Was wichtig ist

**Anzeige** Linz feiert 2024 gleich zwei Geburtstage: Das Brucknerhaus wird 50 Jahre alt. Und dessen Namenspatron, der Komponist Anton Bruckner, kam vor 200 Jahren zur Welt. Der Intendant des Brucknerhauses, Dietmar Kerschbaum, lotet im Dialog mit „Presse“-Musikkritiker Wilhelm Sinkovicz aus, welche Herausforderungen auf ihn und sein Team im doppelten Jubiläumsjahr zukommen. Sicher ist: Das Brucknerhaus wird in seiner ganzen, weiten Repertoirebandbreite präsentiert; und Anton Bruckners Symphonien kommen in einem weltweit einzigartigen Originalklang-Zyklus zur Aufführung. Zur Person Dietmar Kerschbaum, künstlerischer Leiter des Internationalen Brucknerfests Linz 2024 und Intendant des Brucknerhauses Linz. Auf einen Blick Alles zu den Veranstaltungen im Bruckner-Jahr 2024 und dem Internationalen Brucknerfest. www.brucknerhaus.at

Rosemarie Schwaiger ist Innenpolitikjournalistin und Kolumnistin für die "Presse", während Josef Kalina ehemaliger SPÖ-Politiker und Berater ist. Sie diskutieren die Herausforderungen der österreichischen Innenpolitik im Jahr 2023 und analysieren die Stabilisierung der FPÖ sowie die Schwierigkeiten der SPÖ. Ein kritischer Blick auf die Diskrepanz zwischen Regierungsaktionen und öffentlicher Wahrnehmung wird geworfen. Zudem thematisieren sie die bevorstehenden Wahlen und die Mobilisierung der Wähler in einem turbulenten politischen Umfeld.

Es ist ein außergewöhnlicher Deal, der so kurz vor Weihnachten noch einmal Spannung in die Bankenbranche bringt: Offenbar hat die Raiffeisen Bank International (RBI) einen Weg gefunden, ihre seit in Russland eingefrorenen Gewinne nach Österreich zu holen. In dem sie dem Oligarchen Oleg Deripaska seine Anteile an der Strabag abkauft. Damit würde Raiffeisen die Mehrheit am heimischen Baukonzern Strabag halten. Was von dem Deal zu halten ist und wie er genau aussieht, erklärt Wirtschaftsexpertin Madlen Stottmeyer in dieser Folge Anna Wallner. Gast: Madlen Stottmeyer Moderation: Anna Wallner Schnitt: Audiofunnel/Aaron Olsacher Credits: ORF/ZiB Hat Ihnen dieser Podcast gefallen? Schreiben Sie uns an: podcast@diepresse.com Wenn Sie noch mehr von uns hören wollen, hier finden Sie alle unsere Podcasts www.diepresse.com/podcast

Nach über drei Jahren einigten sich die EU-Institutionen auf eine Verschärfung der Asylregeln: Besserer Schutz der Außengrenzen, Schnellverfahren, Lager mit haftähnlichen Bedingungen. Doch ist das wirklich der große Durchbruch? Einer, der auch für Österreich Entspannung in Asylfragen bringen wird? Gast: Anna Gabriel Host: Eva Winroither Schnitt: Audiofunnel/Dominik Lanterdinger Credits: Phoenix Alle unsere Podcasts finden Sie gesammelt unter www.diepresse.com/podcast Wenn Sie mehr Qualitätsjournalismus lesen wollen, dann abonnieren Sie „Die Presse“, gedruckt oder digital im Premium-Angebot. Alle Infos dazu finden Sie unter Wenn Sie unseren Podcast mögen und automatisch von einer neuen Ausgabe erfahren wollen, dann aktivieren Sie die Push-Notifications für alle Presse-Podcasts in unserer App oder folgen Sie dem Podcast-Kanal der Presse auf Spotify, Apple oder Google Podcast.

