Unboxing New Work

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt 🎧 Bevor’s losgeht – ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Du willst beruflich wirklich etwas verändern oder noch tiefer in die Rolle eines Agile Coaches eintauchen? Dann schau dir unsere New Work & Agile Coach Ausbildung von HelloAgile an! 🚀 Das achtmonatige Programm ist modular aufgebaut – du wählst also die Themen, die zu dir passen: Ob New Leadership, Scrum & agile Methoden oder andere zukunftsrelevante Felder. Am Ende steht eine Projektarbeit – und du hältst dein offizielles IHK-Zertifikat zum New Work & Agile Coach in der Hand. 💪 Alle Infos findest du auf unserer Website – oder melde dich direkt, z. B. per LinkedIn bei David Hillmer oder per Mail an david@helloagile.de. Und jetzt: Viel Spaß mit der neuen Folge! 🎙️ Frauen in Führungspositionen? Immer noch die Ausnahme. Und das liegt nicht an mangelnder Qualifikation – sondern an Strukturen, Mindsets und fehlender Sichtbarkeit. In dieser Folge spreche ich mit Lia Grünhage, Mitgründerin von Ten more in, und Michael Trautmann, Co-CEO von New Work Masterskills, über genau diese Barrieren – und darüber, wie Frauen durch gezieltes Coaching, echte Netzwerke und neue Bilder von Führung sichtbarer und wirksamer werden. 💡 Ten more in zeigt: Wenn Frauen erleben, dass sie mit ihren Fragen, Zweifeln und Ambivalenzen nicht allein sind, entsteht ein kollektives Momentum. Und das verändert nicht nur einzelne Karrieren – sondern auch ganze Organisationen. Lia erzählt: Von ihrer Zeit bei Amorelie, dem Sprung in die Selbstständigkeit, der Gründung von Ten more in – und davon, wie sie selbst mit der eigenen Sichtbarkeit gerungen hat. 📊 Und wir sprechen über die harten Fakten: Nur 13 % der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich 70 % der Mütter arbeiten in Teilzeit – bei den Vätern sind es nur 7 % Frauen bewerben sich oft nur auf Jobs, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen – Männer schon bei etwa 60 % 🎧 Diese Folge ist für alle, die sich fragen: Wie kommen wir endlich raus aus den alten Mustern – und rein in eine neue Führungskultur? 👉 Schreib mir oder vernetze dich mit Lia auf LinkedIn, wenn du tiefer einsteigen willst – in Coaching, Vereinbarkeit oder Female Leadership.

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Was macht uns im Job wirklich glücklich? 😌 Und wie kann man das sogar messen? In dieser Folge spreche ich mit Tobias Hagenau, Co-Gründer von awork und Initiator des Work Happiness Report, über ein Thema, das uns alle betrifft – aber viel zu selten konkret diskutiert wird: Arbeitsglück. 💡 Tobias hat mit seinem Team eine Skala entwickelt, die Happiness im Job nicht nur greifbar, sondern auch messbar macht. Wir reden über die drei Säulen des Arbeitsglücks – Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft – und was sie konkret für Unternehmen bedeuten. Spoiler: Gehalt ist es nicht. 💸❌ Besonders spannend: Warum es einen riesigen Unterschied macht, ob Menschen einfach „zufrieden“ oder wirklich „glücklich“ sind. Und wieso schlechte Führung heute der größte Glücks-Killer im Job ist. 😤 Außerdem sprechen wir über die Culture Map bei awork – ein geniales Management-Tool, mit dem Teams ihre Kultur sichtbar und steuerbar machen. Tobias teilt, wie er mit seinem Team Ownership, Feedbackprozesse und Onboarding ganz konkret gestaltet – und warum klare Regeln nicht im Widerspruch zu New Work stehen. 🧭 Für alle, die sich fragen: „Wie können wir Arbeitsglück strategisch denken – und nicht dem Zufall überlassen?“ Diese Folge liefert euch die Antworten. 🎯 🛍️Wenn du Lust hast, noch mehr von uns zu entdecken – schau gern mal in unseren Onlineshop unter hellonew.shop vorbei. 🔍 Der neue Work Happiness Report 2025 erscheint übrigens auch bald (wahrscheinlich Ende Mai) – mit frischen Insights aus Deutschland und UK.

