Yaniro - The Human Factor

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Marie-sophie ZAMBEAUX fondatrice de ReThink RH.

Thomas Chardin, CEO de Parlons RH, parle des tendances RH de 2024, mettant en avant la transparence, la flexibilité, et l'efficacité au travail. Il insiste sur une approche moderne pour concilier vie professionnelle et personnelle, en utilisant technologies avancées et en améliorant l'expérience collaborateur. Les sujets abordés incluent le développement des compétences et la RSE.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Thomas Chardin CEO de Parlons RH, co-organisateur et co-fondateur de HR Technologies France, et Vice Président du Lab RH.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Laurent Brouat, expert du recrutement via Linkedin, offre des conseils stratégiques pour améliorer la présence et l'efficacité des recruteurs sur LinkedIn. Laurent Brouat, expert en recrutement, partage des méthodes pour maximiser l'impact des recruteurs sur cette plateforme. Voici un résumé structuré des principales recommandations de l'article :Optimisation du profil LinkedIn :Il est essentiel que les recruteurs aient un profil complet et professionnel qui met en avant leur expertise en recrutement et leur réseau dans l'industrie.Publication de contenu pertinent :Publier régulièrement des articles, des mises à jour, et partager des insights pertinents qui attirent à la fois des candidats potentiels et d'autres professionnels du recrutement.Engagement avec le réseau :Interagir activement avec le contenu d'autres utilisateurs pour augmenter la visibilité et renforcer les relations professionnelles.Utilisation des outils LinkedIn pour recruteurs :Exploiter les fonctionnalités spécifiques de LinkedIn pour les recruteurs, comme LinkedIn Recruiter, qui permettent de cibler et de contacter efficacement les candidats potentiels.Ces stratégies sont conçues pour aider les recruteurs à mieux naviguer dans l'environnement numérique et à tirer le meilleur parti de leurs efforts de recrutement sur LinkedIn.Vous pouvez contacter Laurent sur LinkedinOutil recommandé par Laurent : L’extension Chrome PerfectPostBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Laurent BROUAT qui est dans le recrutement depuis maintenant 15 ans.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Marie Delattre, fondatrice de la Sororité RH, fournit des orientations sur comment naviguer cette transition, en soulignant l'importance d'une préparation adéquate et de la mise en réseau. Il conseille de réfléchir à sa proposition de valeur unique, de développer une marque personnelle forte et de maintenir une présence active sur les plateformes professionnelles pour attirer des clients potentiels.Vous pouvez contacter Marie sur Linkedin, ou de préférence sur InstagramLes ressources de Marie :Son podcast Les RH de la Vraie VieSon groupe Facebook La Sororité RH (qui s’adresse aux femmes)et sa chaîne YouTubeAutres ressources recommandées par Marie :Le podcast Tam Tam de Léo Bernard (sur le volet recrutement)Le podcast RH plus généraliste de Florent Letourneur On n’a jamais fait comme çaLe podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée de Sophie PlumerBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Marie Delattre, fondatrice de la communauté des femmes RH appelée "La Sororité RH".

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Pour élaborer un parcours professionnel efficace, Marine de Scorbiac, VP Talent, Culture, Learning & Development chez Aircall, propose les étapes suivantes :Analyse des postes existants : Déterminer les rôles nécessaires dans l'organisation.Identification des compétences requises : Spécifier les compétences clés pour chaque poste.Définition des niveaux de compétence : Établir des niveaux de maîtrise pour les compétences identifiées.Création de trajectoires de carrière : Tracer des chemins progressifs entre les différents postes.Mise en place de formations : Organiser des formations pour développer les compétences requises.Définition des critères de progression : Clarifier comment et quand les transitions de carrière peuvent se produire.Feedback et évaluation : Intégrer des mécanismes de retour d'information réguliers.Ajustements continus : Réviser et ajuster le parcours professionnel basé sur les feedbacks et les évolutions de l'entreprise.Vous pouvez contacter Marine sur LinkedinRessources recommandées par Marine :Le livre Feedback, le pouvoir des conversations de Stéphane MoriouOutils recommandés par Marine :360learning (plateforme de Collaborative Learning)Edflex (des contenus de formations pour les équipes)Culture Amp (pour mesurer l'engagement des collaborateurs)Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Marine de Scorbiac est VP Talent, Culture, Learning & Development chez Aircall.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Jean de La Rochebrochard, Managing Partner de Kima Ventures, guide les entreprises sur les stratégies à adopter pour naviguer et survivre à une crise économique majeure. Il met en lumière l'importance de la gestion prudente des finances, de l'adaptabilité des modèles d'affaires, et de la nécessité d'un leadership fort pour guider les entreprises à travers des périodes incertaines. Voici les points clés abordés dans l'article :Évaluation rigoureuse des dépenses : Distinguer entre les dépenses essentielles et non essentielles.Agilité opérationnelle : Adapter rapidement les opérations en réponse aux changements du marché.Leadership stratégique : Prendre des décisions audacieuses pour la survie et la croissance à long terme.Vous pouvez contacter Jean sur Linkedin ou par mail : jean@2lr.com.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin