OVNI's

Arnaud Auger, a seasoned venture capitalist at Cathay Innovation, has carved a unique niche in the realm of longevity and human optimization. Residing in San Francisco, he has transformed his life through a dedication to health and longevity, inspired by personal challenges and a Silicon Valley ethos. After grappling with obesity and health concerns upon his arrival in the city, Arnaud embraced the principle that "you can only change what you measure," undergoing comprehensive tests to understand his body better. In addition to his personal journey, Arnaud is a co-founder of the San Francisco chapter of "Don't Die," a movement initiated by Brian Johnson. This initiative focuses on promoting health and longevity, underscoring the importance of not just living but thriving. As a VC, Arnaud is at the forefront of investing in innovative longevity startups, seeking to transform healthcare from reactive to preventative. His work involves bridging the gap between Europe and the U.S. in the VC landscape, fostering global partnerships to advance the cause of longevity.[00:00:00]: Introduction[00:00:10]: Arnaud's first experience in San Francisco[00:01:04]: Introducing Arnaud, VC at Cathé Innovation[00:02:05]: Arnaud's journey to becoming a longevity athlete[00:04:06]: Using technology and wearables for health tracking[00:05:42]: Arnaud's progress and biological age improvement[00:06:09]: Using Superpower and Shape Scale for health metrics[00:06:26]: Longevity tech and biohacking explained[00:07:26]: Identity and habits in health transformation[00:08:09]: The Don't Die Movement and its philosophy[00:15:26]: Incentives for healthier lifestyles in the US[00:16:23]: Arnaud's venture capital focus on longevity startups[00:17:25]: Types of longevity startups and investment interest[00:18:24]: Cathay Innovation's global investment strategy[00:20:16]: The future of health: prevention and precision[00:24:28]: San Francisco as a hub for AI and longevity[00:25:32]: Global VC insights and the importance of Silicon Valley[00:27:36]: Rapid-fire questions – wearables and wellness[00:28:21]: Overrated wellness trends[00:29:04]: Dream startup investment criteria[00:29:31]: Inspiring advice for living a better, longer life[00:30:28]: Importance of social health and community[00:31:24]: The concept of blue zones and social connectivity[00:31:49]: San Francisco's culture and personal growth[00:32:52]: ConclusionHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce 3e épisode « hors série US » d’OVNIs, Sophie Durey, cofondatrice de Tamar Ventures, partage son parcours personnel à travers le monde du capital-risque, de Genève à San Francisco, en passant par le Mexique et la Chine. Sa carrière, jalonnée de concours de circonstances et de rencontres déterminantes, l'a menée à investir dans des projets à fort impact social et environnemental, mettant en avant l'importance de l'évaluation holistique des investissements. Sophie insiste sur l'importance de l'humain dans les décisions d'investissement, soulignant que le succès réside dans la capacité des fondateurs à surmonter les défis et à évoluer rapidement dans un environnement compétitif.[00:00:00]: Introduction[00:00:40]: Description du coworking Canopy à San Francisco[00:01:13]: Présentation de Sophie Duret et de son parcours[00:03:37]: Expérience chez un family office à Genève[00:04:47]: Investissements à impact social et environnemental[00:06:29]: Transition vers Quadzilla et expertise en mesure d'impact[00:07:22]: Développement de la mesure d'impact environnemental et social[00:08:00]: Importance d'une approche holistique des investissements[00:09:03]: Décision de déménager à San Francisco[00:11:41]: Différences culturelles entre les États-Unis et l'Europe en matière de VC[00:13:39]: Rôle des accélérateurs et des incubateurs[00:14:44]: Modèle unique d'accompagnement chez Tamar Ventures[00:18:26]: Exemples de start-ups accompagnées par Tamar Ventures[00:23:53]: Avantages d'être adossé à un family office[00:26:09]: Critères de sélection des projets chez Tamar Ventures[00:27:33]: Objectifs futurs de Tamar Ventures[00:28:08]: RemerciementsHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode d'OVNIs Marie Outtier est accompagnée de trois invitées fondatrices : Claire Gouze, Jane Douat et Anh-Tho Chuong. Elles partagent leurs expériences de passage à Y Combinator, l'importance de se lancer aux États-Unis et les défis des levées de fonds. Claire, fondatrice de Nao Labs, un outil AI pour les équipes data, raconte