Découvrez le modèle UNFIX dans cet épisode du Sprinker avec Thomas Moreau. UNFIX est une boîte à outils simple et efficace destinée à concevoir des organisations polyvalentes. Facilitant le changement progressif, la dynamique d'équipe, et renforçant le rôle des managers, UNFIX s'inspire de compagnies innovantes telles que Haier et Tesla, divers cadres agiles, et des ouvrages tels que "Team Topologies", "Dynamic Reteaming", et "Organization Design". Plongez dans les principes qui permettent de construire et d'adapter votre organisation de manière ludique et engageante, et voyez comment UNFIX peut transformer votre approche de la conception organisationnelle. 0:00 - Introduction 3:37 - UNFIX - C’est quoi? 6:34 - Bâtir son organisation comme nous avons envi de la bâtir 7:44 - UNFIX et Team Topologies 10:45 - Comment enclencher un UNFIX dans son organisation? 13:44 - UNFIX et les cookies! 19:08 - UNFIX et les modes de collaborations inter-équipes 20:38 - Mode Projet vs. Produit 22:05 - UNFIX SAFe - UNFIX Scrum - UNFIX LeSS… 23:35 - UNFIX et les croyances fondamentales de l’organisation 27:10 - Se débarrasser des “job titles”   29:19 - Où se procurer les cartes UNFIX 31:55 - Conclusion ------------------------------------------ Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!

Dans cet épisode, on jase avec Fred de l'impact de l'IA sur l'agilité en entreprise. Découvrez comment ChatGPT peut aider un.e Scrum Master et réinvente la gestion de projets, l'animation d'ateliers et la formation en agilité. Embarquez avec nous pour des découvertes uniques sur le futur de l'IA au travail ! 0:00 - Introduction 4:48 - Qu’est-ce qu’un Custom GPT? 7:11 - Utiliser ChatGPT au quotidien - Day in the life of a Scrum Master 12:22 - Les réactions des gens face à ChatGPT 14:30 - Plugins 15:10 - ChatGPT pour monter l’atelier de l’Agile Tour 18:03 - Prompt: Je fais quoi avec les chefs de projets? 20:40 - Jouer avec ChatGPT 21:51 - Bénéfices 23:30 - Prompt pour bâtir un diagnostic en agilité 25:04 - ChatGPT 3.5 vs. 4 26:14 - Guerre du AI 27:07 - Former les gens à utiliser ChatGPT 32:03 - Comment Fred a “vendu” sa session aux organisateurs de l’Agile Tour 35:44 - Conclusion À propos de Frédéric Moreau Frédéric est coach agile et conseiller en transformation d’entreprise avec 32 ans d'expérience en marketing stratégique, en technologies de l’information, et en management. Avant de se consacrer à l’agilité d’entreprise en 2014, il a travaillé pendant plus de 15 ans en conseil en innovation numérique. Puis il a transformé des entreprises pendant 10 ans en tenant des fonctions de direction TI, marketing, vente, et gestion de données. Il co-anime la Communauté de pratique en agilité organisationnelle de Agile Montréal. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fredericmoreau/

L'Entreprise Régénérative en ActionVous découvrirez des stratégies pratiques et compétences clés en tant que leaders pour mener la transition de façon inclusive et collaborative. Cela supportera une évolution de modèle d'affaires, du comportement des leaders vers une culture régénérative intégrant le tout dans l'écosystème d'une économie circulaire. Ses competence clé seront essentiel pour aligner vos valeurs avec vos objectifs commerciaux afin de créer un impact positif sur la planète tout en étant trés profitable. Des discussions interactives, des études de cas inspirantes et des exercices pratiques vous guideront vers la transition d'une entreprise plus éthique, résiliente et orientée vers un futur régénératif. Joignez-nous pour catalyser le changement et façonner un avenir meilleur pour votre entreprise et notre planète.À propos de Sarah Grigsby  Originaire de Montréal, Sarah Grigsby a tracé un chemin remarquable au cours de la dernière décennie en coachant des dirigeants de multinationales à travers plus de 13 pays d'Asie, d'Europe et d'Amérique du Nord. Reconnaissant le carrefour décisif auquel l'humanité et les entreprises sont confrontées, elle croit passionnément que nos méthodes actuelles ne peuvent plus nous soutenir, compte tenu des dommages considérables infligés à notre environnement, à nos sociétés et à nos populations. Elle choisit d'être acteur engagé pour créer un monde fondé sur des principes régénératifs, où les leaders créent, incarnent et façonnent des entreprises prospères en tant que force positive sur la planète.

