Holtes halve

Når man skal ansette en ny medarbeider og sitter igjen med to kandidater ender man ofte med å velge basert på kjemi. Hvorfor er dette et problem, og hva kan vi gjøre for å unngå å havne i den fella? I denne episoden får Hans Christian Holte besøk av mangfolds- og inkluderingssjef i Schibsted Marketplaces, Sumeet Singh Patpatia, som er ekspert på nettopp hvorfor inkludering og mangfold er viktig, vanskelig og nødvendig. 

Er generasjon Z late og kravstore, eller er det rett og slett bare den eldre generasjonen som ikke skjønner hvordan man skal snakke med de unge i dag? Emilie Stordalen mener svaret ligger nærmere det siste enn det første. Men hvordan skal egentlig arbeidsgivere møte den nye generasjonen arbeidstakere?

Shad Ibrahim Hussein er en 25-åring som tidligere hadde en vanskelig oppvekst og nå jobber med å inkludere ungdom i samfunnet. Han deler sin reise fra å være en bråkebøtte til å bli en rollemodell. Podcasten dykker ned i viktigheten av positive influenser og entreprenørskap blant unge. Hussein snakker om sitt engasjement i Skamløst Nettverk og betydningen av å forbedre NAVs tjenester. Hans historie inspirerer til å skape bedre støtte for ungdom som står i fare for å falle utenfor.

Ole Robert Reitan, leder i Reitan Retail, deler sine tanker om hvordan dagligvarebransjen fungerer som en inkluderingsarena for mange som står utenfor arbeidsmarkedet. Han forteller om viktigheten av fleksible arbeidsbetingelser, særlig med eksemplet Marius, en ansatt med spesielle behov. Reitan diskuterer også innovative rekrutteringsmetoder, samfunnsansvar og hvordan bærekraft kan balanseres med lønnsomhet. Hans engasjement for inkluderende arbeidsmiljøer og verdiskapning i lokalsamfunn er inspirerende.

Gjennom 30 år har Afshan Rafiq kjempet for inkludering og integrering som høyrepolitiker, og de siste årene har hun også brukt sin unike bakgrunn og kompetanse hos Nav. Gjennom jobben som fagressurs for integrering og arbeid hos Nav Grorud, møter hun daglig høyt utdannede innvandrere som strever. De trenger hjelp og støtte på sin vei inn i det norske arbeidsmarkedet. Men hvorfor tar det så lang tid å komme i jobb, og hva kan vi gjøre annerledes for at denne gruppen raskere blir inkludert?

Johan H. Andresen, en ledende norsk finansmann og sosial entreprenør, deler sitt engasjement for sosialt entreprenørskap. Han diskuterer hvordan små initiativ kan vokse til store prosjekter for å inkludere sårbare grupper. Det er også fokus på betydningen av å inkludere flyktninger fra Ukraina og samarbeidet mellom sosiale entreprenører og NAV. Andresen fremhever at teknologi må brukes sammen med menneskelig kontakt for å oppnå varig endring i arbeidslivet.

I sesongens aller første episode får Hans Christian besøk av statistikksjef Ulf Andersen. Han forklarer oss hvorfor arbeidsinkludering er så viktig, og hvorfor han snakker om arbeidskraftreserven når han snakker om de som er utenfor jobb og utdanning. 

For at vi skal få flere unge ut i jobb, må vi faktisk høre på hva de selv sier. I Fredrikstad kommune, under Glommen vgs, har de et tilbud som heter Cafè Hanco. I denne episoden får vi besøk av tre ungdommer som slet med å fullføre videregående, men som nå gjennom Cafè Hanco får jobberfaring, tar opp fag, tar kurs og fyller CV-en med erfaring og kunnskap. De mener slike tilbud bør finnes i hele Norge, og de mener vi i det minste bør høre på ungdom når vi diskuterer hvordan vi fikser utenforskapet. 

Noen ganger er det viktig å løfte fram de gode suksesshistoriene. I Nav Østensjø jobber Tobika Pheiffer med et prosjekt som hjelper unge i arbeid og skole. Hun er unik og tidvis utradisjonell i metodene sine, hun møter ungdom der de er, både fysisk og psykisk, og har dermed fått rundt 50% av de hun har hatt kontakt med i jobb eller skole!  

Hilde Østby, forfatter av "Kart over ensomheten", tar oss med inn i det komplekse temaet ensomhet som et samfunnsproblem. Hun deler innsikt om hvordan pandemien har forsterket ensomhetsfølelser, spesielt blant unge. Østby belyser ensomhetens røtter i menneskets utvikling og utforsker hvordan stigmatizing kan forverre situasjonen. Hun tar også opp viktige initiativer for å bekjempe ensomhet blant menn og understreker nødvendigheten av sterke sosiale relasjoner for å motvirke isolasjon.