Rozwój osobisty dla każdego

PRZECIEŻ JESTEŚ AUTENTYCZNY. PRAWDA?Większość z nas myśli o sobie, że jesteśmy autentyczni, a jak jest naprawdę?ZACZNĘ OD TEGO, CZYM JEST AUTENTYCZNOŚĆ.Gdyby zagrać w skojarzenia, to co pierwszego przychodzi Ci do głowy?Bycie autentycznym, to bycie w zgodzie w samym sobą. To wyrażanie swoich myśli, pragnień, czy poglądów.Autentyczność to życie w zgodzie ze swoimi wartościami i przekonaniami.NIBY PROSTE. PRAWDA?Zacznijmy od końca. Jakie są Twoje wartości? Znasz je?Znam ludzi, którzy bez zastanowienia powiedzą, że ich wartością jest rodzina, przy czym tygodniowo spędzają raptem kilka godzina razem i to nie rzadko w zgoła odmiennej od rodzinnej atmosfery.Ktoś może powiedzieć, że jego wartością jest na przykład uczciwość, przy czym ma w zwyczaju mijanie się z prawdą lub jej tajenie.Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk156Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

Priorytet, czy priorytety?Sam często mówiłem o priorytetach, tym samym umniejszając ich wagę!Słowo to stało się jednym z ulubionych w korpo słownikach. Prezentacje zawierające wiele powtórzeń od razu stawały się ważniejszymi, w oczach ich autorach. Wypowiadane przez menedżerów automatycznie podnosiło ich rangę, rangę menedżerów, bo przecież nie samych priorytetów.W taki oto sposób słowo to spowszechniało i zmarniało!Ważne zadania stały się priorytetowymi, cele także są już priorytetowe, wszystko stało się priorytetami.Nie ma już istotnych projektów, ważnych zadań, kluczowych celów, są priorytetowe.Jak to jest u Ciebie?Ja coraz częściej o tym rozmyślam i chcę Cię namówić do tego samego. Pomyśl o swoich pragnieniach, o czymś lub kimś szczególnie ważnym. Kim chciałeś być lub co chciałeś osiągnąć, a gdzie to dzisiaj jest.Czy Twój priorytet jest określony i podporządkowałeś mu swoje działania? Masz na horyzoncie czubek góry, do której zmierzasz?Masz priorytet, czy priorytety?Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk155Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

TOKSYCZNI LUDZIE SĄ WŚRÓD NASPrzeczytałem na jednym z blogów, że to nie ludzie są toksyczni, ale relacje…Nie zgadzam się z takim podejściem. To ludzie tworzą relacje, a toksyczne relacje tworzą toksyczni ludzie, nie inaczej…PO CZYM POZNAĆ, ŻE TO TOKSYCZNA OSOBA?Zwykle będziesz to wiedzieć. Może nie od razu, nie od pierwszego spotkania, ale z czasem będziesz wyraźnie czuć, że coś jest nie tak z tą relacją.Podświadomie zaczniesz unikać kontaktu z taką osobą. Na samą myśl o spotkaniu robi Ci się niedobrze. Boisz się tego spotkania, bo nie wiesz czego spodziewać się po takim człowieku.Jak rozpoznać toksycznego osobnika?Możesz zerknąć w poniższą mapę myśli, którą wykorzystałem do nagrania tego odcinka.Wcześniej trochę poczytałem i skonfrontowałem ze swoim doświadczeniem.Jeden ze wpisów wywołał u mnie ciarki, bo autor namawiał do konfrontacji z taką osobą. Sugerował, aby naprawiać takiego człowieka, wskazując mu przykłady jego toksycznych zachowań.Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk154Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

Gdzieś po drodze gubimy dziecięce pragnieniaTracisz czas w gonitwie codzienności i nawet się nie obejrzysz, jak zleciało jakieś 20-30 lat!To nie musi tak wyglądać!Każdy ma swojego kampera, jeśli wiesz, o co mi chodzi. Jeśli nie wiesz, to zapraszam do niesamowitego wystąpienia Jacka Walkiewicza.Zapytam zatem, co jest Twoim kamperem?Moim kamperem od trzech lat, nieprzerwanie są podcasty, a mojego gościa?Bartosz napisał do mnie na Instagramie na profilu bajkowego podcastu. Chciał wiedzieć, co sądzę o jego opowiadaniu. Chętnie sprawdziłem i tu się zaczęło...Najpierw pobieżnie sprawdziłem stronę i przeczytałem fragment historii. Zapowiadała się ciekawie.Na stronie była możliwość odsłuchania tego fragmentu, co oczywiście zrobiłem. To również mi się spodobało, bo jest w tym opowiadaniu osobliwy klimat.Nie są to bajki dla dzieci. Nie dla małych dzieci.Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk153Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

#polskipodmas #polskipodmas2021Co daje prawdziwą radość? Jakie prezenty pamiętasz?Rozmowa, a raczej monolog na świąteczną gonitwę za prezentami.

