De vierdaagse werkweek

Een innovatief voorbeeld van het proberen een gezonde werkbalans te creëren is de invoering van een vierdaagse werkweek bij Avas, waarbij medewerkers vijf dagen betaald krijgen. Deze beslissing was gebaseerd op het idee dat vrijgekomen tijd niet alleen beter benut kan worden voor werk, maar ook om persoonlijke ontwikkeling en welzijn te bevorderen. Medewerkers hebben de vrijheid om deze extra dag zelf in te vullen, wat leidt tot variërende ervaringen; sommigen kunnen er volledig gebruik van maken voor hun ontwikkeling, terwijl anderen, zoals consultants, soms verplicht zijn om door te werken. De CEO benadrukt dat de implementatie van deze werkweek voortkomt uit een liefdevolle benadering van medewerkers, waarbij het welzijn voorop staat en niet louter efficiëntie.