L'aventure du lien

Et si on prenait le temps de préparer nos séminaires sur un temps long ? Les  références de l'épisode :Slow Food Le Marshmallow Challenge Pour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Dans cet épisode Comment choisir le lieu de son séminaire ? Pourquoi être soi en tant qu’animateur ouvre les participants à être eux-mêmes Pourquoi prendre soin des participants a un impact énorme Mission de vie ou raison d’être ?Les références de cet épisode Pour découvrir le Kasala, écoutez l'épisode 1.5 avec Sandrine Chiron Suivez Joy sur son site, son Instagram et son podcastPour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Dans cet épisode :Qu’est-ce que ça change dans une vie de s’entraîner pour un marathon ?Comment s’entraîner pour un marathon ?Comment concilier persévérance et plaisir ?Comment distinguer l’inconfort et la flemme ?Comment mettre du repos dans l’entreprise ?Les  références de l'épisode : Le Tri des Papes : www.Slash-rh.com/tri-des-papes et https://www.facebook.com/TriDesPapesRichard et Géraldine, d'Impact : www.impaqt.netPour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Dans cet épisode :1. Quel rapport entre prendre soin de soi et l'écologie ?2. Comment donner envie à 500 directeurs RSE d'écrire un poème ?3. Comment libérer la créativité de chacun et chacune ?4. Quel impact est-ce que la posture des personnes qui facilitent a sur les participant.e.s ? Les  références de l’épisode :Le stage que nous coorganisons avec Chloé :  https://stage-facilitation-vivante.mystrikingly.com/L'offre d'accompagnement de Vincent & Chloé : https://drive.google.com/file/d/1r7TJ0TcIao23TBey0sbdV1WmxtIjFp9z/view?usp=sharing  Tech4climate : https://tech4climate.paris/  La vidéo de l'intervention de Chloé et Vincent pendant Tech4climate : https://www.youtube.com/watch?v=MLespEFVzNw  Un résumé de la journée avec les lettres poétiques des participants : https://odysseehumaine.com/2022/06/21/tech4climate-discours-poetique-paradis-ecologiques-et-lettre-poetique-au-futur/ Des personnées clés de la journée citées par Chloé & Vincent : Olivier Renaud : https://www.linkedin.com/in/renaudolivier/fr/ Eric Duverger et Yannick Servant pour la CEC (convention des entreprises pour le climat) : https://cec-impact.org/ Kako Dubs : https://www.linkedin.com/in/ACoAAAAFtfUB9Nyk427Pj0949YsCRA5JykErh6o Olivier Maurel : https://oliviermaurel.mystrikingly.com/ Morgan Marzin : https://www.linkedin.com/in/ACoAACeuweYB0EyhTw3ZlGL46M2W0u-tkXFFFb8 Nathalie Van Volsom : https://www.linkedin.com/in/ACoAABF3-TABU3YgwT7pIMrexhOGW2mLfam61uM Trouver son point G-enial, de Vincent https://livre.fnac.com/a13258988/Vincent-Avanzi-Trouver-son-point-G-enial Le profil LinkedIn de Vincent https://www.linkedin.com/today/author/vincentavanzi Le profil LinkedIn de Chloé https://fr.linkedin.com/in/chlo%C3%A9-gapp-97232817b  et sa chaineYoutube : https://www.youtube.com/channel/UCCvXJoPtXtH-GwwM-jjmO2g Les stages senso de l'université du Nous : https://universite-du-nous.org  Pour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Dans cet épisode :1. Qu'est-ce que ça veut dire "être père" ?2. Comment créer des rituels pour "devenir grand" ?3. Comment créer des relations authentiques avec ses enfants ?Les références citées dans l'épisode :Mankind project : https://www.mkpfrance.org/Serge Nicolet : https://osetavie.org/intervenants-2/serge-nicolet/Les comptes Instagram de Florent : https://www.instagram.com/focus.makersSon profil LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/florentdubrayLe site Focus Makers : https://www.focus-makers.com/Alexandra Dubray et l'école dé-couverte : www.ecole-decouverte.comPour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Dans cet épisode : 1. Comment les astronautes deviennent-ils poètes ?2. Qu'est-ce que ça change de voir la Terre depuis l'espace ?3. La peur ou l'imaginaire, quel est le levier le plus efficace pour provoquer un changement ? 