New Work Chat

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Sebastian bei Linkedin // Sebastians Webseite // Gabriel als New Work Speaker buchen // Sebastian Purps-Pardigol verbindet die neuesten Erkenntnisse aus der modernen Hirnforschung mit modernsten Führungstechniken. Sein 2015 veröffentlichtes Buch "FÜHREN MIT HIRN" wurde 2016 zum deutschen Wirtschafts-Bestseller und erschien 2017 unter dem Titel "LEADING WITH THE BRAIN" in den USA und in China. Sebastian berät Organisationen darüber, wie sie eine auf den Menschen ausgerichtete Führungsumgebung umsetzen können, und hilft ihnen dabei, Krankheitsausfälle zu reduzieren, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und letztendlich den Umsatz des Unternehmens zu steigern. Mit Hirnforscher Dr. Gerald Hüther gründete er die Non-Profit-Initiative "Kulturwandel in Unternehmen". Im Podcast sprechen wir über sein neues Buch "Leben mit Hirn".

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Lysander bei Linkedin // New Work Playbook Buch // Gabriel Rath Website

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Daniel bei Linkedin // Conceptboard Website // Gabriel Linkedin // Daniel Bohn hat vor 13 Jahren mit seinem Co-Gründer in einer WG das Tech Startup Conceptboard gegründet. Durch den Fokus auf den deutschen Datenschutz grenzt man sich heute klar ab und zeigt: Es gibt auch sehr gute Collaboration Tools in Deutschland. Mittlerweile arbeiten bei dem ScaleUp 100 Mitarbeitende. Im Podcast gibt´s die ganze Story.

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Carolina bei Linkedin // Webseite Golfblocks // Golfblocks Podcast // Gabriel bei Linkedin // Gabriel als Keynote Speaker buchen Wie Carolina sich selbst vorstellt: Ich bin Carolina … New Work Enthusiastin, Gründerin, CEO, Speaker & Podcasthost. Es ist mir wichtig, jeden Tag etwas zu erschaffen und immer mit ganzem Herzen dabei zu sein – denn nur so wird es richtig gut. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir mit der Marke BLOCKS viel bewegen können. BLOCKS – rethink places Wir schaffen neue und gesunde Orte dort, wo sie wirklich gebraucht werden. Drei Dinge liegen uns dabei besonders am Herzen: ➔ das Konzept von Raum neu denken. ➔ den Mensch mit seinen Bedürfnissen ins Zentrum stellen. ➔ nachhaltiges und modulares Bauen nach vorne bringen. Vor der Gründung von GOLFBLOCKS im Februar 2021 war ich 12 Jahre im internationalen Vertrieb, Marketing und Produktmanagement von SaaS. Die Branchenschwerpunkte waren Retail und Handelsimmobilien, Stadtentwicklung, Verkehrsnetze und Freizeitindustrie. Ich weiß also, wo ich mich da bewege und vertraue auf meine Expertise. Neben der GOLFBLOCKS bleibt zwar nicht viel Zeit, aber die nutze ich bewusst. Ich liebe die kleinen Momente, die Kraft spenden. Momente mit der Familie, einen guten Kaffee mit Freunden, Yoga und natürlich Golf. Bei diesem großartigen Sport in der Natur, da tanke ich auf.

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Raphael bei Linkedin // Raphaels Flipboard // New Work Pamorama 2023 (Video) // Vitra // Gabriel bei Linkedin // New Work Chat Podcast bei Linkedin // Gabriel als Keynote Speaker buchen

New Work Chat Podcast - Präsentiert von Gabriel Rath Tobi bei Linkedin // Hello.Beta Hub Website // Gabriel bei Linkedin // New Work Chat bei Linkedin // Gabriel als New Work Speaker anfragen

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Carsten bei Linkedin // Buch "New Work Dystopie" // Gabriel als Speaker buchen

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Kay bei Linkedin // Workingwell Webseite // Gabriel Linkedin // Gabriel als New Work Speaker buchen

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Samir bei Linkedin // Samirs Buch "Machs menschlich" // Designfunktion Webseite // New Work Chat bei Linkedin // Gabriel bei Linkedin // Gabriel als New Work Speaker buchen

New Work Chat - präsentiert von Gabriel Rath Yvonnne Gröbbels teilt in der heutigen Folge, wie man bei der in Hamburg ansässigen E-Commerce Company ZEAL Network zusammenarbeitet. ZEAL ist der führende deutsche Anbieter von Lotterien im Internet. Kulturell stehen die Werte “act like an owner”, “play as a team”, und “be a game changer” im Vordergrund. Das Ownership zum Beispiel nimmt man so ernst, dass die Mitarbeitenden selbst Verantwortung für ihren Urlaub übernehmen können. 30 Tage Urlaub sind garantiert, in Absprache mit dem Team geht aber noch viel mehr. Ob diese Unlimited Vacation Policy wirklich funktioniert, wie man bei ZEAL IT-Talente anzieht und wie Yvonne als Mutter Arbeit und Familie vereinbart, erfahrt ihr in Ep. 165. Links: Yvonne bei Linkedin // ZEAL Website // Gabriel bei Linkedin // New Work Chat bei Linkedin // Gabriel als New Work-Speaker buchen