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Work Motivation and Satisfaction – Light at the End of the Tunnel
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Book •
Das Buch "Work Motivation and Satisfaction – Light at the End of the Tunnel" von Edwin Locke und Gary Latham ist ein einflussreicher Text in der Organisationspsychologie.
Es skizziert ein umfassendes Modell zur Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, das Faktoren für hohe Motivation und Zufriedenheit in Arbeits- und Lernprozessen identifiziert.
Das Modell betont die Bedeutung anspruchsvoller Ziele, hoher Erfolgserwartungen und Selbstwirksamkeitserwartungen sowie regelmäßiges Feedback.
Die Autoren stützen ihre Erkenntnisse auf umfangreiche empirische Studien.
Die Anwendung des Modells ermöglicht praktische Implikationen für die Verbesserung von Arbeitsabläufen und Lernprozessen.
Das Buch hat auch im pädagogischen Kontext große Bedeutung.
Es skizziert ein umfassendes Modell zur Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, das Faktoren für hohe Motivation und Zufriedenheit in Arbeits- und Lernprozessen identifiziert.
Das Modell betont die Bedeutung anspruchsvoller Ziele, hoher Erfolgserwartungen und Selbstwirksamkeitserwartungen sowie regelmäßiges Feedback.
Die Autoren stützen ihre Erkenntnisse auf umfangreiche empirische Studien.
Die Anwendung des Modells ermöglicht praktische Implikationen für die Verbesserung von Arbeitsabläufen und Lernprozessen.
Das Buch hat auch im pädagogischen Kontext große Bedeutung.
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Benedikt Wisniewski
Locke & Latham (1990) | Der motivierende Unterrichtseinstieg
