Yaniro - The Human Factor

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Jean de La Rochebrochard qui est Managing Partner dans le fonds d’investissement Kima Ventures.

Pierre Monclos, co-auteur de 'Start-up, scale-up, licornes réinventent les RH', identifie trois tendances clés en RH: transparence, flexibilité, travailler moins mais mieux. Ces tendances visent à moderniser les pratiques de travail en mettant l'accent sur le bien-être des employés et l'efficacité.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro, avec comme invité Pierre Monclos, un professionnel des RH dans le secteur technologique depuis plus de 16 ans, qui est aussi conférencier, écrivain, et formateur spécialisé dans les dernières tendances des ressources humaines.Crédits photo : Welcome to the Jungle"

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Gaël Chatelain-Berry, expert du bien-être au travail, présente des stratégies pour améliorer la qualité de vie au travail. Il aborde plusieurs aspects cruciaux pour favoriser un environnement de travail sain et productif :NPS inversé : Utilisation du Net Promoter Score pour évaluer le bien-être des employés en se concentrant sur les aspects qui peuvent améliorer leur satisfaction au travail.Formation des managers : Importance de former les managers pour qu'ils puissent soutenir efficacement leurs équipes, avec un accent particulier sur les compétences de leadership et de gestion émotionnelle.Courage managérial : Encouragement pour les managers à prendre des décisions audacieuses qui favorisent le bien-être de leurs équipes, même quand elles sont difficiles.Choisir d'être manager : Souligne que le rôle de manager doit être une décision réfléchie, car il demande un engagement envers le développement des autres.Ces points clés mettent en lumière comment une gestion attentive et centrée sur l'humain peut directement influencer positivement le climat et la productivité au sein des entreprises.Vous pouvez contacter Gaël sur Linkedinou via le formulaire de contact sur son site web : https://www.gchatelain.com/Ressources supplémentaires sur le bien-être au travail par Gaël :Son podcast Happy WorkSes livres, avec une recommandation particulière pour Le manager bienveillant 2,0Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Gaël Chatelain-Berry considéré comme l'expert français du bien-être au travail.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Emilie Duquenne, coach et consultante RH, ex RH chez l'Oréal, Tesla et Deezer, met en avant des pratiques clés pour les directeurs des ressources humaines qui souhaitent exceller dans leur rôle. Emilie Duquenne, qui a une expérience notable chez L'Oréal, Tesla, et Deezer, partage des stratégies qui permettent de renforcer sa position et son efficacité en tant que DRH dans un environnement d'entreprise dynamique. Voici un résumé des points essentiels mentionnés :Adoption d'une approche stratégique : Être proactif dans la planification des besoins en ressources humaines et aligner ces plans avec les objectifs à long terme de l'entreprise.Développement de compétences en leadership : Renforcer les compétences en gestion d'équipe et en leadership pour mieux diriger et motiver les employés.Focalisation sur la culture d'entreprise : Cultiver une culture d'entreprise positive qui favorise l'engagement et la rétention des talents.Innovation dans les pratiques RH : Intégrer de nouvelles technologies et méthodologies pour moderniser les processus RH.Engagement envers le développement professionnel continu : Se tenir au courant des dernières tendances et meilleures pratiques en RH pour rester compétitif.Ces conseils sont destinés à aider les DRH à maximiser leur impact au sein de leur organisation en adoptant une approche holistique et stratégique.Vous pouvez retrouver Émilie sur LinkedInRessources recommandées par Émilie :Le livre sur le sujet de la confiance :  The Trusted Advisor de Charles GreenOutils recommandés par Émilie :Pour la rémunération : FiguresPlateforme de management et expérience employés : 15five ou Culture AmpChatGPTCalendlyBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité ÉMILIE DUQUENNE.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Stéphane Moriou, maître Yoda du feedback, met l'accent sur l'importance du feedback constructif dans le milieu professionnel. L'article présente plusieurs techniques et conseils pour réussir à intégrer efficacement le feedback dans la culture d'entreprise. Voici les points clés :Importance du feedback positif et constructif : Encourager les retours qui non seulement reconnaissent les succès mais qui aident aussi à identifier les axes d'amélioration de manière constructive.Formation sur le feedback : Former les employés et les gestionnaires sur les méthodes efficaces de donner et de recevoir du feedback.Intégration dans la culture d'entreprise : Faire du feedback une partie intégrante de la culture quotidienne de l'entreprise pour améliorer la communication et l'efficacité.Outils et pratiques : Utiliser des outils et des pratiques spécifiques pour encourager un feedback régulier et structuré.Vous pouvez contacter Stéphane sur LinkedinRessources supplémentaires sur le feedback par Stéphane :Sa chaîne YouTube avec ses chroniques BFMSon livre Feedback, le pouvoir des conversationsBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité STEPHANE MORIOU en tant qu'expert, auteur et conférencier.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Sophie Dalle Maes, responsable RH chez Le Fourgon, explore les défis et les stratégies pour réussir à concilier l'hyper-croissance des entreprises avec leur impact social et environnemental.Introduction : L'hyper-croissance des entreprises peut parfois être perçue comme incompatible avec la promotion de l'impact social et environnemental positif. Cependant, cet article démontre que ces deux objectifs peuvent être harmonisés avec les bonnes approches.Comprendre l'hyper-croissance : L'hyper-croissance est définie comme une croissance rapide et exponentielle des entreprises, souvent associée à des défis tels que la pression sur les ressources et la durabilité.L'importance de l'impact : L'article met en évidence l'importance croissante pour les entreprises de considérer leur impact social et environnemental dans un contexte de préoccupations croissantes concernant la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises.Stratégies pour concilier les deux :Adopter une approche holistique : Intégrer les objectifs d'hyper-croissance et d'impact dans la stratégie globale de l'entreprise.Mesurer et suivre l'impact : Utiliser des métriques appropriées pour évaluer l'impact social et environnemental de l'entreprise.Engager les parties prenantes : Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour développer des solutions durables et responsables.Innover : Trouver des solutions novatrices qui permettent de concilier croissance et impact de manière synergique.Vous pouvez contacter Sophie sur LinkedinRessources recommandées par Sophie :Le livre L'entreprise du bonheur de Tony HsiehLe livre La carte des 9 terreaux culturels de André RobitailleBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin