Qualifikation vor Vielfalt

Es ist wichtig, bei der Einstellung von Mitarbeitern nach qualifizierten Kandidaten Ausschau zu halten, unabhängig von deren Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit. Im Zweifelsfall sollte die qualifizierteste Person eingestellt werden, um langfristigen Schaden zu vermeiden, der entstehen könnte, wenn weniger qualifizierte Kandidaten bevorzugt werden.