L'aventure du lien

Au menu du jour, un épisode spécial prise de décision. J'accueille au micro Solène Dargaud, facilitatrice en intelligence collective, facilitatrice graphique et formatrice.Dans cet épisode, Solène raconte l'histoire d'une prise de décision dans l'association de la Roue et comment elle est allée au-delà du sujet pour traiter le fond de la question.Les questions que nous abordons avec Solène : Quelles techniques utiliser pour prendre des décisions ? Comment utiliser les chapeaux de Bono dans une prise de décision ?Comment donner le pouvoir de décision à ceux qui font ?“La do-ocratie c'est "celui qui décide, c'est celui qui fait". Si tu as une idée, mets la en œuvre, prouve que ça marche et parce que ça marchera ça sera mis en œuvre. Plutôt que de théoriser sur quelque chose. C'est le pouvoir à ceux qui font.”Quelles bonnes pratiques pour prendre une décision ?Impliquer les bonnes personnesS’autoriser à bonifier la décision : écouter les craintes, les critiques, challenger les options Utiliser des techniques qui décentrent la décision, qui dé-personnifient et objectivent une décision. Par exemple, poser des critères Distinguer les temps de débat des temps de discussionClarifier les périmètres de décisionDocumenter la prise de décision et s’autoriser à la bonifierQuels types de prise de décision ?Je décide et j’annonce Je mets en place une concertation, puis je décideJe mets en place une décision par consentementQuelle différence entre le monde de l’entreprise et les associations dans la prise de décision ?"Avant de parler de comment prendre une décision rapidement, il faut prendre en compte que les besoins ne sont pas les mêmes qu’en entreprise. En entreprise il y a des leviers de rémunérations extrinsèques (salaire, poste, fonction…), mais en association c’est beaucoup plus interne (recherche de lien, d’utilité, de sens à son action..).""Les moments de décision peuvent être source de tension quand on n’est pas alignés sur ce qu’on veut faire ensemble. ""Les conversations sont indispensables pour fédérer des collectifs mais elles ne remplacent pas la prise de décision" Vous pouvez retrouver Solène sur son profil LinkedIn, ainsi que par mail à solene.dargaud@gmail.comRetrouvez également les dédicaces de Solène : Frederic Laloux et son livre Reinventing organizations et Jules Zimmerman, cofondateur de Coginnov

L'épisode du jour est un épisode à la croisée des regards et des convictions.Au micro avec moi, Samuel Grzybowski, cofondateur et président de Coexister Europe, et consultant chez Convivencia Conseil.Coexister est un mouvement interconvictionnel qui permet à des jeunes de 15 à 35 ans de créer du lien social et de promouvoir un mieux vivre ensemble. Coexister mène des actions de dialogue, de solidarité ainsi que des sensibilisations en milieu scolaire.Aujourd’hui, avec Samuel, nous nous intéressons à la question ⭐️ “comment collaborer avec des personnes qui ont des convictions différentes ? ” ⭐️Dans cet épisode Samuel raconte comment son équipe a réagi aux attentats de Charlie Hebdo et comment ils ont réussi à identifier une voix commune parmi toutes les réactions possibles. Les questions du jour :- Qu'est-ce qu'une collaboration qui marche ?"Il n'y a pas de collaboration vertueuse pour moi, si on comprend pas, les éléments qui nous rassemblent, nous fédèrent et les éléments contraires qui nous singularisent, qui nous mettent en altérité par rapport à l'autre"- Quelle différence entre règles et valeurs quand on travaille ensemble ?"On peut définir des valeurs d'équipe. Simplement, c'est à l'équipe de le faire. Ce n'est pas celles et ceux qui ont une position centrale autoritaire sur un groupe""Des règles, un projet, des valeurs, c'est vraiment le triptyque gagnant pour vivre ensemble. D'abord, c'est un espace social, un groupe où les mêmes règles sont respectées""On peut imaginer qu'on partage des projets avec des gens qui n'ont pas les mêmes valeurs."- Comment créer un partage authentique et vertueux dans une ambiance de crise ?- Qu'est-ce qui peut permettre à une équipe d'avoir une discussion difficile et de trouver une solution commune ? - Que veut dire "parler en je" ? - Quels conseils as-tu pour des personnes de convictions différentes qui souhaitent collaborer ensemble ?"Mon conseil pour collaborer avec des personnes différentes, est de dire ce qui nous distingue, de dire cette diversité et de la nommer.Que chacun puisse vraiment exprimer en quoi sa singularité, son histoire, son identité contribuent à un projet commun"Retrouvez Samuel sur son compte Instagram, Twitter, LinkedIn, ainsi qu'en Librairie avec son superbe ouvrage Fraternité Radicale.Retrouvez les actions de Coexister sur leur page Facebook, leur compte Instagram et leur site internet.Retrouvez Mathilde Imer, auquelle Samuel a dédié son moment dédicace, sur son compte LinkedIn.

Vous êtes en panne de cadeau d'anniversaire ? Votre meilleur.e ami.e a ses 40 ans et vous ne savez pas quoi lui offrir ? Halte-là voyageurs, voyageuses, cet épisode est fait pour vous. Dans l'épisode du jour, Sandrine Chiron, facilitatrice de Biodanza et Kasala, nous parle d'un cadeau d'anniversaire extra-ordinaire qu'elle a offert à ses deux soeurs.Les questions  du jour :- Qu'est-ce qu'un anniversaire ?- Quel cadeau d'anniversaire as-tu offert récemment ? Raconte nous cette histoire. - Comment peut-on offrir ce type de cadeau d'anniversaire ?- Quels conseils pour ceux et celles qui veulent faire l'expérience Retrouvez Sandrine sur son site et Facebook Et Joy Richez dont elle parle en dédicace sur son site ici. 

