Straight-Line Podcast

Resultaten liegen nooit. Ze onthullen precies wat jij wel of niet hebt gedaan, los van je intenties, verklaringen of excuses. En ze vormen daarmee het scherpste instrument in leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. In deze aflevering van de Straight-Line Podcast onderzoeken Johan en Kristof hoe zelfbedrog ontstaat, hoe leiders zich laten misleiden door oprechtheid zonder resultaat en hoe radicale eerlijkheid de sleutel is tot groei, leiderschap en teamontwikkeling.Je hoort: ✔️ Waarom 80% van wat mensen zeggen een verhaal is ✔️ Hoe resultaat altijd de waarheid laat zien ✔️Waarom excuses je organisatie geld kosten ✔️ Hoe je onderscheid maakt tussen niet kunnen en niet willen ✔️ Hoe je stopt met tolereren wat geen resultaat oplevert Deze aflevering is onmisbaar voor iedereen die wil stoppen met verklaren en beginnen met creëren. 🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/GmtzdlKxuMo00:00 Resultaten liegen nooit 01:54 De twee opties: liegen of het ziekenhuis 05:45 Mensen liegen en leiders laten zich oplichten 09:51 Volwassenheid: doen wat je zegt 13:48 Ook zwakke beloftes beginnen oprecht 16:44 Interne werelddialoog: even rusten als de trainer niet kijkt 21:36 Resultaat onthult wat je (niet) gedaan hebt 25:00 Wanneer je eigenwaarde afhangt van gebrek aan resultaat 30:56 Prioriteiten en geen consessies: 80% resultaat uit 20% van je acties 33:23 Conclusie & afsluiting: wat is je feedback, en wat ga je corrigeren? 

Ontdek hoe je met het juiste gebruik van taal je leiderschap en resultaten kunt verbeteren. Beschrijvende taal houdt je in cirkels, terwijl krachtige verklaringen nieuwe mogelijkheden creëren. Leer de zes essentiële speech acts en hoe je beloftes kunt managen voor meer zelfsturing. Vermijd schadelijke woorden als ‘proberen’ en ‘verwachten’. Ontdek hoe feiten je verklaringen kunnen onderbouwen en versterk je communicatie met duidelijke intenties. Drie concrete acties helpen je om krachtige en effectieve verklaringen te maken.

Is drukte echt of een schijnvertoning? Johan en Kristof duiken in de verborgen voordelen van klagen over druk zijn. Ze bespreken hoe 20% van je acties tot 80% van de resultaten leidt. De verschuiving van doen naar leidinggeven en de noodzaak om te delegeren komen aan bod. Ook wordt de essentie van prioriteiten stellen besproken: wat is echt belangrijk? Met praktische tools leren ze je hoe je de drukte kunt verminderen en directe actie kunt ondernemen om je productiviteit te verbeteren.

Wat je haat in je bedrijf, heb je zelf toegestaan. En de prijs daarvan? Die betaal je elke dag. In deze aflevering van de Straight-Line Podcast duiken Johan en Kristof diep in leiderschap, tolerantie en persoonlijke ontwikkeling.Je hoort: ✔️ Hoe leiders onbewust hun standaard laten zakken ✔️ Wat er gebeurt als je tóch begint te confronteren ✔️ En hoe hogere standaarden de sleutel zijn tot echte groei en vertrouwen Deze aflevering is een must voor iedereen die zijn leiderschapsstijl wil aanscherpen en persoonlijk leiderschap serieus neemt.🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/Gg9joj6Xr4I00:19 De prijs van lage standaarden op leiderschap08:31 Echte voorbeelden: wat is een standaard precies?14:18: Mensen zijn de belangrijkste standaard19:19 Skin in the game: rugby vs dansen22:48 Als een leider niet corrigeert, wordt dat cultuur25:10 De meeste leiders kiezen comfort boven waarheid28:47 Belangrijkste vraag: wat is mijn aandeel?35:34 De shift: de leider bepaalt de standaarden van het team37:32 Leuk vs waardevol: leiderschap is waarde bepalen41:16 Afsluiter: Drie concrete acties + tolerantie vs confrontatie

