Bas van der Veldt (AFAS): 'Verslavende technologie en marketing zou wel eens onze ondergang kunnen worden'
Jan 23, 2025
auto_awesome
Bas van der Veldt, topman van AFAS Software, bespreekt de impact van de vierdaagse werkweek op de werkcultuur en werknemerstevredenheid. Hij benadrukt dat blije medewerkers leiden tot betere bedrijfsresultaten. Verder komt naar voren hoe technologie zowel ondersteunend als bedreigend kan zijn voor menselijke interactie. Bas pleit voor een evenwichtige aanpak waarbij technologie bewust wordt ingezet om de gezondheid en werkervaring van medewerkers te verbeteren.
De invoering van de vierdaagse werkweek bij AFAS is gericht op het verbeteren van het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers.
Bas van der Veldt benadrukt de zorg over ongezonde gewoonten onder jongeren en pleit voor een liefdevolle en ondersteunende bedrijfscultuur.
Deep dives
De vierdaagse werkweek
Een innovatief voorbeeld van het proberen een gezonde werkbalans te creëren is de invoering van een vierdaagse werkweek bij Avas, waarbij medewerkers vijf dagen betaald krijgen. Deze beslissing was gebaseerd op het idee dat vrijgekomen tijd niet alleen beter benut kan worden voor werk, maar ook om persoonlijke ontwikkeling en welzijn te bevorderen. Medewerkers hebben de vrijheid om deze extra dag zelf in te vullen, wat leidt tot variërende ervaringen; sommigen kunnen er volledig gebruik van maken voor hun ontwikkeling, terwijl anderen, zoals consultants, soms verplicht zijn om door te werken. De CEO benadrukt dat de implementatie van deze werkweek voortkomt uit een liefdevolle benadering van medewerkers, waarbij het welzijn voorop staat en niet louter efficiëntie.
De impact van verslaving en burn-out
De podcast behandelt ook de zorgelijke trend van het vepen onder jongeren in Nederland, waarbij de CEO van Avas een sterke link legt met de gezondheidsproblemen die dit met zich meebrengt. Hij vergelijkt deze situatie met vroegere rookgewoonten en uit zijn bezorgdheid over de acceptatie van ongezonde gewoonten door de samenleving. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de stijgende burn-out klachten binnen organisaties, waar de CEO het belang van een positieve en ondersteunende bedrijfscultuur benadrukt. De focus ligt op het creëren van een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, wat essentieel is voor hun gezondheid en geluk.
Persoonlijke verantwoordelijkheden en organisatiecultuur
Er wordt een duidelijke roep gedaan om zowel persoonlijke verantwoordelijkheid als collectieve verantwoordelijkheid binnen organisaties te omarmen. De CEO deelt dat bedrijven de rol van werknemers serieus moeten nemen door hen te ondersteunen in hun gezondheid en welzijn, en dat dit begint met een open en liefdevolle cultuur op de werkvloer. Dit houdt in dat werknemers elkaar kunnen aanspreken op ongezonde gewoonten vanuit bezorgdheid en zorg, mits dit op een liefdevolle manier gebeurt. De juiste cultuur stelt medewerkers in staat om elkaar te helpen en stimuleert een gezondere levensstijl.
De rol van technologie in de bedrijfsvoering
Naast de focus op gezondheid bespreekt de podcast ook het belang van technologie in moderne organisaties. De CEO spreekt over het automatiseren van administratieve taken, zodat medewerkers meer tijd hebben voor persoonlijke verbinding en creativiteit. Dit leidt tot een efficiënter werkproces zonder de menselijke interactie te verminderen, hetgeen cruciaal is voor een positieve werkervaring. Er wordt een balans gezocht tussen technologische vooruitgang en de noodzaak van menselijke connecties, vooral in een tijd waarin mensen steeds meer bezig zijn met digitale apparaten.
Softwarebedrijf AFAS haalde medio 2024 nationaal het nieuws door als eerste grote bedrijf de vierdaagse werkweek in te voeren. Topman Bas van der Veldt ziet het als zijn missie om zijn personeel te laten opereren onder goede werkomstandigheden. Immers, hoe blijer het personeel, des te beter de resultaten van het bedrijf. Maar is dat ook echt zo? En hoe ziet een gezonde werkbalans er precies uit? Te gast is Bas van der Veldt, topman van AFAS Software, in BNR's Big Five van de gezonde balans.