**Anzeige** In einer Welt, die zunehmend von Vielfalt und Inklusion geprägt ist, wird der Mehrwert von Diversität in Unternehmen immer deutlicher. Unternehmen erkennen nicht nur die moralische Verpflichtung, sondern auch den klaren wirtschaftlichen Vorteil, den eine vielfältige Belegschaft mit sich bringt. Die Realität ist, dass Unternehmen, die auf Diversität setzen, einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erlangen. Diversität fördert nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, sondern stärkt auch das Employer Branding eines Unternehmens. Innovative Ideen und Kreativität Unternehmen, die sich für Vielfalt engagieren, profitieren von einer breiten Palette von Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten innerhalb ihres Teams. Dieser facettenreiche Mix führt zu einer kreativen Denkweise und fördert innovative Lösungsansätze. Unterschiedliche Hintergründe und Lebenserfahrungen können zu neuen Ideen führen, die den Erfolg eines Unternehmens vorantreiben. Zugang zu einem breiteren Talentpool Durch eine diversifizierte Personalpolitik eröffnen Unternehmen ihre Türen für ein breiteres Spektrum von Talenten. Dies ermöglicht nicht nur die Anziehung von hochqualifizierten Fachkräften, sondern trägt auch dazu bei, Fachleute mit unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten zu gewinnen. Ein vielfältiger Talentpool verbessert die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens erheblich. Stärkung des Employer Branding Ein Unternehmen, das Diversität fördert, setzt nicht nur auf Gleichberechtigung, sondern baut auch eine positive Arbeitgebermarke auf. Potenzielle Mitarbeiter schätzen es zunehmend, Teil einer Organisation zu sein, die Vielfalt schätzt und fördert. Dies wirkt sich direkt auf die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit aus, was wiederum die Reputation des Unternehmens stärkt. Positive Wirkung auf die Kundenbindung Eine vielfältige Belegschaft trägt dazu bei, dass ein Unternehmen besser auf die unterschiedlichen Bedürfnisse seiner Kunden eingehen kann. Kunden sehen es positiv, wenn sie sich in den Mitarbeitern eines Unternehmens wiedererkennen können. Dies stärkt die Kundenbindung und trägt zur Entwicklung eines loyalen Kundenstamms bei. Unternehmen, die Vielfalt ernst nehmen, investieren nicht nur in ihre Zukunft, sondern zeigen auch ein klares Bekenntnis zu sozialer Verantwortung. Der Wettbewerbsvorteil, den sie dadurch erlangen, erstreckt sich über alle Ebenen – von der Innovationskraft bis hin zur positiven Wahrnehmung durch Kunden und Mitarbeiter. In einer Zeit, in der die Gesellschaft zunehmend auf Vielfalt setzt, wird klar: Unternehmen, die auf Diversität als Quelle des Erfolgs setzen, gestalten nicht nur ihre eigene Zukunft, sondern tragen auch zu einer inklusiveren und dynamischeren Wirtschaft bei. Diversitätspreis „Spektrum“ In diesem „Presse“-Podcast nehmen Sabine Herlitschka, Vorstandsvorsitzende der Infineon Technologies Austria AG und Vizepräsidentin der Industriellenvereinigung (IV), sowie Axel Kühner, Vorstandsvorsitzender der Greiner AG und Vorsitzender des IV-Ausschusses für Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik, zum Thema Stellung. Ein Gespräch zu den Fragen: Was ist unter Diversität am Arbeitsplatz genau zu verstehen? Wie lässt sich die Vielfalt in einem Unternehmen herstellen, leben und managen? Inwiefern ist Diversität nicht nur ein Aspekt der gesamtgesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor? Und was hat es mit dem neuen, von Sabine Herlitschka und Axel Kühner initiierten Diversitätspreis Spektrum, auf sich, der Ende November 2023 erstmals vergeben wurde? Im „Presse“-Studio zu Gast Sabine Herlitschka studierte Lebensmittel- und Biotechnologie an der Universität für Bodenkultur, Wien. Dissertation sowie Postdoc erfolgten in der industriellen Forschung eines internationalen Biotechnologie-Unternehmens. Ihr Studium schloss sie als diplomierte Wirtschaftstechnikerin und Master of Business Administration in „General Management“ ab. Seit 2014 ist Sabine Herlitschka Vorstandsvorsitzende der Infineon Technologies Austria AG, 2018 wurde die aktuelle Vizepräsidentin der Industriellenvereinigung (IV) als Österreicherin des Jahres der Tageszeitung „Die Presse“ in der Kategorie „Unternehmen mit Verantwortung“ ausgezeichnet. Axel Kühner, geboren in Karlsruhe, Deutschland, startete 1994 seine berufliche Karriere nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre bei Daimler in Rostock. 2009 vollzog er den Wechsel zur Greiner AG, dem Spezialisten für Kunststoff- und Schaumstofflösungen, und bekleidet in dem internationalen Konzern mit Sitz in Kremsmünster seit 2010 die Position des Vorstandsvorsitzenden. Axel Kühner ist zudem Vorsitzender des Ausschusses für Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik in der Industriellenvereinigung.

Sieht man sich die Zahlen und Fakten zu Gewalt gegen Frauen in Österreich an, zeigt sich sehr wohl: Es werden Jahr für Jahr mehr Frauen als Männer gewaltsam getötet. Was nicht stimmt: dass Frauenmorde in Österreich seit Jahren steigen. Julia Wenzel klärt über die genauen Zahlen auf. Sie sagt, es gibt immer noch zu viele Gewaltverbrechen gegen Frauen, betont aber, dass die Bundesregierung seit 2020 mehr in Prävention investiert und Fallkonferenzen eingeführt hat. Sie sagt auch: "Wir fokussieren immer noch zu oft auf das Verhalten der potenziellen Opfer, vergessen aber, schuld ist immer noch der Täter.“ Gast: Julia Wenzel, Die Presse Moderation: Anna Wallner Schnitt: Audiofunnel/Dominik Lanterdinger Credits: Mehr zum Thema: „Siezen Sie einen Gefährder“: Wie sich die ÖVP Wien den Kampf gegen Gewalt an Frauen vorstellt Hat Ihnen dieser Podcast gefallen? Schreiben Sie uns an: podcast@diepresse.com Wenn Sie noch mehr von uns hören wollen, hier finden Sie alle unsere Podcasts www.diepresse.com/podcast

