Arbeit Bildung Zukunft

In dieser Folge des Podcast geht es um den Menschen im Fokus der Digitalisierung, Veränderung und Innovation. Wir leben in einer Zeit, die geprägt ist von einer hohen Geschwindigkeit, kurzen Lern- und Innovationszyklen und neuen Technologien. Viele fühlen sich in dieser schnelllebigen und volatilen Arbeitswelt unsicher – Achtsamkeit kann dazu beitragen, besser mit Veränderungs- und Kreativitätsprozessen umzugehen. Darüber spreche ich mit Dr. Martina Weifenbach (geb. Dopfer). Sie ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Innovation, New Work und Achtsamkeit. Durch ihre Promotion an der Universität St. Gallen, am HIIG in Berlin und an der UC Berkeley über digitale Geschäftsmodellinnovation von Startups und etablierten Unternehmen hat sie ein wissenschaftliches Kognitionsmodell für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickelt. Die Neurowissenschaft ergänzt ihren Zugang um die menschliche Bewusstseinsperspektive. Diese wird zunehmend wichtiger, um die Veränderungen in der Arbeitswelt zu verstehen und sinn- und wertorientiert zu begleiten, ohne die Veränderungen auf Pauschallösungen zu reduzieren. Martina ist darüber hinaus Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen. Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback!

Digitalisierung verändert den Arbeitsmarkt. Im Fokus der öffentlichen Diskussion steht in der Regel die Frage der Substitution von Arbeitsplätzen durch Maschinen und Roboter. Doch es gibt auch genderspezifische Muster, die durch die Digitalisierung zum Teil noch verstärkt werden. Sind Stellenausschreibungen wirklich genderneutral? Wie steht es um das Thema Homeoffice? Sind Frauen und Männer hier wirklich gleichberechtigt? Darüber hinaus stellt sich grundsätzlich die Frage, warum gibt es immer noch so viele Hürden für Frauen auf dem Arbeitsmarkt? Fakt ist, es braucht mehr Role-Models und Offenheit für Veränderung. Gemeinsam mit Dr. Sandra Hofmann, vom Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt haben wir uns mit diesen Fragen und Themen beschäftigt. Das Ergebnis ist hörenswert! Ich freue mich über Feedback!

Zu Gast in dieser Episode von Arbeit.Bildung.Zukunft ist Dr. Sandra Hofmann, Forschungsleiterin Internationale Sozialpolitik beim Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt.  Wir sprechen über den 💥 Corona-Schock und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und den 🔍 Fachkräftebedarf von 🏭 Unternehmen. Wir sprechen zudem über den strukturellen Wandel, die demographische Entwicklung, den digitalen Wandel 🚀 und Veränderungsbereitschaft – für Unternehmen und Beschäftigte. Abschließend geht es noch um die Frage, welche Skills und Kompetenzen Beschäftigte in der Zukunft brauchen. Interessanterweise decken sich hier unsere Meinungsbilder und Wissensstände: auch wenn digitale Kompetenzen wichtiger werden, bleiben die grundlegenden Kompetenzen – Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Teamwork etc. – von herausragender Bedeutung. Die Erkenntnisse von WifOR stützen sich auf eine Big-data-basierte Stellenanzeigenanalyse. Mehr Details und Informationen gibt es im Podcast. Reinhören lohnt sich!  Link WifOR: https://www.wifor.com/de/ Link: Dr. Sandra Hofmann: https://www.wifor.com/de/mitarbeiter/ Folge direkt herunterladen

In dieser Episode des Podcasts spreche ich über die aktuellen Zahlen auf dem Ausbildungsmarkt. Der Start ins neue Ausbildungsjahr verlief holpriger als sonst.  Die Corona-Pandemie hinterlässt ihre Spuren auch auf dem Ausbildungsmarkt deutlich. Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. Die bayerischen IHKn (und auch in Mainfranken) haben 15 Prozent weniger abgeschlossene Verträge als im Vorjahreszeitraum registriert.  Warum dies so ist, was Bewerber jetzt noch tun können und welche die meist-eigetragenen Ausbildungsberufe 2020 sind, erfahrt ihr im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst mir ein Feedback. Und wenn es euch gefallen hat, unbedingt den Podcast abonnieren.  Folge direkt herunterladen

Diversität in Unternehmen ist ein wichtiges Thema – es bringt viele Vorteile (u.a. eine erhöhte Innovationsfähigkeit). Damit diese Potentiale genutzt werden können, ist ein Umdenken erforderlich, bei jedem einzelnen von uns. Prof. Dr. Thomas Zwick von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg hat sich in einer empirischen Studie damit beschäftigt, woran es liegt, dass Diversität – angesichts der vielen Vorteile – kein Selbstläufer ist. In dieser Episode des Podcasts sprechen wir über dieses Thema und die zugrunde liegende Studie: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3390323 Viel Spaß beim Zuhören!