Dans cet épisode, rencontre avec une partie de l’équipe de Makesense autour de la créativité : comment faire d'un moment de crise un moment de créativité collective ? Avec moi au micro, Loan Cong, responsable du pôle inclusion et migration + coordinatrice du l’équipe bien-être au travail et Anne-Cécile Crabières, product Owner de spot.makesense.org et tools managers.Makesense, est une communauté qui crée des outils et des programmes de mobilisation collective pour permettre à tous et à toutes de passer à l’action et de construire une société inclusive et durable.Dans cet épisode, Loan et Anne-Cécile nous racontent un moment particulier dans l’histoire de makesense : le premier confinement et comment l’équipe de makesense a réussi à transformer ce moment de crise un moment de créativité collective ? Vous découvrirez dans cet épisode :La genèse de la MTV, Makesense TV Comment garder une démarche de bien-être au travail en pleine réinvention de projets : buddy sérénité, mots d’amour, moments de partageL’importance d’une culture qui libère, qui permet à chacun de s’exprimer, sans censure, de libérer le grain de folie qui permet la créativité “Se faire confiance, on est tous capables d’avoir des idées créatives. Faire confiance au collectif, qui fait de son mieux et qui est capable de réaliser de grandes choses” Loan CongLe rôle de l’informel, qui permet de créer des innovations au fur et à mesure “Si j’avais un conseil à donner, ça serait de créer des espaces dans les réunions pour rire” Anne-Cécile CrabièresL’impact d’une organisation interne libérée, qui décuple le pouvoir d’agir des membres de l’équipe “On n’attend pas de décision d’une hiérarchie. On n’attend pas que le temps passe et que quelqu’un là haut nous dise “c’est comme ça” Anne-Cécile CrabièresComment retrouver Loan & Anne-CécileLeurs profils LinkedIn : Loan par ici et Anne-Cécile par là La Page Facebook et le site de makesense 10, le média de makesense Le Collectif Le Bucher par Pauline Magnat & Claire Garin et bien sûr la Makesense TV

Dans cet épisode, je vous emmène au Québec pour rencontrer la magique Laure Cohen Van Delft.Laure est coach et facilitatrice pour dirigeants humanistes. "En virtuel, c’est encore plus important de recréer du lien, car les personnes arrivent d’une rencontre à une autre simplement en fermant une fenêtre. Il faut respecter les espaces de transition, ces sas qui nous permettent d’aller d’un endroit à l’autre"Elle nous  raconte un rassemblement qu'elle a animé pour des superinfirmières (oui oui, vous lisez bien, des super-infirmières) en février 2020 sur le thème du leadership féminin et des habiletés politiques.Vous découvrirez dans cet épisode :- Comment aménager un espace de travail pour faciliter la confiance- L'importance du silence - Comment utiliser le pouvoir du cercle dans un contexte professionnel- Comment donner un rythme collectif en respectant les rythmes et besoins de chacun"Mon premier et unique conseil pour améliorer de manière exponentielle n’importe quelle réunion c’est de donner cet espace de respiration et d’échange au tout début de la rencontre."Retrouvez Laure sur son profil LinkedIn, sur son site, et à ce lien pour découvrir son podcast "Oui et..."

Aujourd’hui j’accueille Mounia Erkha,  maman de deux enfants. Dans sa vie professionnelle, d’ingénieure, Mounia est devenue ritualiste, pour aider chacun à créer, honorer et célébrer ses moments extraordinaires.La question du jour que nous allons explorer : comment célébrer l’arrivée d’un enfant dans le monde. Nous parlons dans cet épisode :De crêpes au petit-déjeunerDu métier de "ritualiste"De la préparation d'un baptême : qui impliquer, quand, comment prendre ce temps ?De comment réinventer un rituel traditionnel et en y ajoutant nos envies Et Mounia nous raconte l'histoire du baptême laïc de son filsPour en lire plus sur cette histoire, rendez-vous sur le site de Mounia.Et pour retrouver l'équipe de You Make a Wish dont Mounia parle dans cet épisode.

Aujourd’hui, je vous propose de rencontrer Anneline Vanseymortier.Basée à Strasbourg, Anneline est une femme de sens, engagée, engageante qui m’a inspirée à de nombreux moments dans ma vie.Dans sa vie professionnelle, Anneline est facilitatrice en intelligence collective, coach formatrice, animatrice du podcast Passr'elles où elle interview des femmes inspirantes.Dans cet épisode, Anneline nous raconte ses moments extra-ordinaires à Noël.Elle revient aux origines de Noël, nous emmène dans son enfance pour ensuite décrire les Noël qu'elle vit aujourd'hui, quelques années plus tard.Anneline vous partage ses anecdotes et ses astuces pour faire de vos Noël des moments qui ont du sens et du cœur. Nous parlons aussi des apprentissages que les fêtes de Noël peuvent avoir dans le contexte professionnel.Retrouvez Anneline à Strasbourg, sur son site ou encore LinkedIn.

Je m’appelle Lily Gros et je suis ravie de vous accueillir dans La Licorne. Dans ce premier épisode, je vous présente l’intention de ce podcast, le format que j’ai choisi et ce que vous y découvrirez. Au menu L'ouvrage qui a changé la vision que j'avais des moments collectifs Pourquoi et pour qui j'ai créé ce podcastPourquoi il s'appelle La LicorneVous avez des idées d'épisodes, de sujets, d’invités qui incarnent La Licorne, commentez cet épisode ou envoyez-moi un mail à Lily.gros@gmail.com, je me ferai un grand plaisir d’échanger avec vous.Chères auditrices, chers auditeurs,A bientôt