**Anzeige** Wolf Gerlach, Vorstand Operations bei UNIQA Insurance Group, sieht die Versicherung der Zukunft immer stärker als IT-Unternehmen. Dabei werden auch viele Leistungen, die über die klassische Versicherung hinausgehen, angeboten: Mitarbeiter sollen, stark unterstützt durch Software- und KI-Systeme, von repetitiven Aufgaben befreit werden und stärker für den zwischenmenschlichen Kontakt zur Verfügung stehen. Kleinere Versicherungsunternehmen, die selbst die Ressourcen nicht haben, um komplexe KI-Systeme zu implementieren, möchte man unterstützen – sie sollen Aufgaben an die Uniqa auslagern können. Wie genau diese Umstellung funktioniert und was die KI bereits jetzt im Unternehmen erledigt, das erklärt Gerlach im „Presse“-Podcaststudio. Das Gespräch für „Die Presse“ führt Barbara Wallner. Information Mehr zu Künstlicher Intelligenz bei UNIQA.

Gast: Barbara Steinbrenner Moderation: Anna Wallner Schnitt: Audiofunnel/ Credits: White House/YouTube Mr.Whosetheboss Mehr zum Thema: Barbara Steinbrenner: Zuckerberg und Threads: Die Fäden laufen nun auch in Europa zusammen Hat Ihnen dieser Podcast gefallen? Schreiben Sie uns an: podcast@diepresse.com Wenn Sie noch mehr von uns hören wollen, hier finden Sie alle unsere Podcasts www.diepresse.com/podcast

**Anzeige** Es ist nie zu spät, in neue, erfolgversprechende Technologien einzusteigen – auch wenn in Sachen Künstliche Intelligenz im vergangenen Jahr kein Stein auf dem anderen geblieben ist. Unternehmen, die bisher nicht mit KI auf Tuchfühlung gingen, haben den Zug noch nicht versäumt, denn es ist noch nicht zu spät, sich mit KI auseinanderzusetzen und sie für das eigene Unternehmen zu nutzen. Wie die Expertinnen der Erste Bank den rasanten Siegeszug von KI bewerten und welche konkreten Einsatzgebiete es bereits gibt und welche denkbar wären, besprachen Gerda Holzinger-Burgstaller, CEO und Privatkundenvorständin der Erste Bank, und Eva Eggeling, Leiterin Geschäftsbereich Visual Computing und Data Driven Design bei Frauenhofer Austria Research in Klagenfurt, dem Innovationszentrum für Digitalisierung und Künstliche Intelligenz „KI for Life“, mit Michael Köttritsch, „Die Presse“. Information Der Branchentalk fand in Kooperation mit „Die Presse“ statt und wurde finanziell unterstützt von der Erste Group.

Der letzte Aufguss ist der neue Klimapodcast der „Presse“. Alle 14 Tage bringt das Klima-Team der „Presse“ Klarheit in ein heißes Thema aus der Klimadebatte. 39 Prozent der Österreicherinnen und Österreicher sind der Meinung, dass die Menschheit auch bei einer globalen Durchschnittserwärmung von über drei Grad noch gut leben kann. Das zeigt eine Umfrage der Österreichischen Akademie der Wissenschaften (ÖAW) im Rahmen des aktuellen Wissenschaftsbarometers. Matthias Auer, Christine Mayrhofer und Michael Lohmeyer besprechen in dieser Folge, warum gerade 1,5 Grad als globaler Zielwert festgelegt wurde und erklären, was eine Erderwärmung um zwei oder mehr Grad für Österreich und die Welt bedeuten würden. Gastgeberinnen sind: Christine Mayrhofer, Matthias Auer, Teresa Wirth, Anja Drechsler und Michael Lohmeyer. Produktion: Audiofunnel/Georg Gfrerer Podcast-Entwicklung: Anna Wallner Mehr Klima-Berichterstattung finden Sie unter DiePresse.com/klima Alle unsere Podcasts finden Sie gesammelt unter www.diepresse.com/podcast Wenn Sie mehr Qualitätsjournalismus lesen wollen, dann abonnieren Sie „Die Presse“, gedruckt oder digital im Premium-Angebot. Alle Infos dazu finden Sie unter Wenn Sie unseren Podcast mögen und automatisch von einer neuen Ausgabe erfahren wollen, dann aktivieren Sie die Push-Notifications für alle Presse-Podcasts in unserer App oder folgen Sie dem Podcast-Kanal der Presse auf Spotify, Apple oder Google Podcast.