Engineering Kiosk #251 Ohne Frust ins Jahresgespräch: Performance Reviews und Feedback richtig nutzen
Jan 20, 2026
Performance Reviews können frustrierend sein, doch es gibt Wege, sie effektiv zu nutzen. Die Hosts diskutieren, warum viele Mitarbeiter Angst vor diesen Bewertungen haben und wie Bias die Fairness beeinträchtigt. Unterschiedliche Methoden wie Peer-Feedback und 360-Grad-Feedback werden beleuchtet, wobei der Fokus auch auf der oft problematischen Verbindung zwischen Feedback und Gehalt liegt. Zudem erfahren Hörer, wie sie ihre unsichtbare Arbeit sichtbar machen und ihre Karriere aktiv gestalten können.
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Episode notes
Performance Reviews Sind Subjektiv Und Formal
- Performance-Reviews sind formalisierte Leistungsbeurteilungen mit hohem Subjektivitätsanteil.
- In Tech fehlt oft ein eindeutiges Messverfahren für kreative Arbeit, daher bleibt viel Interpretation nötig.
Schriftlich Festhalten Verdoppelt Wirkung
- Dokumentiere Feedback und erzielte Ergebnisse schriftlich, denn "wer schreibt, der bleibt".
- Nutze die Review auch, um konkrete Erfolgskriterien für die Zukunft festzulegen.
Feedback Proaktiv Einholen
- Fordere zeitnahes, projektbezogenes Feedback über Tools oder direkte Bitten an Kollegen an.
- Sammle diese Rückmeldungen fortlaufend, damit du konkrete Beispiele im Jahresreview parat hast.