0:00 - Introduction 5:08 - Scrum Master. De kossé? 8:20 - Comment gestionnaire, comment j’évalue un Scrum Master? 16:11 - Les 3 apprentissages cruciaux comme Scrum Master 18:48 - Apprentissages cruciaux #1- Être obsédé par le processus 25:50 - Être obsédé par le processus - Comment? 27:58 - Radiateurs d’information 34:11 - Que demandent les directeurs/trices comme métriques? 41:37 - Apprentissages cruciaux #2 - Créer des ponts entre les gens 47:47 - Créer des ponts entre les gens - exemples 51:56 - Un peu de Storytelling avec Gandalf 55:05 - Créer des ponts - Que serait la première étape comme Scrum Master? 59:32 - Scrum Master…créez un pont avec votre manager! 1:02:22 - Apprentissages cruciales #3 - Mécanique d’amélioration continue 1:04:00 - Improvement Kata 1:06:30 - Comment le Scrum Master peut mettre en évidence une situation anormale? 1:13:25 - Un peu de Storytelling avec le Dr. Emmett Brown 1:15:07 - Apprentissages de Mathieu - Garde toi du slack time 1:19:15 - Outils I.A.

Dans cet épisode du Sprinkler, nous plongeons dans l'univers de l'intelligence artificielle en utilisant ChatGPT pour les premières étapes de la création d'un produit numérique. Vous découvrirez comment Sylvain Éthier utilise cette puissante IA pour générer des idées, rédiger la vision, mission et autres. Rejoignez-nous pour une conversation fascinante sur l'avenir de la collaboration entre l'humain et la machine dans le domaine de la création agile de produits numériques. 0:00 - Intro 6:25 - AI, ChatGPT et agilité. Quel est le lien? 10:38 - Considérations éthiques 18:26 - AI et la valeur du coach 24:52 - AI branché sur l’organisation 26:35 - Mise en contexte - Nous sommes une équipe produit! 27:30 - Le Super Prompt 30:20 - Le nouveau produit : Coach Agile Virtuel (CAVe) 36:23 - CAVe - Un nom intriguant 38:30 - Prompt - Je veux convaincre mon équipe de développement 46:30 - AgentGPT - On lance un “goal” 50:36 - AgentGPT - C’est quoi? 54:38 - Mettre en pause AgentGPT 1:02:17 - Stopper AgentGPT 1:08:40 - On explore les possibilités de ChatGPT 1:12:41 - Retro AI 1:16:25 - AI + agilité dans 5 ans 1:22:17 - AI avec conscience 1:23:34 - AI et gouvernements 1:27:58 - La plus grande valeur pour nous 1:33:38 - Conclusion À propos de Sylvain Éthier Sylvain maximise la création de valeur et l’innovation en intégrant les outils de différents domaines. Fort de plus d’une décennie d’étude dans le domaine des sciences de la vie, et stimulé par une passion pour l’humain, Sylvain, Facilitateur, Conférencier, Coach, Formateur, Créateur et Co-Fondateur souhaite que son expérience et sa passion pour la psychologie, les principes Agile et Lean, les technologies et les valeurs humaines puissent servir à toutes personnes voulant bâtir un monde meilleur. Son objectif est d'aider ses clients à naviguer dans le paysage complexe et en constante évolution de l'innovation en leur fournissant les connaissances, les compétences et les outils dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées et atteindre leurs objectifs. ----------------------------------------------------------------------- Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!

