Marketing Square : Les secrets Growth Marketing ⚡️

"Si tu demandes pas, t’as pas" Le "call to action" (CTA) désigne l'action d'inviter vos prospects à passer à l'action. Ex: "abonnez-vous au podcast", "laissez un avis sur Apple Podcasts", "RDV sur Reachmaker pour trouver votre futur partenaire"... Règles d'or 🏆  - Privilégier les verbes d'action  - Utiliser les couleurs, gestes et tonalités adéquats  - Agrémenter votre CTA d'un sentiment d'urgence  ⚠️ Faites attention à ne pas tomber dans le putaclic ⚠️  ❤️ ME SUIVRE Recevoir ma Newsletter, booker une conférence ou un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Je n'sais pas quoi publier 😱 !" Une ligne éditoriale permet de devenir incontournable, prendre de l’avance et de travailler plus sereinement. Alors, une journée par mois, faites votre calendrier éditorial.  Sélim Niederhoffer, expert en Copywriting, dévoile les 5 étapes faciles pour la créer. Analysez les questions de vos clients Buzzsumo, questions corollaires sur Google, forums, audit intra-communautaires, etc. Faites de la veille Collez à l’actualité, à la saisonnalité et pratiquez le "Newsjacking". Publiez des résumés Livres, conférences, podcasts. Proposez des récapitulatifs ! Interviewez des gens meilleurs que vous  Faites des connexions, adoptez un mindset d'abondance ! Faites du "social-listening" Suivez 50 comptes, l'algorithme va préparer votre contenu pour vous. Bonus : L'astuce pour pouvoir rester réactif en dépit du planning ! "Donnez-moi 6h pour abattre un arbre, je passerais 4h à aiguiser ma hache", disait Abraham Lincoln.  1x par mois, passez 2h sur votre ligne éditoriale. Vous m'en direz des nouvelles ! Bonus = Résumé de l'épisode    🔧 RESSOURCES Retrouver Sélim (sur Linkedin)  Retrouver Sélim sur Youtube  ⚡️AUTRES ÉPISODES 67. Optimiser sa page de vente : les points essentiels  💎 SPONSOR Envie de doper votre Marketing ? Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷  : RDV ici.   🎧 VOUS AIMEREZ AUSSI  Chapitre 1 - Comment créer du meilleur contenu ? #1. Le Positionnement  Chapitre 2 - Comment créer du meilleur contenu ? #2. L'audit Chapitre 3 - Comment créer du meilleur contenu ? #3. Définir son objectif Chapitre 4 - Comment créer du meilleur contenu ? #4. Définir ses KPIs        Chapitre 5 - Comment créer du meilleur contenu ? #5. Diffuser et amplifier  ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voir le post LinkedIn 📣  L’inclusion en entreprise est un sujet brûlant 🔥 Mais, comment faire changer les choses ? Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023. 1- Recrutement  S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques »  ❌ 2- Formation des managers Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes. Ou du coaching mensuel. 3- Hotline anonyme  Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole. 4- Accueil d'internationaux Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français. Ouvrons nos œillères ! 5- Engagement des salariés  Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité. Un podcast à écouter sans Maud-ération... Bonus = Résumé de l'épisode  Envie de doper votre Marketing ? Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷  : RDV ici.     🔧 RESSOURCES Retrouver Maud  (sur Linkedin)   ⚡️AUTRES ÉPISODES 223. Comment éviter les relations toxiques ? Par Patricia Cyprien Cloarec        219. Comment rédiger une offre d'emploi irrésistible ? Par Pierre Allain   ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une "cohorte" désigne un groupe d'utilisateurs qui partage la même expérience, au même endroit, au même moment. Une cohorte marketing est un groupe de clients qui ont acheté ou ont été exposés à une offre marketing à un moment donné. Par exemple, une cohorte pourrait être tous les clients qui ont acheté un produit lors d'une campagne de lancement spécifique. Un segment marketing est un sous-ensemble de clients qui ont des caractéristiques ou des comportements similaires. Par exemple, un segment pourrait être tous les clients âgés de 25 à 34 ans qui achètent régulièrement des vêtements de marque. En bref, une cohorte se concentre sur un moment du parcours client. Alors qu'un segment se concentre sur les caractéristiques de ces clients. Ça vous a plu ? Abonnez-vous pour recevoir le prochain mot Marketing, mercredi prochain ! ❤️ ME SUIVRE Recevoir ma Newsletter, booker une conférence ou un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Connaissez-vous ces symptômes dans certaines relations ? 1. Réflechir avant de parler 2. Perdre sa spontanéité 3. Avoir la boule au ventre Aïe. Comme dit Patricia Cyprien Cloarec, coach spécialisée en connaissance de soi :  "le corps ne ment pas". Vous êtes probablement dans une relation toxique. "On évolue dans nos relations avec trois postures : sauveur, bourreau ou victime.  