son parcours de l'acceptation rapide à Y Combinator à son installation à San Francisco pour développer son projet dans un marché plus mature qu'en France.Anh-Tho, cofondatrice de Lago, une plateforme open source, explique son ambition de créer une entreprise mondiale depuis San Francisco,sa levée de $22m auprès d’un fonds US, et son parcours de la premiere employée de Qonto à fondatrice. Jane, acceptée en MBA à Harvard, parle de sa transition de CTO à conseillère pour sa startup Omena, et de son stage d'été à San Francisco dans une medtech qui revolutionne l’acces à la recherche medicale.Leurs récits illustrent la diversité des parcours entrepreneuriaux et l'impact de l'écosystème américain sur leurs ambitions et stratégies professionnelles.On a hâte que vous découvriez ces parcours hors-normes - pensez à vous abonnez à la chaine et à nous laisser des commentaires[00:00:00]: Introduction [00:01:02]: Présentation de Claire, fondatrice de Nao[00:02:39]: Jane parle de son parcours et de Harvard[00:04:06]: Ann-Tho présente Lagos et son parcours[00:14:43]: L'importance des grandes écoles dans leur parcours[00:18:19]: Impact des écoles sur leur parcours entrepreneurial[00:23:05]: Qualités nécessaires pour être fondateur[00:24:51]: Discussion sur San Francisco et l'entrepreneuriat[00:29:03]: Ann-Tho sur la levée de fonds et l'expérience YC[00:32:56]: Claire sur la différence entre investisseurs américains et européens[00:35:38]: Jane parle de son expérience de stage à San Francisco[00:38:07]: Réflexion sur le futur et l'impact de San Francisco[00:48:53]: Discussion sur les différences culturelles entre les USA et la France[00:57:08]: Conclusion du podcast et dernières réflexionsHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

⁠Some people change your trajectory — Bruce Falck changed mine.⁠In 2019, he greenlit the acquisition of my startup by Twitter. A few years and one tech rollercoaster later, I sat down with Bruce in San Francisco to record Episode 1 of the OVNI Podcast.⁠Bruce’s story is wild: ⁠➤ Born in Johannesburg. ⁠➤ Moved to the US without a visa. ⁠➤ Waited tables. ⁠➤ Built a startup from scratch. ⁠➤ Led a $5B ads business at Twitter. ⁠➤ Got fired the week Elon took over.⁠And now — he's building again.⁠A startup in the energy mapping space. At 54. With 3 kids. With humility and fire.⁠We talked about ego death, reinvention, customer obsession, and why being an immigrant made him a better founder.This episode is personal. Raw. And full of lessons for anyone thinking of starting over — again.⁠🎧 Listen to Episode 1 here → I know I got a lot out of this hour with Bruce, I can’t wait to hear what your thoughts of this conversation. #founderstories #resilience #siliconvalley #OVNIPodcast #BruceFalck #exitandstartagain[00:00:00]: Introduction[00:00:57]: Bruce Falck's early years [00:02:10]: Arrival in San Francisco and early jobs[00:04:42]: Transition from corporate to dot-com projects[00:07:36]: Learning new tools and getting hands-on[00:08:10]: Joining Google and initial experiences[00:11:50]: Transitioning from Google to BrightRoll[00:12:04]: Challenges of immigration and visa journey[00:13:50]: Yahoo acquisition and the role of danger[00:15:01]: Joining Turn and handling leadership challenges[00:16:19]: Transition from a large company to a startup[00:20:01]: Becoming a professional CEO and its challenges[00:22:01]: The competitive landscape with The Trade Desk[00:24:04]: Joining Twitter and the role of GM[00:28:18]: Initial excitement about Elon Musk's interest in Twitter[00:29:02]: Acquisition of Aiden AI and the process[00:32:54]: The media attention and personal impact[00:33:03]: Attempting to lead Twitter through chaos[00:35:54]: The acquisition by Elon Musk and its aftermath[00:37:00]: Starting Halcyon and the startup journey[00:39:07]: The decision to start a company and initial steps[00:41:27]: The founding of Halcyon and its focus[00:43:34]: The challenge of building a startup[00:45:32]: Overcoming self-doubt and failure[00:46:19]: Leadership style and delegation[00:47:14]: The role of a founder in customer understanding[00:47:53]: Building as an antidote to cynicism[00:48:41]: ConclusionHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast OVNI, on découvre Clémentine Barbier, une femme d'affaires accomplie au parcours atypique. Elle partage avec nous son expérience dans le secteur de l'événementiel, qu'elle décrit comme la vente de rêves, et explique comment elle a dû, par obligation, se tourner vers la gestion d'un patrimoine