Mandy en Johan duiken in de wereld van commitments, waar krachtige, zwakke en criminele beloftes de uitkomst van gesprekken onthullen. Ze bespreken hoe effectieve leiderschap begint met het nakomen van afspraken. Het belang van eerlijke communicatie wordt benadrukt, vooral bij gebroken beloften. Intrigerende voorbeelden illustreren het effect van belofte-structuren op prestaties. Bovendien leren ze hoe ondernemers zowel in werk als privé consistente standaarden moeten hanteren voor betrouwbare relaties.

Mandy en Johan duiken in het netwerk van conversaties binnen organisaties. Ze bespreken de drie soorten gesprekken: intern, boven tafel en onder tafel, en hoe deze de resultaten beïnvloeden. De impact van ondertafelgesprekken wordt onthuld, evenals tips om deze te herkennen en aan te pakken. Leiders leren waarom ze hun eigen interne dialoog moeten begrijpen om anderen effectief te beïnvloeden. Besluitvorming en concrete afspraken zijn essentieel voor productieve communicatie. Ontdek praktische technieken om gesprekken te versterken!

Mandy en Johan verkennen het belang van mensen als fundament voor prestaties in organisaties. Ze bespreken het cruciale onderscheid tussen 'owners' en 'victims' en hoe gedrag en verantwoordelijkheidsgevoel het resultaat beïnvloeden. Effectief leiderschap wordt benadrukt als essentieel voor communicatie en daadkracht. Ook wordt het belang van actie boven kennis aangestipt, met handvatten om gedrag te herkennen en te veranderen. Ontdek hoe jouw leiderschap het teamgedrag weerspiegelt en waarom commitment centraal staat.

De lancering van Inner Stance bracht vele uitdagingen met zich mee. Ontdek hoe falen en investeren in leiderschap de transformatie hebben aangewakkerd. Een team dat samenwerkt en snel handelt, blijkt cruciaal voor succes. Luister naar de impact van de eerste 390 leden en de lessen van gebruiksgemak en relevantie. Daarnaast wordt het belang van open communicatie en ownership binnen organisaties besproken. Persoonlijke groei en effectieve leiderschap spelen een sleutelrol in de toekomst van hun unieke platform.

Kristof en Mandy duiken in de kracht van inner stance en commitment. Ze bespreken hoe je jouw identiteit kunt vormgeven en beperkende overtuigingen kunt overwinnen. Commitment wordt gepresenteerd als de sleutel tot het realiseren van je dromen. Ook komt naar voren waarom een duidelijke gedragscode cruciaal is voor de focus. Daarnaast onthullen ze dat zowel 'ja' als 'nee' belangrijke strategieën zijn in het proces van zelfleiderschap. Een must voor iedereen die vastberaden is om zijn doelen te bereiken!

In aflevering 3 van De Structuur voor Prestatie maken Kristof Cuppens en Mandy van der Put de stap van plannen naar doen. Wat zijn de noodzakelijk vereiste acties die jou daadwerkelijk dichter bij je doel brengen? En hoe voorkom je dat je druk bent zonder resultaat?📕 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7In deze aflevering ontdek je:✔️ Waarom "druk zijn" niets te maken heeft met effectief zijn✔️ Het verschil tussen kernacties en oppervlakkige acties✔️ Hoe je een actieplan maakt dat werkt en wat blijft werken✔️ Waarom leiders vaak te druk zijn met het verkeerde✔️ Hoe je op voorhand vertraagt om later sneller te gaanOver de Structuur voor Prestatie:Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die hun punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken.#effectiviteit #mindset #zelfontwikkeling #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #groei00:00 Noodzakelijk vereiste acties 04:44 Inchecken op het eindresultaat11:10 Breng je kernacties in kaart18:30 Download werkboek voor zelfleiderschap19:00 Oppervlakkige acties schrappen