INTUICJA, CZY ANALIZA?Na rozmowie o pracę, czy podczas biznesowego spotkania z pewnością powiesz, że decyzje podejmujesz po wnikliwej analizie danych, na podstawie skrupulatnie śledzonych trendów. W rzeczywistości zdecydowana większość społeczeństwa kieruje się głównie intuicją.Nie ma w tym nic złego pod warunkiem, że intuicja została zasilona stosowną warstwą doświadczenia zdobytego w czasie.ISTNIEJĄ SPOSOBY NA PODEJMOWANIE LEPSZYCH DECYZJIW rozmowie z Klaudią Kałążną, która jest gościem 152 odcinka podcastu, usłyszysz wiele bardzo wartościowych ćwiczeń, do przećwiczenia. Ja przyznam, że już podczas nagrania byłem pod wielkim wrażeniem wiedzy, jaką dysponuje mój gość.Znam Klaudii podcast, obserwuję jej relacje i spotykam się regularnie online w ramach naszego MasterMind’uJestem przekonany, że z tej rozmowy wyciągniesz bardzo dużo konkretów. Warto do niej wracać i warto ją polecać!MAŁO TEGO!Klaudia w rozmowie zadała dwa pytania, na które odpowiedź może dostarczyć dostęp do badania DISC 4D wraz z kursem, który pomoże wdrożyć stosowne narzędzia, aby poprzez wynik tego badania maksymalnie się rozwinąć!Szczegóły w odcinku, do którego przesłuchania, gorąco namawiam!Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk152Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

MIÓD NA MOJE SERCE TRUDNO ZBUDOWAĆ MI KRÓTKI WSTĘP DO TEMATU, KTÓRY WIELE DLA MNIE ZNACZY!W sumie rozmowę z Pauliną mógłbym zakończyć zaraz na wstępie, kiedy usłyszałem, co jest jej pasją…Ta rozmowa, bardzo mi bliska, rozpala nadzieję na realny rozwój dobrych menedżerów, liderów w naszych rodzimych organizacjach.To bardzo sympatyczna rozmowa o:👉 twardym i miękkim HR👉 ludziach z zasobami👉 organizacjach z ludźmi👉 komunikacji👉 zgodnie na zmianę zdania👉 błędach👉 zarządach👉 rozwojuWięcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk151Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

BŁĘDY I PORAŻKI SĄ POTRZEBNENie można rozwijać się, bez ponoszenia porażek, popełniania błędów, a czasem prawdziwych klęsk.Porażka i błąd mają dość negatywny wydźwięk, ale ostatecznie więcej płynie z nich dobrego niż złego.Pierwsze chwile po przyswojeniu wiadomości o porażce są trudne i to jest OK. Nie ma co z tym walczyć, bo emocje są ważne. Nie można jednak zbyt długo nosić żałoby popełnionego błędu.Ważne, żeby możliwie prędko wejść w fazę analizy i wyciągania wniosków, żeby w możliwie krótkim czasie powstał plan naprawczy.Wdrożone działania mają zadanie eliminować popełnianie błędów w tych samych obszarach, co poprzednio.W tym celu organizacje wdrażają instrukcje i procedury, które bez właściwego przekazu, pozwalającego zrozumienie ich przekazu zwyczajnie nie działają.NIE LUBIMY INSTRUKCJI, PROCEDUR I CHECKLISTTe narzędzia jednak potrafią zdziałać cuda nie tylko w sytuacjach kryzysowych. Przypomnij sobie film z katastrofą lotniczą w tle lub z zagrożeniem katastrofą.CO W CHWILI KRYZYSU ROBIĄ PILOCI?Więcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk150Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

Co zrobić, żeby być dobrym menedżerem?Sposobów jest wiele i warto wiedzieć, które są najbardziej efektywne.To jak ze sznurkami przywiązanymi do pacynki. Żeby pacynka wykonywała określone ruchy, to we właściwym momencie trzeba pociągnąć za właściwy sznurek.Porównanie może nie jest za szczęśliwe, więc od razu wyjaśnię, że to nie ma nic wspólnego z manipulacją. Jeśli już, to chodzi o wywieranie wpływu, a to zupełnie różne obszary.Wracając do bycia dobrym menedżerem, czy szefem, bo często takie określenie stosowane jest w mniej formalnych komunikatach, mam dla Ciebie 7 kluczowych cech.To wyodrębnione przeze mnie obszary, które mają decydujący wpływ na to jak czujesz się jako menedżer, czy jak jesteś postrzegany przez swój zespół, czy przełożonych.Kolejność nie ma większego znaczenia, za to znaczenie ma to, jak rozumiesz te obszary i jak możesz się w nich rozwijać, podnosząc swoje kompetencje.SkutecznośćPotrzeba rozwojuOdwaga w podejmowaniu decyzjiOtwarta komunikacjaŚwiadomość porażki / przyznanie się do błęduOrganizacja wsparcia / proszenie o pomocPoleganie na zespole / delegowanieWięcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk149Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK

NIE TAKA ZMIANA STRASZNAOpowiem Ci, dlaczego zmiana nie jest taka straszna, jakby się mogło wydawać i jak dobrze radzić sobie ze zmianami.Dla ułatwienia zawężę to do dwóch, dość skrajnych, ale i częstych przypadków. osoby, które wyolbrzymiają zmianęzmiana niesie za sobą niepewnośćstrach przed zmianą paraliżuje drastycznie podnosi poziom kortyzoluzaburza senodbiera apetyt wywołuje lęk, który boli (również fizycznie)to może dotyczyć bardzo istotnych zmian, życiowych decyzji, ale też nierzadko błahostek (w oczach innych), bo dla tej osoby to prawdziwe wyzwanie. 2. osoby bagatelizujące zmianęwystępuje w mniejszościnie taktuje tematów poważnienie przygotowuje się na zmianęnie zabezpieczapłynie z prądemco ma być to będzieWięcej na https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk148Wesprzyj podcast na https://patronite.pl/RODK