immobilier hérité. Tout au long de l'entretien, elle évoque sa capacité à s'adapter et à apprendre sur le tas, notamment avec la gestion d'un espace de coworking chaleureux qui reflète sa personnalité et son souci du détail.Clémentine parle également de son implication dans le private equity, notamment à travers le fonds ISAI, et de sa démarche pour comprendre et s'investir dans ce domaine complexe. Elle met en avant l'importance d'être bien entourée et de bénéficier de conseils avisés dans son parcours. Par ailleurs, Clémentine aborde sa philosophie de vie centrée sur le bonheur et l'importance de fédérer et d'entretenir des relations solides, tant dans sa vie personnelle que professionnelle. Enfin, elle partage son rêve de longue date de créer une retraite insulaire, témoignant de son désir constant de construire des communautés et de créer des espaces où les gens se sentent bien.[00:00:00]: Introduction[00:00:11]: Rencontre avec Clémentine Barbier[00:02:18]: Présentation de Clémentine[00:02:45]: Gérer des entreprises par obligation[00:03:38]: Début de carrière dans l'événementiel[00:05:16]: Transition vers l'immobilier[00:07:22]: Changement de vie et grossesse[00:09:01]: Encouragement à développer le patrimoine[00:10:22]: Importance d'un bon conseiller en gestion[00:12:12]: Création d'un coworking visionnaire[00:17:06]: Importance de l'entourage professionnel[00:19:10]: Conseil en immobilier et investissement[00:23:31]: Découverte du private equity[00:26:05]: Consommation de contenu éducatif[00:29:26]: Implication des enfants dans le travail[00:29:56]: Talent caché et ambitions futures[00:35:26]: Création de synergies dans le coworking[00:36:32]: Soutien aux femmes dans l'investissement[00:37:46]: Initiatives pour la diversité et la mixité[00:38:17]: ConclusionHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cécile Tréboit est une professionnelle de la tech qui a évolué dans l'investissement avant de plonger dans l'univers des startups en tant que Chief of Staff. Au cours de cet épisode, elle partage son parcours inspirant, passant de ses débuts en sciences sociales à son immersion dans le monde de la blockchain. Après avoir travaillé dans le conseil et l'investissement, notamment chez EY et Iris Capital, elle décide de rejoindre une startup en tant que premier employé, où elle applique ses compétences en finance et stratégie pour contribuer au développement d'une entreprise de deep tech.Dans ce récit, Cécile souligne l'importance de la compatibilité avec les fondateurs et l'adaptabilité nécessaire pour prospérer dans un environnement startup. Elle exprime son enthousiasme pour la blockchain et son désir de vivre l'expérience concrète d'une startup, après avoir acquis une perspective large en tant qu'investisseur. Cécile illustre comment un parcours varié peut enrichir ses compétences et sa compréhension du secteur, tout en mettant en avant les défis et les récompenses de travailler dans une jeune entreprise technologique.[00:00:00]: Introduction [00:00:50]: Présentation de Cécile et de son entreprise[00:04:09]: Choix de Master en Finance et Stratégie[00:05:17]: Premiers stages et orientation professionnelle[00:08:31]: Découverte et attrait pour le capital-risque[00:11:06]: Entrée chez Iris Capital et Early Bird[00:14:50]: Spécialisation dans le Web3 et le gaming[00:15:48]: Réflexions sur le métier d'investisseur[00:20:27]: Recherche de nouvelles opportunités et critères de sélection[00:24:15]: Risques et opportunités d'une startup early-stage[00:25:53]: Rôle de Chief of Staff et gestion des responsabilités[00:29:02]: Transition du VC à l'employé early-stage[00:31:05]: Conseils pour rejoindre une startup au début[00:32:56]: Caractéristiques d'un bon early employee[00:34:51]: Incertitudes et défis d'un rôle en startup[00:35:15]: Lancement du produit chez Ili et perspectives futuresHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alexis Robert, expert en investissement chez Kima Ventures, partage son parcours fascinant, passant de développeur à acteur clé dans l'écosystème startup. Il révèle la stratégie unique de Kima, combinant rapidité d'exécution et passion des entrepreneurs. Alexis souligne l'importance des relations authentiques avec les fondateurs et aborde les innovations technologiques comme la blockchain et l'intelligence artificielle, essentielles pour le développement entrepreneurial. Des défis evidents en matière de législation et d'éthique sont également discutés, tout comme la quête de l'impact positif dans l'investissement.

Nous accueillons dans cet épisode Julien Mangeard, un entrepreneur passionné par la technologie et l'innovation, interviewé par Alexandre Jenny et Arnaud Laurent, co-fondateurs d'OVNI. Julien partage son parcours impressionnant et ses expériences dans des entreprises renommées telles que Veepee (vente privée). Lors de cet échange, il met en lumière l'importance du leadership et de la résolution de problèmes au service du business, tout en soulignant l'importance de l'alignement des équipes pour atteindre des objectifs communs.Julien présente également son projet entrepreneurial, Plakar, une solution innovante de sauvegarde et de protection des données. Il a annoncé récemment une levée de 3m€ avec des fonds de premier plan (Galion.exe, Seedcamp..) discute des défis liés à la sécurité des données dans un monde où les menaces informatiques sont de plus en plus sophistiquées. Julien et ses associés visent à rendre la sauvegarde des données accessible à toutes les entreprises, notamment grâce à une technologie open source. Il partage ses conseils avisés sur le recrutement et l'importance d'avoir des équipes qui comprennent et intègrent la technologie dans leurs processus quotidiens.[00:00:00]: Introduction[00:02:05]: Présentation de Julien Mangeard et de son parcours[00:04:39]: Rôle de CTO et importance de la formation continue[00:07:21]: Définition du leadership et alignement des équipes[00:10:48]: Conseils pour les startups: importance des profils[00:14:27]: Processus de levée de fonds et choix des investisseurs[00:21:49]: Importance des compétences acquises lors des levées de fonds[00:22:23]: Discussion sur la technologie Placard et ses applications[00:23:02]: Problème résolu par Placard: protection des données[00:27:12]: Importance de la sécurité des données et des sauvegardes[00:32:02]: Menaces informatiques et importance des sauvegardes offline[00:34:17]: Impact des attaques informatiques sur les particuliers[00:40:42]: Stratégie d'accès au marché et modèle de tarification[00:41:11]: Défis rencontrés par Julien dans ses expériences passées[00:43:20]: Conseils pour les startups: recrutement et gestion d'équipe[00:46:57]: Conclusion et remerciements aux participants du podcastHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Baptiste Petelle, invité sur le podcast d'OVNI Capital, partage son expérience en tant que premier employé chez Fleet, une start-up autofinancée spécialisée dans la gestion des technologies de l'information pour les PME et les start-ups à l'international. Engagé initialement en tant que stagiaire, Baptiste a vu son rôle évoluer au fil des ans, passant de la gestion de tâches variées à l'ouverture de nouveaux marchés, notamment en Espagne. Il met en avant l'importance de la culture d'entreprise, axée sur l'exécution et la méritocratie, ainsi que son propre parcours de résilience et d'apprentissage, illustrant comment l'environnement start-up peut offrir des opportunités uniques de développement personnel et professionnel.Baptiste parle des défis et des réussites qu'il a rencontrés, insistant sur la nécessité d'un investissement personnel et d'une capacité à s'adapter rapidement à des rôles variés. Il évoque également l'importance de la relation de confiance avec les fondateurs et la valorisation de l'autonomie et de la prise d'initiative. Pour lui, être un bon premier employé requiert non seulement un fort engagement émotionnel et temporel, mais aussi une volonté de plonger dans l'inconnu et de gérer des imprévus, tout en contribuant activement à la croissance et au succès de l'entreprise.