Straight-Line Podcast

Wat je haat in je bedrijf, heb je zelf toegestaan. En de prijs daarvan? Die betaal je elke dag. In deze aflevering van de Straight-Line Podcast duiken Johan en Kristof diep in leiderschap, tolerantie en persoonlijke ontwikkeling.Je hoort: ✔️ Hoe leiders onbewust hun standaard laten zakken ✔️ Wat er gebeurt als je tóch begint te confronteren ✔️ En hoe hogere standaarden de sleutel zijn tot echte groei en vertrouwen Deze aflevering is een must voor iedereen die zijn leiderschapsstijl wil aanscherpen en persoonlijk leiderschap serieus neemt.🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/Gg9joj6Xr4I00:19 De prijs van lage standaarden op leiderschap08:31 Echte voorbeelden: wat is een standaard precies?14:18: Mensen zijn de belangrijkste standaard19:19 Skin in the game: rugby vs dansen22:48 Als een leider niet corrigeert, wordt dat cultuur25:10 De meeste leiders kiezen comfort boven waarheid28:47 Belangrijkste vraag: wat is mijn aandeel?35:34 De shift: de leider bepaalt de standaarden van het team37:32 Leuk vs waardevol: leiderschap is waarde bepalen41:16 Afsluiter: Drie concrete acties + tolerantie vs confrontatie

Mandy en Johan duiken in de wereld van commitments, waar krachtige, zwakke en criminele beloftes de uitkomst van gesprekken onthullen. Ze bespreken hoe effectieve leiderschap begint met het nakomen van afspraken. Het belang van eerlijke communicatie wordt benadrukt, vooral bij gebroken beloften. Intrigerende voorbeelden illustreren het effect van belofte-structuren op prestaties. Bovendien leren ze hoe ondernemers zowel in werk als privé consistente standaarden moeten hanteren voor betrouwbare relaties.

Mandy en Johan duiken in het netwerk van conversaties binnen organisaties. Ze bespreken de drie soorten gesprekken: intern, boven tafel en onder tafel, en hoe deze de resultaten beïnvloeden. De impact van ondertafelgesprekken wordt onthuld, evenals tips om deze te herkennen en aan te pakken. Leiders leren waarom ze hun eigen interne dialoog moeten begrijpen om anderen effectief te beïnvloeden. Besluitvorming en concrete afspraken zijn essentieel voor productieve communicatie. Ontdek praktische technieken om gesprekken te versterken!

Mandy en Johan verkennen het belang van mensen als fundament voor prestaties in organisaties. Ze bespreken het cruciale onderscheid tussen 'owners' en 'victims' en hoe gedrag en verantwoordelijkheidsgevoel het resultaat beïnvloeden. Effectief leiderschap wordt benadrukt als essentieel voor communicatie en daadkracht. Ook wordt het belang van actie boven kennis aangestipt, met handvatten om gedrag te herkennen en te veranderen. Ontdek hoe jouw leiderschap het teamgedrag weerspiegelt en waarom commitment centraal staat.

De lancering van Inner Stance bracht vele uitdagingen met zich mee. Ontdek hoe falen en investeren in leiderschap de transformatie hebben aangewakkerd. Een team dat samenwerkt en snel handelt, blijkt cruciaal voor succes. Luister naar de impact van de eerste 390 leden en de lessen van gebruiksgemak en relevantie. Daarnaast wordt het belang van open communicatie en ownership binnen organisaties besproken. Persoonlijke groei en effectieve leiderschap spelen een sleutelrol in de toekomst van hun unieke platform.

Kristof en Mandy duiken in de kracht van inner stance en commitment. Ze bespreken hoe je jouw identiteit kunt vormgeven en beperkende overtuigingen kunt overwinnen. Commitment wordt gepresenteerd als de sleutel tot het realiseren van je dromen. Ook komt naar voren waarom een duidelijke gedragscode cruciaal is voor de focus. Daarnaast onthullen ze dat zowel 'ja' als 'nee' belangrijke strategieën zijn in het proces van zelfleiderschap. Een must voor iedereen die vastberaden is om zijn doelen te bereiken!

In aflevering 3 van De Structuur voor Prestatie maken Kristof Cuppens en Mandy van der Put de stap van plannen naar doen. Wat zijn de noodzakelijk vereiste acties die jou daadwerkelijk dichter bij je doel brengen? En hoe voorkom je dat je druk bent zonder resultaat?📕 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7In deze aflevering ontdek je:✔️ Waarom "druk zijn" niets te maken heeft met effectief zijn✔️ Het verschil tussen kernacties en oppervlakkige acties✔️ Hoe je een actieplan maakt dat werkt en wat blijft werken✔️ Waarom leiders vaak te druk zijn met het verkeerde✔️ Hoe je op voorhand vertraagt om later sneller te gaanOver de Structuur voor Prestatie:Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die hun punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken.#effectiviteit #mindset #zelfontwikkeling #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #groei00:00 Noodzakelijk vereiste acties 04:44 Inchecken op het eindresultaat11:10 Breng je kernacties in kaart18:30 Download werkboek voor zelfleiderschap19:00 Oppervlakkige acties schrappen

In deze tweede aflevering van De Structuur voor Prestatie duiken we in de volgende twee componenten: Noodzakelijke Vereiste Informatie vs. Noodzakelijke Vereiste Vaardigheden.📕 Download het Structuur voor Prestatie werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7De meeste ondernemers denken dat motivatie genoeg is om hun doel te realiseren. Anderen blijven juist hangen in het verzamelen van kennis zonder het ooit te gebruiken. Beide zijn recepten voor stilstand.In deze aflevering ontdek je hoe je haarscherp in kaart brengt:✔️ Welke informatie écht noodzakelijk is om je doel te bereiken✔️ Hoe je onderscheid maakt tussen wat je weet en wat je daadwerkelijk toepast✔️ Waarom vaardigheden pas waardevol zijn als je ze keer op keer in de praktijk brengtOver de Structuur voor Prestatie:Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met uitstelgedrag. Voor professionals en gedreven ondernemers die een punt B willen bereiken en dit keer wél vastbesloten zijn om hun doel af te vinken.00:00 Noodzakelijke vereiste informatie vs. noodzakelijke vereiste vaardigheden.04:00 Noodzakelijk vereiste informatie ophalen11:50 Het werkboek downloaden15:15 De noodzakelijk vereiste vaardigheden23:57 Vaardigheden inhuren#groeimindset #communicatie #business #ondernemen #podcast #leiderschap

Waarom behalen zoveel mensen hun doelen niet? De sprekers bespreken hoe vage doelen vaak als excuus dienen voor falen. Duidelijke, meetbare doelstellingen zijn cruciaal voor echte vooruitgang. Daarnaast wordt het belang van een stevige structuur benadrukt bij het stellen van haalbare doelen. De diepere motivatie achter elk doel speelt een sleutelrol in blijvende motivatie. Luisteraars krijgen handvatten om hun doelen concreet te maken en te zorgen dat deze aansluiten bij hun waarden.

In deze aflevering worden kernacties onderscheiden van oppervlakkige acties. Veel mensen raken verstrikt in drukte zonder echt vooruit te komen. Effectiviteit vereist oncomfortabele keuzes die resultaat opleveren. De waarde van duidelijke doelen en directe communicatie komt aan bod, vooral in de verkoop. Daarnaast wordt besproken hoe vertraging paradoxaal kan leiden tot snellere vooruitgang. Dit biedt waardevolle inzichten voor ondernemers en leiders die hun effectiviteit willen verbeteren.