#30939
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Die 5 Dysfunktionen Eines Teams
Book • 2014
In diesem Buch folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die als neue CEO von DecisionTech mit den dysfunktionalen Teamdynamiken konfrontiert wird.
Lencioni identifiziert fünf zentrale Dysfunktionen, die oft zum Scheitern von Teams führen: Fehlendes Vertrauen, Konfliktscheue, Mangelndes Engagement, Vermeidung von Verantwortung und Vernachlässigung des gemeinsamen Ziels.
Er präsentiert ein Modell und praktische Schritte, um diese Dysfunktionen zu überwinden und effektive Teamarbeit zu fördern.
Lencioni identifiziert fünf zentrale Dysfunktionen, die oft zum Scheitern von Teams führen: Fehlendes Vertrauen, Konfliktscheue, Mangelndes Engagement, Vermeidung von Verantwortung und Vernachlässigung des gemeinsamen Ziels.
Er präsentiert ein Modell und praktische Schritte, um diese Dysfunktionen zu überwinden und effektive Teamarbeit zu fördern.
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Erwähnt von Tim Schmaddebeck in Bezug auf die fünf Dysfunktionen eines Teams und die zentrale Rolle von Vertrauen im Teamerfolg.
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