[00:00:00]: Introduction [00:00:44]: Présentation de Baptiste et de Fleet[00:03:27]: Impact et parcours professionnel de Baptiste[00:04:26]: Tentation de passer en banque d'affaires[00:05:24]: Éducation et méritocratie dans les startups[00:06:29]: Relation avec les fondateurs chez Flit[00:08:48]: Lancement de Fleet en Espagne[00:09:27]: Apprentissage et progression chez Fleet[00:12:14]: Stratégie de lancement en Espagne[00:13:08]: Importance de connaître la culture de l'entreprise[00:17:54]: Gestion du stress et de la résilience[00:21:44]: Syndrome de l'imposteur et confiance en soi[00:22:41]: Culture d'entreprise et impact sur le travail[00:28:35]: Importance de la culture dans le succès de Flit[00:31:08]: Profil idéal pour un premier employé[00:32:20]: Investissement personnel et humilité requis[00:32:50]: Conclusion Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alasdair Mckenzie, un jeune alpiniste européen de 20 ans, a déjà gravi les 14 sommets les plus hauts du monde. Sa passion pour la montagne a commencé après avoir mis fin à sa carrière de ski, choisissant de suivre un chemin de vie plus en harmonie avec son amour d'enfance pour l'alpinisme. En canalisant l'héritage de son arrière-grand-père, il a investi toutes ses ressources pour atteindre ses objectifs, devenant rapidement une figure emblématique grâce à sa détermination sans faille et son esprit entrepreneurial. Alasdair incarne une nouvelle génération d'alpinistes qui allie sport de haut niveau et esprit d'entrepreneur, cherchant sans cesse à repousser ses limites.Malgré son jeune âge, Alasdair a démontré un véritable leadership en gérant des expéditions complexes et en s'entourant d'une équipe de soutien solide. Son parcours est ponctué de défis physiques et financiers, mais sa passion pour l'alpinisme le pousse à trouver des solutions créatives pour financer ses projets ambitieux. Désormais, il souhaite inspirer la nouvelle génération à croire en leurs rêves, tout en continuant à explorer de nouveaux sommets. Alès Der est non seulement un athlète d'exception, mais aussi un modèle de résilience et d'innovation dans le monde de l'alpinisme.[00:00:00]: Introduction[00:00:46]: Retour sur la Conférence d'OVNI Capital[00:01:06]: Parallèles Entrepreneuriat et Sport de Haut Niveau[00:01:32]: Présentation d'Alasdair Mckenzie et de Ses Exploits[00:02:06]: Liste des Sommets de Plus de 8 000 Mètres[00:02:25]: Influence des Grandes Montagnes sur l'Univers d'Alasdair[00:04:05]: Parcours Personnel d'Alasdair Mckenzie[00:05:14]: Première Expédition d'Alasdair en Himalaya[00:06:13]: Investissement Personnel pour Gravir les Sommets[00:07:22]: Relation d'Alasdair avec Son Arrière-Grand-Père[00:08:47]: Levée de Fonds et Recherche de Sponsors[00:10:14]: Importance de bien s'entourer pour Réussir[00:10:46]: Instinct et Passion dans la Quête des Sommets[00:12:10]: Impact des Sacrifices sur la Vie Personnelle[00:13:20]: Routine d'Entraînement Intense d'Alasdair[00:15:25]: Rapport Poids-Puissance d'un Alpiniste[00:17:14]: Sensations et Défis de l'Ascension de l'Everest[00:20:32]: Récit d'un Secours en Haute Altitude[00:22:54]: Importance de la Sécurité en Alpinisme[00:25:30]: Gestion de la Peur et Risques en Montagne[00:27:39]: Leadership et Responsabilité d'Équipe[00:29:17]: Style Alpin vs. Ascension en Groupe[00:30:15]: Relation d'Alasdair avec Sa Famille[00:31:50]: Acceptation des Risques par les Proches[00:32:41]: Précautions et Pratiques Sûres dans les Sports Extrêmes[00:34:18]: Conclusion et Message aux Auditeurs[00:35:41]: RemerciementsHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.