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#3 Insuffler la culture produit dans l'entreprise - Pierre Fournier - ManoMano
Product Squad
L'art de l'entretien est la continuité
Il est essentiel d'optimiser le processus de recrutement pour les managers de produits en assurant une continuité entre les entretiens. Cela implique de transférer des informations d'un entretien à l'autre afin de maximiser l'efficacité des évaluations. Offrir une deuxième chance aux candidats sur des points où ils ont échoué, tout en évitant de revisiter les compétences déjà démontrées, permet de gagner du temps et de mieux évaluer les candidats. L'application de frameworks éprouvés comme celui de Marty Cagan, qui accommode les dimensions de Discovery, Stratégie et Delivery, offre une base solide pour cette évaluation. Cette approche centrée sur le candidat soutient une expérience de recrutement respectueuse et productive, favorable à l'engagement des talents.
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