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt 150 Big News mit Hannah Nagel, Kim Berger, Konstantin Eckert Premiere bei Unboxing New Work: Diese Folge verändert alles. Also fast alles. 😅 Zum ersten Mal sitzen wir zu viert am Mikro – Hannah, Kim, Konstantin und ich – und sprechen darüber, was gute Zusammenarbeit wirklich ausmacht. Spoiler: Es geht um Zivildienst, Spritzgussmaschinen, Fasching und toxische Produktionshallen. Und ja, es wird persönlich. 👀 Warum? Weil wir glauben: Wer über Arbeit redet, sollte auch über Erlebnisse sprechen, die uns geprägt haben – positiv wie negativ. Und übrigens: Dieser Podcast bekommt ein neues Format! Mehr Stimmen, mehr Perspektiven, mehr echte Geschichten aus der New-Work-Praxis. Heute ist der Start. 🧠 Lass uns gern wissen, wie du die neue Richtung findest!

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Lust bekommen auf das LEGO® SERIOUS PLAY®-Barcamp am 13.05? Last Minute bekommt ihr 50% Rabatt auf das Ticket, wenn ihr euch zu zweit anmeldet. Melde dich dafür bei Konstantin Eckert oder bei mir - David Hillmer. Zum Beispiel auf LinkedIn oder per Mail an david@helloagile.de In dieser Episode wurde es spielerisch und gleichzeitig hoch spannend: Ich sprach mit Ludwig Maul, Senior Innovation Coach bei Bosch und ehemaliger Senior Designer bei LEGO in Billund. Unterstützt wurde ich dabei von meinem HelloAgile-Kollegen Konstantin Eckert, Unit Lead unserer LEGO® SERIOUS PLAY®-Unit. Gemeinsam tauchten wir in die Welt der Spielzeuge ein – und entdeckten, was wir daraus für die Arbeitswelt lernen können: ✨ Wie radikale Nutzerzentrierung aussieht, wenn Kinder die Haupttester sind. ✨ Warum Co-Creation durch Spiel oft bessere Innovationen hervorbringt. ✨ Weshalb emotionale Werte wichtiger sind als klassische Produktanforderungen. ✨ Wie Agilität bei LEGO gelebt wird – offen, ehrlich und manchmal chaotisch. ✨ Und: Warum ein "Play Mindset" nicht nur bei LEGO, sondern auch in Unternehmen ein echter Gamechanger sein könnte. Neben spannenden Einblicken aus Ludwigs Zeit bei LEGO sprachen wir über Rapid Prototyping, kreative Experimente im LEGO Creative Play Lab, die Rolle der Digitalisierung im Spiel und darüber, was Unternehmen erreichen könnten, wenn sie Arbeit wieder spielerischer denken.

Swantje Allmers, Co-Founderin von New Work Master Skills und Bestseller-Autorin, teilt ihre tiefen Einblicke in die moderne Arbeitswelt. Sie spricht über die Realität hinter glänzenden LinkedIn-Posts und die enorme Kraft der Reflexion als Karriereturbo. Außerdem erfährst du, warum Glaubenssätze unser Denken prägen und wie man authentische persönliche Marken aufbaut. Ein weiterer Punkt ist die Kunst des nachhaltigen Netzwerkens, das auf echten Beziehungen basiert. Diese Folge inspiriert dazu, New Work aktiv zu leben.

