Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
Ü50 und aussortiert? Warum Entscheider wieder mehr um erfahrene Talente buhlen sollten
Jun 16, 2024
Irène Kilubi, Unternehmensberaterin und Autorin des Buches „Du bist mehr als eine Zahl“, spricht darüber, warum Unternehmen mehr ältere Talente einstellen müssen. Sie betont die Notwendigkeit, in ältere Beschäftigte zu investieren und Altersdiskriminierung zu bekämpfen. Kilubi erläutert, wie interne Exzellenzprogramme für Ältere lohnend sein können und warum lebenslanges Lernen wichtig ist.
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Quick takeaways
- Unternehmen müssen in ältere Beschäftigte investieren, um Arbeitskräftemangel zu bekämpfen.
- Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erschwert das Arbeitsumfeld älterer Arbeitnehmer.
Deep dives
Ältere Beschäftigte sind unverzichtbar für die Wirtschaft
Ältere Beschäftigte ab 55 Jahren und ihre Erfahrung sind für die Wirtschaft von großer Bedeutung. Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel wird ihr Wissen und ihre Stabilität immer wichtiger. Die älteren Arbeiter tragen zur Unternehmenskultur und -geschichte bei, fördern das Wissenstransfer an jüngere Kollegen und sind eine kaufkräftige Bevölkerungsgruppe.
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