Il faut comprendre notre motivation à occuper ce triangle dramatique". Dans cet épisode, Patricia nous donne les clefs pour échapper aux manipulations 😱 Programme : - Comment repérer et diagnostiquer une relation toxique ? - Comment différencier instinct et préjugé ? - Qu'est-ce que le triangle de Karpman ? - Comment se remettre en question de façon productive ? Bonus = Résumé de l'épisode    🔧 RESSOURCES Retrouver Patricia sur LinkedIn        "Repérer et coacher les profils atypiques" : l'excellent livre de Patricia ❤️ ME SUIVRE Retrouvez-moi ici, pour suivre mes aventures. ⚡️AUTRES ÉPISODES 225. 5 actions pour plus d'inclusion en entreprise. Par Maud Grenier  💎 SPONSOR Envie de doper votre Marketing ? Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷  : RDV ici.    🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Bien se nourrir, c’est décupler ses performances au travail » Notre assiette influence notre mental. Claire Poncet est diététicienne spécialisée en "Psychonutrition". Dans cet épisode, découvrez ses 7 conseils pour booster vos performances. 1. Misez sur les micro-nutriments Vitamines, minéraux, zinc, calcium, magnesium nous apportent une énergie folle. Adoptez de nouveaux reflexes et consommez uniquement des produits frais et non-raffinés. En guise de matière grasse, utilisez de l’huile d’olive et de l’huile de coco pour vos cuissons. Faites des repas complets : 50% glucide, 35% lipide, et 15% protéine.  2. Batch-cookez Programmez et préparez les repas de votre semaine chaque week end. Organisez et repartissez les aliments pour que vos repas restent sains et équilibrés. 3. Privilégiez un petit dej salé Protégez vos glandes surrénales pour éviter le burn-out.  Et mangez relativement tôt : 8h/12h/19h. 4. Prenez le temps Les repas sont aussi faits pour déconnecter. 20-30 minimum, accordez-vous un moment de pause. Lâchez vos messages Linkedin et appels WhatsApp ! 5. Pratiquez un sport Yoga, marche… 30 mn par jour pour se défouler et recharger les batteries. Le cerveau fait une pause, le sang circule, c'est important pour votre productivité.  6. Apaisez votre corps grâce aux plantes Dirigez-vous vers des plantes type : mélisse, bourgeon de figuier ou aubépine. En cas de fatigue, prenez des plantes adaptogènes comme le gotu kola ! 7. Prévenez l'épuisement En cas de surmenage, et pour rééquilibrer les neurotransmetteurs, on vous conseille une nouvelle plante pour éviter le fameux burnout. Vous pouvez vous procurez ces plantes en grande surface, pharmacie/parapharmacie, magasin bio et internet (Onatera.com) Bonus = Résumé de l'épisode  Envie de doper votre Marketing ? Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷  : RDV ici.     🔧 RESSOURCES Retrouver Claire sur LinkedIn Claireponcet.com @claireponcet_ sur Instagram Doubler son énergie grâce à l'alimentation - Work In Progress Podcast  ⚡️AUTRES ÉPISODES 164. Comment (re)prendre le pouvoir sur sa carrière ?  ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, booker une conférence ou un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux, on viendra vous voir !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Putaclic" est un terme argotique utilisé pour décrire un contenu conçu pour attirer les clics sur un site web ou un réseau social.  Exemples : Titres accrocheurs, images ou vidéos émotionnelles, promesses et teasers racoleurs, etc. Quand on clique sur notre contenu, 80% du travail est fait ! Mais quand on déçoit derrière, les conséquences sont irréversibles 💔 Alors, au lieu de créer du contenu Putaclic, pensez plutôt à.... ❤️ ME SUIVRE Recevoir ma Newsletter, booker une conférence ou un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le contenu généré par les utilisateurs (User Generated Content en anglais) présente de nombreux avantages pour les entreprises.  Un levier puissant et simple, qui peut vous faire économiser beaucoup. Aymeric Bourgeois est co-fondateur de KickAds, il nous explique comment transformer vos clients en ambassadeurs. Programme : 1. Qu'est-ce que l'UGC ? 2. Les méthodes pour obtenir des UGC (gratuits, récompensés ou payés) 3. Avantages et limites de ces contenus  Bonus = Résumé de l'épisode  Envie de doper votre Marketing ? Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷  : RDV ici.     🔧 RESSOURCES Retrouver Aymeric (sur LinkedIn)  ⚡️AUTRES ÉPISODES 228. Comment rentrer dans la tête de nos clients ? La méthode secrète d'Eric Seclet  215? Comment booster sa visibilité pour 0€ grâce aux articles invités ?  ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici   🎙SOUTENEZ LE PODCAST 1. Abonnez-vous 🔔 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici)  3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"On a les candidatures qu'on mérite !" 😅La "Marque Employeur" commence dès l'annonce de recrutement.Ton lisse, soporifique, expressions bateau, mauvais ciblage, etc.C'est toujours la même musique : tout le monde se plaint, personne ne change !Expert en recrutement, Pierre Allain nous donne le "LA" pour rédiger une annonce qui attire tous les regards !Découvrez les 4 questions à se poser avant la rédaction.Et faites le plein de bonnes pratiques, à mettre en place dans tous les business en 2023.Au programme :- Comment rédiger une bonne accroche ?- Faut-il vouvoyer ou tutoyer ?- Comment structurer son annonce ? - Quelles astuces pour "valider" son annonce ?- À quels arguments sont le plus sensibles les candidats ?- Quel point fait toute la différence en 2023 ?- Comment être sûr qu'on lise (toute) notre annonce ?💡 De moins en moins de candidats postulent ! Alors attention au listing "mouton à 5 pattes" qui intimide et détourne les talents.Le recrutement évolue mais notre façon d'écrire les offres d'emploi est restée la même...Souvenez-vous : On n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression !  Alors, "y a plus qu'à !".Bonus = Résumé de l'épisode  🔧 RESSOURCESRetrouver Pierre Allain Neostaff : Recrutez via LinkedInHiresweet CRM : Logiciel de recrutementMon Live sur le recrutement LinkedIn avec Maud Grenier🎙SOUTENEZ LE PODCASTEt soyez cité.e au prochain épisode !1. Abonnez-vous 🔔pour ne rien manquer2. Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (ici > Rédiger un avis) 🙏Ça me rend comme ça = 😳❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La "Marque Employeur", c'est LA tendance de l'année en Marketing & RH.Comment créer une marque désirable qui attire les meilleurs talents ?Et ainsi réduire les coûts (et les durées) de recrutement souvent monstrueux.Surtout sur les profils qualifiés.Voici 5 actions faciles et gratuites, à mettre en place dans tous les business en 2023 :1. Faciliter les candidatures Écourtez votre process au maximum ! Une étude Appcast, révèle que réduire le temps de candidature à 5 minutes permet de booster sa conversion jusqu'à 365%. Également, le taux de complétion chuterait de 50% au-dessus de 50 questions. Enfin, le bon niveau d'information sur une offre d'emploi se situerait entre 250 et 2000 mots maximum.💡 Enlevez toutes les informations superflues et écrémez les étapes non nécessaires dans vos formulaires. Vous pouvez également proposer l'auto-remplissage automatique des champs textuels, le téléchargement du CV ou d'une vidéo courte pour permettre aux candidats de gagner du temps !2. Encourager les candidatures spontanées Faites grandir votre vivier de talent, partout où vous allez : événements, posts, page carrière ou encore... cooptations.3. Soigner sa page Carrière ou (page Entreprise) Utilisez ces pages pour montrer votre actualité et votre activité. Valorisez des actions qui vous rendent uniques et racontent votre culture concrètement !💡 Évitez les poncifs et banalités, et capitalisez plutôt sur les nouveautés LinkedIn (comme la rubrique "Commitment") pour démontrer votre esprit d'innovation.4. Starifier ses employés Demander à vos employés de poster sur vous, c'est bien. Mais seulement si vous leur rendez la pareille ! À votre tour, mettez vos employés en lumière en repostant leurs meilleurs posts ou en les présentant sous forme de portraits.💡 Prenez exemple sur la marque Lavorel Hotels qui propose chaque semaine des portraits de ses employés, faisant découvrir leur métier et mettant en avant leurs accomplissements.Vous pouvez aussi créer ces portraits pour chaque nouvelle recrue. Un bon moyen de faire connaître vos nouveaux talents, pour en attirer de nouveaux !5. Répondez à tout le mondeCes retours vous permettront de travailler votre acquisition mais aussi la fidélisation et l'engagement de vos talents et collaborateurs. 💡 Mettez en place une note de réponse et un suivi automatique pour recueillir de précieux retours sur votre process de candidature, d'intégration (onboarding) ou de sortie (offboarding). Ne négligez pas les candidats éconduits, présentez-leur un retour détaillé, gardez leurs coordonnées et renvoyez-les vers d'autres services / entreprises / ressources. Tendre la main à chacun, c'est aussi ça, une culture d'entreprise inclusive !🔧 RESSOURCESVoir mon Live sur le recrutement LinkedIn avec Maud Grenier🎙SOUTENEZ LE PODCASTEt soyez cité.e au prochain épisode !1. Abonnez-vous 🔔pour ne rien manquer 2. Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (ici > Rédiger un avis) 🙏Ça me rend comme ça = 😳❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.