

Yaniro - The Human Factor
Alexis Eve
Toutes les semaines retrouvez les pratiques RH des plus belles RH dans le Podcast The Human Factor by Yaniro.
Episodes
Mentioned books

Aug 29, 2024 • 3min
[SNACK] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : La création de la semaine de 4 jours chez WTTJ
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitée Noëlla Gavier, Chief People Officer chez WELCOME TO THE JUNGLE

Aug 28, 2024 • 1h 13min
[REDIFFUSION] - STEPHANE MORIOU : Les conseils du maître Jedi du feedback
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'épisode 👇Stéphane Moriou, maître Yoda du feedback, met l'accent sur l'importance du feedback constructif dans le milieu professionnel. L'article présente plusieurs techniques et conseils pour réussir à intégrer efficacement le feedback dans la culture d'entreprise. Voici les points clés :Importance du feedback positif et constructif : Encourager les retours qui non seulement reconnaissent les succès mais qui aident aussi à identifier les axes d'amélioration de manière constructive.Formation sur le feedback : Former les employés et les gestionnaires sur les méthodes efficaces de donner et de recevoir du feedback.Intégration dans la culture d'entreprise : Faire du feedback une partie intégrante de la culture quotidienne de l'entreprise pour améliorer la communication et l'efficacité.Outils et pratiques : Utiliser des outils et des pratiques spécifiques pour encourager un feedback régulier et structuré.Vous pouvez contacter Stéphane sur LinkedinRessources supplémentaires sur le feedback par Stéphane :Sa chaîne YouTube avec ses chroniques BFMSon livre Feedback, le pouvoir des conversationsBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Aug 27, 2024 • 3min
[SNACK] - Hugo Perrier de PARTOO : Comment structurer son équipe RH entre 30 et 50 personnes
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invité Hugo Perrier de Partoo !

Aug 26, 2024 • 3min
[SNACK] - Sarah Ben Allel de QONTO : Les fondamentaux de la culture d’entreprise
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitéé Sarah Ben Allel, VP People de QONTO

Aug 23, 2024 • 2min
[SNACK] - Noëlla Gavier de WELCOME TO THE JUNGLE : Comment ça marche la semaine de 4 jours ?
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitée Noëlla Gavier, Chief People Officer chez WELCOME TO THE JUNGLE

Aug 22, 2024 • 3min
[SNACK] - Hugo Perrier de PARTOO : Quels changements RH effectuer après 100 salariés ?
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invité Hugo Perrier de Partoo !

Aug 21, 2024 • 59min
[REDIFFUSION] - ALAN : Comment augmenter la valeur perçue du recrutement en interne
Maxime Le Bras, Responsable du recrutement chez Alan, une start-up santé, discute de la valorisation des recruteurs. Il insiste sur l'importance de poser des questions pertinentes pour comprendre les défis d'équipe et améliorer le processus de recrutement. Maxime propose également d'utiliser des métriques précises comme le 'Time to Hire' pour prouver l'impact des recruteurs. Enfin, il souligne la nécessité de renforcer la connexion entre recruteurs et équipes pour mieux répondre aux besoins de l'entreprise.

Aug 20, 2024 • 3min
[SNACK] - Louise Mouton : À quel moment il faut prendre un ATS
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Voici un extrait du prochain épisode du Human Factor avec comme invitée le retour de Louise Mouton !

Aug 19, 2024 • 2min
[SNACK] - Sarah Ben Allel de QONTO : Comment assurer la culture dans l’entreprise
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invitéé Sarah Ben Allel, VP People de QONTO

Aug 16, 2024 • 3min
[SNACK] - JEAN DE LA ROCHEBROCHARD : Comment survivre à la crise en tant que founder
Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Jean de La Rochebrochard qui est Managing Partner dans le fonds d’investissement Kima Ventures.