#421 - Jean-Charles Samuelian-Werve - Alan - Aller jusqu’au bout de ses convictions et transformer l’essai
Génération Do It Yourself
L'Art de la Transparence Radicale dans l'Entreprise
La transparence radicale au sein d'une entreprise implique une communication ouverte et accessible sur toutes les décisions, favorisant ainsi la responsabilité et la qualité des choix faits par le leadership. Cette exigence pousse les dirigeants à justifier leurs décisions, ce qui renforce la rigueur dans le processus décisionnel. En rendant accessibles les décisions importantes, comme les discussions avec le conseil d'administration, les grilles de salaires et d'équité, ainsi que les performances financières, chaque membre de l'organisation obtient les informations nécessaires pour optimiser son travail et éviter la politique interne. Cela permet de décentraliser les prises de décisions, rendant l'entreprise plus rapide et agile, car les individus proche des enjeux sont mieux équipés pour agir. En offrant une plus grande autonomie, les employés sont motivés et responsabilisés, réduisant ainsi la frustration liée à des structures hiérarchiques rigides. Toutefois, cela nécessite un coaching pour développer l'autonomie et la gestion des responsabilités parmi les collaborateurs, car ces compétences doivent s'acquérir au fil du temps.
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