#14020
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Die 5 Dysfunktionen Eines Teams

Book • 2014
In diesem Buch folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die als neue CEO von DecisionTech mit den dysfunktionalen Teamdynamiken konfrontiert wird.

Lencioni identifiziert fünf zentrale Dysfunktionen, die oft zum Scheitern von Teams führen: Fehlendes Vertrauen, Konfliktscheue, Mangelndes Engagement, Vermeidung von Verantwortung und Vernachlässigung des gemeinsamen Ziels.

Er präsentiert ein Modell und praktische Schritte, um diese Dysfunktionen zu überwinden und effektive Teamarbeit zu fördern.

Mentioned by

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Von
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Tina Dreimann
empfohlen, da es greifbare Beispiele und Fragen zum Aufbau von Vertrauen bietet.
12 snips
Gibt es eine Formel für erfolgreiche Teams?
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Tim Schmaddebeck
in Bezug auf die fünf Dysfunktionen eines Teams und die zentrale Rolle von Vertrauen im Teamerfolg.
#157: Das unsichtbare Element | Der Vorteil emotional intelligenter Ingenieure
Empfohlen von
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Christoph Drebes
als hilfreich für die Führung seines Teams.
#298 Christoph Drebes, CEO Mystery Minds: Warum Erfolg mit Mitarbeiter-Vernetzung beginnt

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