HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

S02E01: HR & Retention

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Oct 6, 2024

Retention ist ein heißes Thema, das die Verantwortlichkeiten von HR und Führungskräften beleuchtet. Die Verbindung zwischen Mitarbeitermotivation und Unternehmenswerten wird untersucht. Strategien zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung erfordern tiefere Beziehungen, nicht nur oberflächliche Maßnahmen. Außerdem wird die Bedeutung von Feedback und offener Unternehmenskultur hervorgehoben. Kennzahlen wie Engagement und eNPS spielen eine zentrale Rolle bei der Erfolgsmessung von Retention. Und was genau hat es mit Anjulis Retention-Euphorie auf sich?

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Episode notes

ADVICE

Proaktive Kommunikation

HR muss proaktiv mit den Mitarbeitenden kommunizieren und deren Bedürfnisse verstehen.
Regelmäßige Check-ins, Mittagessen und informelle Treffen fördern die Mitarbeiterbindung.

INSIGHT

Puls des Unternehmens

HR muss den Puls des Unternehmens fühlen und die Stimmung der Mitarbeitenden erfassen.
Zwischenmenschliche Interaktionen sind wichtig, um ein Gefühl für die Organisation zu entwickeln.

ANECDOTE

Annikas Erfahrung

Annika beschreibt ihre anfängliche Schwierigkeit, sich in neue Umgebungen einzubringen und mit Menschen zu vernetzen.
Sie betont jedoch die Wichtigkeit, diese Hürde zu überwinden, da es Teil ihrer Rolle als CHRO ist.

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Oder auch: HR darf keine Kopfschmerzen verursachen

Wir starten mit einer neuen Staffel von HR ungeschminkt und sprechen über Retention! Ein Thema, das aktuell in aller Munde ist – aber was steckt wirklich dahinter? 🤔

In dieser Folge klären Annika und Anjuli:

Retention ist in aller Munde, aber was gehört wirklich dazu und was nicht? Hier werfen wir einen genaueren Blick auf dieses wichtige Thema und beantworten zentrale Fragen:

Was bedeutet Retention genau? 🎯 Ist es nur die Vermeidung von Fluktuation, oder steckt da mehr dahinter? Was zählt alles zu einer erfolgreichen Retention-Strategie?

Ist HR allein verantwortlich für Retention? 👥 Oder tragen auch Führungskräfte und das gesamte Team zur Mitarbeiterbindung bei?

Wie misst man den Erfolg von Retention? 📊 Ist Fluktuation die einzige Kennzahl, oder spielen auch Engagement, eNPS und andere Faktoren eine Rolle?

Wie kann HR die Retention beeinflussen? 🤝 Welche Maßnahmen kann HR ergreifen, um die richtigen Talente langfristig zu halten?

Was haben die HR Basics damit zu tun? 🔑 L&D-Programme sind wichtig, aber wenn Payroll und andere Grundlagen nicht stimmen, wird die beste Retention-Strategie ins Leere laufen.

Was hat die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg damit zu tun? ⚖️ Wir erklären, wie Motivatoren und Hygienefaktoren im Job direkt die Mitarbeiterbindung beeinflussen.

Und was ist Anjulis Retention-Euphorie? 🤩😍

Key Takeaways: 1️⃣ Retention ist kein isoliertes Projekt – Es umfasst die gesamte HR-Strategie und Unternehmenskultur. 2️⃣ HR muss die Basics beherrschen – Ein tolles L&D-Programm bringt nichts, wenn Payroll und Grundfunktionen nicht reibungslos laufen. 3️⃣ Fluktuation ist normal – Es geht nicht darum, jede Bewegung zu verhindern, sondern die passenden Talente langfristig zu halten. 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie ihr eure Retention-Strategie schärfen könnt!

🌟 Mehr HR-Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.