4. Pourquoi les chiffres ne sont-ils  pas le moyen le plus efficace pour créer un changement ?Les références de l'épisode :La Saga Siècle Bleu Le site de OneHome : https://www.onehome.org/Institut des futurs souhaitables : https://www.futurs-souhaitables.org/Satish Kumar Le Schumacher CollegeJames Lovelock Olivier Maurel et la Marche du Temps Profond Pour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Dans cet épisode : 1. Qu’est-ce que la diversité et pourquoi est-ce que ça n’est pas naturel d’inclure l’autre dans sa différence ?2. Comment mettre du jeu dans des ateliers de sensibilisation ? 3. Comment faire vivre des expériences émotionnellement fortes pour créer des prises de conscience ?4. Qu’est-ce qu’un privilège ?5. Pourquoi est-il puissant d'admettre que l’on fait une gaffe ?Les références citées dans l'épisodehttps://fresquedeladiversite.org/ pour participer à une fresque le podcast Kiffe ta Race : https://www.binge.audio/podcast/kiffetarace/ la semaine de l’entreprise responsable et inclusive organisée par l’AFMD : https://laseri.org/ Dédicace à Isabelle Bapteste : https://www.linkedin.com/in/isabelle-bapteste-a2312718Le site de Belugames https://belugames.com/entreprise/ Pour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Dans cet épisode : 1. Comment libérer la parole sur un sujet tabou ?2. Comment, en tant que parent ou éducateur, accompagner les jeunes filles pendant les règles ?3. Comment créer un sentiment de libération ?4. Pourquoi créer de l'empathie chez les personnes qui ne vivent pas une situation est important.Merci Anna Roquel, Damien Roquel et Maud Froger pour ce bel épisode.Les références citées dans l'épisode Le livre que cite Anna : Ceci est mon sang : Petite histoire des règles, de celles qui les ont et de ceux qui les font. Élise Thiébaut. Le post LinkedIn de Damien où vous pourrez retrouver le guide d’animation de l’atelier. Pour aller plus loin💌 Rendez-vous deux fois par mois sur la newsletter Secrets de Facilitation que je rédige avec passion.👋 Pour me faire un coucou, rendez-vous sur Instagram, LinkedIn ou par mail : lily.gros@gmail.com 

Notre invité du jour, Thomas, propose de découvrir comment créer un espace sacré. L’histoire du jour : une hutte chamanique dans le Jura. Thomas nous y raconte comment une qualité d’attention, de présence, additionnés à un lieu construit par les participants, peuvent créer des conditions favorables pour soutenir une dynamique de changement.“La hutte chamanique est un rituel qui a traversé les âges, les ethnies et les millénaires. C’est un endroit où il va y avoir une construction, parfois intérieure sous la terre, parfois extérieure. Il y fait noir, il va y faire chaud. La hutte est là pour traverser, basculer d’un avant à un après, d’une renaissance. C’est une mort symbolique où l’on traverse l’endroit sombre de l’inconnu pour renaître à l’un-connu.” Quelle est l’importance de construire la hutte avec les participants ?“On arrive sur une plaine, contenue par un cirque minéral où tout est là : le bois, les pierres.”