Dans cet épisode du Sprinkler, nous plongeons dans le TOP 5 défis de la rétrospective en Scrum avec Ben Cotrel. Découvrez les défis les plus fréquemment rencontrés par les équipes et les meilleurs moyens pour les surmonter. Si vous souhaitez améliorer l'efficacité de vos rétrospectives et renforcer la cohésion de votre équipe, ne manquez pas cet épisode ! Développeur de formation, Benjamin est co-fondateur et CTO de Neatro, un outil de rétrospective en ligne qui aide les équipes à s'améliorer en continu. Ben sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benjamin-cotrel/ 0:00 - Introduction 2:09 - Top 5 défis en rétro 9:37 - Défi #5 - Les rétros qui se ressemblent 18:11 - Défi #2 - Le gestionnaire veut venir à la rétro 34:54 - Défi #1 - Manque de confiance 43:40 - Petit detour Missionnaire vs. Mercenaire 52:54 - Défi #3 - Le personnes qui parlent trop 1:11:13 - Défi #4 - Les personnes qui ne parlent pas 1:22:18 - Parlons un peu de Neatro Quelques références : Mercenaires vs Missionaires Retrospective Antipatterns Le fait qu'on reparle plus facilement une deuxième fois dans les meetings (Activation Phenomenon) Nommer les émotions dans une discussion difficile/conflictuelle (Never-Split-Difference) Bonne écoute! ------------------------------------------------------------------------------------------------ Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!

Imaginez une équipe agile où chaque membre se sent libre d'exprimer ses idées, ses émotions et ses préoccupations sans crainte de jugement ou de représailles. Peu importe le niveau de sécurité psychologique dans votre équipe, nous vous offrons quelques indices et trucs pour l'alimenter. Bonne écoute! 0:00 - Intro 7:45 - Sécurité psychologique vs. environnement 13:22 - Qu’est-ce que la Sécurité psychologique et les observations dans un environnement non sécuritaire? 18:12 - Que faire quand la SP est compromise à cause de 1 individu? 30:43 - Que peux faire le/la Scrum Master pour alimenter la SP dans son équipe? 37:25 - Diagnostic Amy C. Edmondson 1:02:45 - Petits trucs pour enrichir la sécurité psychologique dans son équipe 1:33:22 - Limite du Scrum Master 1:38:03 - Statistique sur la santé mentale 2023 1:42:20 - Suite du Diagnostic Amy C. Edmondson 1:50:53 - Spark the Change 1:53:01 - Conclusion À propos de Céline: Ma mission : Cultiver la sécurité psychologique, l'épanouissement et l'engagement de chacun au quotidien. https://www.linkedin.com/in/craguette/ À propos de Patrick: Avant tout titre ou appellation, je suis un être humain généreux, curieux et bienveillant, et je crois que les gens ont en eux les ressources nécessaires pour grandir, s'épanouir et s'engager pleinement dans leur vie. https://www.linkedin.com/in/patrick-senez/ Tranzparence : www.tranzparence.com LIVRES: Agile People : https://www.amazon.ca/Agile-People-Approach-Motivated-Employees/dp/1619616254 The Psychological Safety Playbook, Karolin Helbig et Minette Norman: https://a.co/d/49xtcnp The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth" – Amy C. Edmondson : https://a.co/d/iL6z4NY Reinventing Organizations – Frédéric Laloux: https://a.co/d/5u9f8cE QUELQUES RÉFÉRENCES VIDEO: Failure Bow : https://www.youtube.com/watch?v=cXuD2zHVeB0 Utilization Trap : https://www.youtube.com/watch?v=CostXs2p6r0 The importance of psychological safety: https://www.youtube.com/watch?v=eP6guvRt0U0 AUTRES LIENS Semaine de la santé mentale au Qc 2023 : https://carrefourrh.org/ressources/dossiers-speciaux/semaine-sante-mentale/2023/04/semaine-de-la-sante-mentale-2022-etat-des-lieux#:~:text=En%202023%2C%2020%20%25%20des%20Canadiens,en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9%20mentale.