Unternehmen - und daran ändert der Corona-Schock mittel-/langfristig auch nichts - brachen qualifizierte Fachkräfte. Auf dem Arbeitsmarkt war in den letzten Jahren nahezu kein passendes Angebot. Ältere Beschäftigte können sich hier als wichtige Zielgruppe erweisen. Mitarbeiter, die vor dem Renteneintritt stehen, haben oftmals echtes Interesse an der Weiterbeschäftigung in ihrem gewohnten Umfeld und angepasster Tätigkeit. Davon können beide profitieren - Betriebe und die Beschäftigten. Doch was in der Theorie gut klingt funktioniert in der Praxis nicht immer. Warum dies so ist und welche Chancen, Potentiale und Herausforderungen es hier gibt, darüber spreche ich mit Prof. Dr. Thomas Zwick von der Universität in Würzburg in dieser Podcast-Episode.    Folge direkt herunterladen

In Teil 2 des Gesprächs mit Prof. Dr. Thomas Zwick, sprechen wir über eine aktuelle Studie, die er kürzlich veröffentlicht hat. Hierbei geht es um die "Klebeeffekte von Weiterbildung". Weiterbildung fördert die Beschäftigungsperspektiven und Optionen für Beschäftigte. Viele Betriebe haben daher die Befürchtung, dass ihre Mitarbeiter nach erfolgreich absolvierter Weiterbildung abwandern und die Kosten versinken. Die Studie zeigt eine andere Realität. Mehr Details im Podcast. Über Prof. Dr. Thomas Zwick: Inhaber Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/en/lehrstuhl/bwl7/team/professor/ Link zur Studie: The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2760328

In dieser Episode des Podcasts diskutiere ich mit Prof. Dr. Thomas Zwick über eine aktuelle Studie, die er kürzlich veröffentlicht hat. Hierbei geht es um die Auswirkung von Wirtschaftskrisen auf die betriebliche Weiterbildungsaktivität am Beispiel der Wirtschaftskrise 2008/09. Prof. Zwick hat diese Studie kürzlich veröffentlicht. Im Podcast sprechen wir über die Kernergebnisse und schlagen eine Brücke zur Corona-Krise. Über Prof. Dr. Thomas Zwick: Inhaber Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/en/lehrstuhl/bwl7/team/professor/

In dieser Episode von „Arbeit.Bildung.Zukunft“ durfte ich mit Prof. Dr. Peter Bofinger, Inhaber des Lehrstuhls für Lehrstuhls für VWL, Geld und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg über die Erfahrungen im Zusammenhang mit dem "Digitalen Sommersemester 2020" sprechen. Praktisch auf Konpfdruck mussten alle Vorlesungen vom Standard auf digital umgestellt werden. Das hat die Lehrenden (wie auch die Studierenden) vor Herausforderungen gestellte. Es hat sich herausgestellt, dass die Umstellung bei allen Bauschmerzen auch viele Vorteile und Chancen mit sich gebracht hat. Prof. Dr. Bofinger hat sich hier sehr viel Mühe gegeben und dafür engagiert, dass seine Lehre ebenso interaktiv gestaltet werden konnte wie in der Vergangenheit. Dafür wurde von den Studierenden der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg als "Held der Onlinelehre" ausgezeichnet. In dieser Episode des Podcasts haben wir darüber gesprochen wie die Herausforderungen ausgesehen haben, welche Vorteile die Online-Lehre mit sich gebracht hat / bringt und welche Learnings wir aus dem vergangenen Sommersemester ziehen können.  Viel Spaß beim Zuhören - ich freue mich, wenn ihr mir eine Bewertung und ein Feedback hinterlasst.  Folge direkt herunterladen

In dieser Episode von „Arbeit.Bildung.Zukunft.“ darf ich Herrn Prof. Dr. Peter Bofinger begrüßen, einen der bekanntesten deutschsprachigen Volkswirte unserer Zeit, Mitglied des Sachverständigenrats von 2004-2019 und Inhaber des Lehrstuhls für Lehrstuhls für VWL, Geld und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Im zweiteiligen Gespräch geht es zunächst um die Auswirkungen der Corona-Krise für die Wirtschaft, die Besonderheiten der Krise sowie die staatlichen Unterstützungsmaßnahmen. Zudem sprechen wir über die aktuelle Lage der Industrie – hier darf nicht vergessen werden, dass strukturelle und digitale Veränderungen bereits vor Corona massive Auswirkungen auf die Branche hatte und die Wirtschaft vor dem Corona-Schock auf dem Weg in eine Rezession war. Dies macht die Herausforderungen für die Zukunft nicht geringer. Unser Fazit: Der Schock ist anders und massiv. Das Konjunkturpaket ist wichtig und setzt viele gute Impulse. Strukturwandel darf nicht verschlafen werden. In der nächsten Folge geht es dann um die Erfahrungen im Zusammenhang mit dem virtuellen Online-Semester.