“Je peux recevoir de la nature la juste quantité pour créer cet espace qui est sacré. Il est sacré parce qu’il est fait avec intention et précision” Est-ce une expérience plutôt individuelle ou collective ? “Chacun fait son geste et on est tous interconnectés au service de ce même endroit”“La dynamique individuelle soutient le groupe. Le mot de la voisine, du voisin peut m’inspirer mes propres mots” Comment repartir d’une expérience transformatrice ? Comment faire comprendre à son entourage ce que l’on a vécu ? “La phase d’intégration est absolument essentielle pour boucler les boucles et ne pas refaire comme on a fait” “Pour moi, l’intégration se passe par le silence. C’est là où je peux entendre, écouter” Les références de l’épisodeLa retraite “Vivre sa place”Le mastermind Etre humain Retrouvez Thomas sur InstagramLa dédicace de cet épisode est faite à Lena Favre J'ai besoin de vos retours sur votre expérience de La Licorne >> par ici pour me donner votre avis 🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires.  Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation

Quel est le point commun entre le joker, une boule à facettes et un musée ? C’est Museomix, un format d’événement où des participants de tous horizons investissent un musée et créent de nouvelles œuvres.Michael Burow nous raconte un Museomix organisé au musée français de la carte à jouer à Issy-Les-Moulineaux.“On prend une équipe de plein de disciplines différentes et on les embarque dans un musée pendant 3 jours. Le dimanche à 16h ils ont construit une installation, un jeu, un prototype qu’ils veulent mettre dans le musée pour parler aux visiteurs du musée de ce qui les a touché le premier jour”“C’est une aventure de 6 mois de construire l’événement avec la quinzaine de membres organisateurs”Nous y parlons de 3 ingrédients clés de succès : 🎲 L’importance de lâcher prise sur les résultats de fin de l’événement (“les dés sont jetés”)“Il y a ce lâcher-prise du jour 1 et jour 2 où on ne sait pas ce qui va sortir, ce qui va se passer. J’adore ce moment. Il y a ce moment de flottement où on a sauté, on a pas encore atterri et où on espère que cela sera bien le dimanche”“On n’a pas des super résultats si on n’accepte pas cette part d’imprévu : on ne sait pas, et on y va. On peut faire des choses plus sûres, mais ça sera sûrement moins bien”👋 L’inclusion à faire avec les hôtes du lieu qui accueille un événement. Ne pas les laisser de côté, c’est la garantie d’un événement ancré, où le lieu peut déployer toutes ses couleurs et l’événement apporter sa richesse au lieu. “On est dans un cadre où ça n’est pas une commande du musée, mais un partenariat pour explorer, tester quelque chose”“On a inclus les conservateurs du musée, le personnel technique en amont dans la préparation, pour que ce que l’on fait puisse nourrir leurs enjeux”💖 L’attention portée aux relations dans les équipes. 1 facilitateur par équipe de 6 “Un des rôles clés est celui du facilitateur. Il y a un facilitateur par groupe pour que l’ambiance parmi les 6 personnes se passe bien.” “Il y a une belle part d’écoute de ce qui se passe, de ce que l’on peut ajuster. Par exemple besoin d’une demi heure de plus pour que les gens mangent tranquillement. Etre à l’écoute, regarder ce qu’il se passe. Il peut y aussi avoir besoin de rassurer au fur et à mesure, que ce soit les participants ou les personnes du musée”RéférencesLe site de Museomix : https://www.museomix.org/ Retrouvez Michael sur LinkedIn. Pour poursuivre sur le thème de l’art je vous invite à écouter l’épisode 2.14 - Pro 🎨 Olivia Berliet & Jean-François De Lavison - Comment transformer un événement professionnel grâce à l'art ? et pour poursuivre sur l’importance des lieux qui accueillent des événements, l’épisode 2.10 avec Mathieu Geiler sur le labyrinthe de l’égalité.🦄 Pour soutenir la Licorne, partagez l’épisode autour de vous, laissez-moi des commentaires.  Rendez-vous sur lily.gros@gmail.com pour échanger ensemble.Retrouvez moiSur LinkedInSur InstagramSur la newsletter Secrets de Facilitation