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Digitale Zusammenarbeit ist längst Alltag, aber funktioniert sie auch wirklich gut? In dieser Folge spreche ich mit Jöran Moos-Meerholz, Gründer von Jöran & Konsorten und Autor von Digitale Zusammenarbeit 4.0 – Die Gebrauchsanleitung. Wir tauchen in die Frage ein, wie Zusammenarbeit in digitalen und hybriden Teams effizienter, klarer und weniger frustrierend wird. Wir sprechen über: Präempathie – warum sie der Schlüssel zu produktiver digitaler Zusammenarbeit ist Kooperation vs. Kollaboration – und warum dieser Unterschied so wichtig ist Praktiken und Prinzipien, die Meetings, Dokumentenmanagement und Workflows erleichtern Häufige Fehler bei der Nutzung digitaler Tools – und wie man sie vermeidet Außerdem geht es um eine Frage, die uns alle beschäftigt: Wie kann Zusammenarbeit so gestaltet werden, dass sie sich nicht nur effizient, sondern auch gut anfühlt? Wenn du selbst lernen möchtest, wie du Meetings und Workshops so moderierst, dass sie wirklich wirksam sind, dann schau dir das Professional Workshop Facilitator Training von Hello Agile an. Mehr Infos dazu findest du hier: https://www.helloagile.de/training/workshop-facilitator

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Wie wird man Chief Innovation Evangelist bei Google? Wie trainiert man Innovationskraft in einer Organisation mit über 180.000 Mitarbeitenden? Und warum ist Kreativität die Superkraft, die uns aus Unsicherheit Möglichkeiten machen lässt? In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Frederik G. Pferdt, dem ersten Chief Innovation Evangelist bei Google, Stanford-Dozent und Autor des Buches Radikal Besser. Er teilt seine Erfahrungen aus dem Silicon Valley, spricht über die Zukunft der Arbeit und erklärt, warum wir uns in Deutschland oft auf Risiken statt auf Chancen fokussieren. 💡 Erfahre: Warum Innovation nicht einfach passiert, sondern gezielt gefördert werden muss Welche Rolle Kreativität und Neugier für eine bessere Zukunft spielen Wie wir es schaffen, die Zukunft aktiv zu gestalten, anstatt sie nur abzuwarten 📖 Außerdem: Frederik stellt sein neues Buch Radikal Besser vor – ein Leitfaden für eine mutige, kreative und zukunftsorientierte Denkweise. Jetzt reinhören und entdecken, wie du mit einem Zukunftsgeist dein Arbeitsleben und deine Umgebung radikal verbessern kannst! 🚀

Lutz Hüser ist Lego Serious Play Facilitator bei Hello Agile und hat ein Training zur Professionalisierung von Workshops entwickelt. Im Gespräch erklärt er die Kunst der Facilitation und warum so viele Meetings ineffektiv sind. Er beleuchtet, wie Check-Ins die Zusammenarbeit fördern und wie Loom die Kommunikation revolutioniert. Außerdem geht er auf die Bedeutung der Reflexion in digitalen Formaten ein und zeigt, wie man Meetings in interaktive Workshops verwandelt, um maximale Ergebnisse zu erzielen.

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt "Es kann jeden treffen." – Dominik Bloh weiß, wovon er spricht. Über zehn Jahre lebte er auf der Straße. Doch anstatt aufzugeben, machte er sein Abitur, wurde Bestsellerautor und gründete GoBanyo, ein Unternehmen, das obdachlosen Menschen mit Duschbussen ein Stück Würde zurückgibt. In dieser Folge von Unboxing New Work sprechen wir über eine Seite der Arbeitswelt, über die kaum jemand redet: Wie fühlt es sich an, keinen Zugang zu Arbeit zu haben? Warum kann Obdachlosigkeit jeden treffen? Was bedeutet Arbeit für jemanden, der lange keine hatte? Und vor allem: Wie können wir helfen? Ein Gespräch, das bewegt, inspiriert und unser Verständnis von Arbeit herausfordert. Hört rein! 🎙️