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Lieblingsfolgen zur Sommerpause: Was Führungskräfte in Krisen können müssen
Wegen guter Führung - Der ehrliche Führungspodcast
Fachlichkeit ist nicht gleich Führungskompetenz
In Deutschland tritt eine fehlerhafte Tendenz auf, bei der Fachkompetenz als das Hauptkriterium für die Beförderung in Führungskräftepositionen angesehen wird. Diese Praxis ignoriert jedoch, dass fachliche Qualifikationen nicht notwendigerweise die Fähigkeit zur Führung widerspiegeln. Es ist entscheidend, neben Fachlichkeit auch die persönliche Reife in den Vordergrund zu stellen. Die Entwicklung von Führungskräften sollte daher verstärkt auf Persönlichkeitsentwicklung setzen, was gegenwärtig oft nicht in den gängigen Trainingkatalogen erfasst wird. Notwendige Fähigkeiten wie Projektmanagement oder Konfliktbewältigung sind zwar wichtig, sollten jedoch durch die Beurteilung der Reife und Verantwortungsbereitschaft der Führungskräfte ergänzt werden.
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