwächen als Stärken zu betrachten und diese für den Erfolg zu nutzen. Das Buch argumentiert, dass einzigartige Eigenschaften und scheinbare Nachteile oft die Grundlage für Innovation und Erfolg sind. Rendall präsentiert zahlreiche Beispiele von Menschen, die ihre vermeintlichen Schwächen in Stärken verwandelt haben und dadurch außergewöhnliche Leistungen erzielt haben. Der "Freakfaktor" betont die Bedeutung von Individualität und Selbstakzeptanz im beruflichen Kontext. Das Buch regt dazu an, über konventionelle Denkweisen hinauszugehen und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Es ist ein inspirierender Leitfaden für alle, die ihre Einzigartigkeit als Quelle der Stärke erkennen möchten.

Die 5 Dysfunktionen Eines Teams

Andreas Schieberle

Patrick Lencioni

In diesem Buch folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die als neue CEO von DecisionTech mit den dysfunktionalen Teamdynamiken konfrontiert wird. Lencioni identifiziert fünf zentrale Dysfunktionen, die oft zum Scheitern von Teams führen: Fehlendes Vertrauen, Konfliktscheue, Mangelndes Engagement, Vermeidung von Verantwortung und Vernachlässigung des gemeinsamen Ziels. Er präsentiert ein Modell und praktische Schritte, um diese Dysfunktionen zu überwinden und effektive Teamarbeit zu fördern.