Diskriminierung älterer Arbeitnehmer und die Bedeutung von Anerkennung am Arbeitsplatz

Ältere Arbeitnehmer fühlen sich oft von Weiterbildungs- und Exzellenzprogrammen ausgeschlossen, was zu dem Gefühl der Ausgrenzung und mangelnder Wertschätzung führt. Etwa 85 Prozent der älteren Beschäftigten haben das Bedürfnis, noch etwas zu erreichen, aber das Gefühl, nicht die Gelegenheit dazu zu bekommen. Eine Studie zeigt, dass Anerkennung am Arbeitsplatz für alle Altersgruppen gleichermaßen wichtig ist. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, Mehrwert zu bringen, fühlen sie sich wertgeschätzt, motiviert und leistungsfähig, was eine Win-win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber darstellt. Die Schaffung von Anerkennung am Arbeitsplatz ist entscheidend, unabhängig vom Alter.

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