Voir le post LinkedIn 📣 

L’inclusion en entreprise est un sujet brûlant 🔥

Mais, comment faire changer les choses ?

Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023.

1- Recrutement 

S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives

Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques »  ❌

2- Formation des managers

Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes.

Ou du coaching mensuel.

3- Hotline anonyme 

Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole.

4- Accueil d'internationaux

Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français.

Ouvrons nos œillères !

5- Engagement des salariés 

Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité.

Un podcast à écouter sans Maud-ération...

Bonus = Résumé de l'épisode 

Envie de doper votre Marketing ?

Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker 🇫🇷  : RDV ici.  
 

🔧 RESSOURCES

Retrouver Maud  (sur Linkedin)  

⚡️AUTRES ÉPISODES

223. Comment éviter les relations toxiques ? Par Patricia Cyprien Cloarec       

219. Comment rédiger une offre d'emploi irrésistible ? Par Pierre Allain  

❤️ ME SUIVRE
S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici
 

🎙SOUTENEZ LE PODCAST

1. Abonnez-vous 🔔
2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici) 

3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.