Boom Management

Hoe doorbreek je de denkpatronen van je gesprekspartners? Hoe voer je een gesprek dat de ander, van opdrachtgever tot coachee, van collega tot trainingsmaatje, nooit meer zal vergeten? Begrijp de ander niet, maar stel de juiste vragen. Ariane van Heijningen weet precies hoe je zulke, socratische, gesprekken kunt voeren. Ze schreef het boek Goedbedoeld moeilijk maken, en is te gast in deze podcast.

Is organisatieverandering moeilijk, of maken we het moeilijk? Waar ligt dat aan? En hoe loods je als managementteam je organisatie wél succesvol door een verandering. Bianca van Leeuwen weet hier alles van. Ze is auteur van het boek Organisatieverandering, hoe moeilijk kan het zijn, en in deze podcast geeft ze tips voor leiders om wel succesvol te veranderen.

Hoe vind je je weg in veranderjungle? Dat weet dr. Kilian Bennebroek Gravenhorst. In dit gesprek met Eduard van Brakel gaat Kilian in op de kracht van veranderverhalen, op nieuwsgierigheid bij verandering en vertelt hij hoe je nu richting geeft aan een organisatieverandering. Want veranderen is vakwerk, maar het is mogelijk zonder schade en schrammen. Hoe? Dat lees je in zijn boek Wegwijzers in de veranderjungle en dat vertelt hij hier. Luisteren dus!

De podcast van het Jaarcongres Teamcaoching. Alle sprekers gaan in gesprek met podcasthost Eduard van Brakel en delen hun inzichten op het gebied van coaching en teammanagement. Aan bod komen: Thijs Homan, Bianca van Leeuwen, Gytha Heins, Robin van Galen, Ikram Choho, Matthijs Steeneveld, Jitske Kramer en dagvoorzitter Jaco van der Schoor. Luisteren dus.

Ze was de eerste vrouw die voor Nederlands bokste op de Olympische Spelen, en ze won daarbij twee medailles. Nouchka Fontijn is te gast in deze podcast en in gesprek met Eduard van Brakel deelt ze haar zo nu en dan rauwe lessen die niet alleen toepasbaar zijn in de ring, maar juist ook daar buiten, in het werk en in het leven. Een interview over haar boek Vallen en terugslaan, over afzien, over verliezen,over winnen, over doorgaan, maar bovenal over vertrouwen hebben, ook als je het even niet meer ziet zitten.

Empathisch leiderschap, hoe werkt dat? Hoe kun je invoelend zijn, maar toch duidelijk kaders stellen? Hoe word je met meer empathie een betere leider? Dat weet Petra Kuipers, zij schreef het boek Empathisch leiderschap is niet voor watjes en is te gast in deze podcast. Een gesprek over moed, integriteit en daadkracht, met empathie.

Te vaak worden functionerings- en beoordelingsgesprekken als een 'moetje' ervaren, door zowel professionals als hun leidinggevenden. Medewerkers voelen zich geen eigenaar van hun ontwikkeling, leidinggevenden lopen een standaard rijtje vragen af en laten ontwikkeling en beoordeling onnodig door elkaar lopen. Hoe kan het beter? Dat vertelt Steffan Seykens in deze podcast. Hij schreef het boek Activerende Ontwikkelgesprekken. Eduard van Brakel vraagt hem het hemd van het lijf over hoe gesprekken beter kunnen, met als doel meer werkgeluk.

Hoewel we het maar al te graag ontkennen, worden wij allemaal in ons denken en gedrag beïnvloed door biases, ofwel systematische, irrationele denkpatronen. Maar wat doe je er aan? Welke biassen zijn er eigenlijk? En wat betekent dat voor jou als leidinggevende? Cornell Vernooij weet het antwoord op deze vragen. Hij schreef het boek De irrationele organisatie en is te gast in deze podcast.

Zit jij in de wereld van gemeentelijke vraagstukken en veranderingen? En krijg je het niet voor elkaar? Dan is deze podcast echt is voor jou. Ilona Goessens en Eric Edens, de mede-auteurs van het boek De Kracht van de Theorie U, geven je praktische tips om een verandering nu wel goed aan te pakken. Ze dagen je uit om anders te kijken, anders te organiseren en anders te doen. Luisteren dus.

Zit jij in de wereld van gemeentelijke vraagstukken en veranderingen? En krijg je het niet voor elkaar? Dan is deze podcast echt iets voor jou. Ilona Goessens en Eric Edens nemen je mee in de Theorie U. Luister naar de praktische toepasbaarheid en het creëren van impact op jouw complexe vraagstukken, met de Kracht van de Theorie U.