Sommairement, le DesignOps se concentre sur l'amélioration de l'efficacité des processus de conception au sein d'une organisation en rationalisant les flux de travail, en optimisant les outils et les ressources, et en favorisant la collaboration et la communication entre les concepteurs et les autres parties prenantes. Nous avons tenté de canaliser l’énergie de Jonathan Bélisle pour en savoir plus, beaucoup plus! 0:00 - Introduction 2:24 - Un haut survol du DesignOps 19:56 - Pourquoi le DesignOps existe? 27:49 - Mise en situation 44:18 - ContentOps 46:02 - CX 52:49 - Mesurer vos efforts en design 58:03 - S’épanouir en design  1:08:50 - Good et Done 1:16:45 - Conclusion À propos de Jonathan: Architecte d’expériences depuis plus de vingt huit ans, poète futuriste et créateur de livres et de jeux pour enfants, Au fil des ans, il a développé une pratique mettant en valeur les potentiels d’innovation en suscitant des dialogues inattendus et des narratifs rassembleurs. Jonathan invente et conçoit l’architecture des expériences, des schémas, des images et des récits qui exposent les opportunités et les risques potentiels des développements technologiques, culturels, d’affaires et scientifiques afin d’exercer une influence importante sur la manière dont ces innovations seront perçues et adoptées par la société. Détenteur d’un baccalauréat en études cinématographiques de l’Université de Montréal, Jonathan est  le fondateur du Studio Hello Architekt, une firme de conception, d’idéation, de rédaction et de formation. Il offre des services de consultation en design éducationnel et se spécialise dans la mise en place et la facilitation d’ateliers articulés autour de la recherche de sens, de la création d’expériences et d’outils facilitant ou accélérant le changement de perspectives. Il agit depuis 2021 à titre de Chef du Design chez Prodago une entreprise développant une plateforme de gouvernance des projets de données et d’intelligence artificielle et offrant des services de consultation en transformation d’entreprise. Il a été adjoint de recherche au Annenberg Innovation Lab de University of Southern California de 2014 à 2016 et professeur de design d’interaction à l’INIS de 2012 à 2016.

Une exploration du Growth Mindset vs le Fixed Mindset avec Éliane Gilbert 0:00 - Introduction  2:19 - Growth Mindset - On part du début 6:47 - Fixed Mindset 9:21 - Fixed Mindset - Est-ce mal? 13:43 - Growth Mindset et ses valeurs 15:54 - Résumé Growth Mindset vs Fixed Mindset 20:25 - “Ça marche comme ça ici”  21:38 - Les indicateurs de Fixed Mindset 24:48 - Capacité à recevoir du feedback 27:17 - L’influence de l’individu au Fixed Mindset dans l’équipe 28:25 - Growth Mindset dysfonctionnel  31:21 - Conseils pour être dans le Growth Mindset (feedback) 35:00 - Comment inviter  les gens à offrir du feedback? 40:54 - Comment reconnaître que nous sommes dans notre zone de confort? 43:01 - Culture organisationnelle Fixed Mindset 50:00 - L’effet de la peur sur le mindset de l’individu (relation avec son gestionnaire) 56:04 - Conseils pour Scrum Master 57:42 - Growth Mindset à l’extérieur du travail 59:55 - Tite plug Agile Open.  1:01:45 - Syndrome de l’imposteur À propos d'Éliane Voler de défi en défi, d'opportunité en opportunité. Voilà comment je bâtis ma carrière et comment je suis passée de l'univers de la traduction à celui du développement logiciel. Où je suis aujourd'hui n'est pas garant d'où je serai demain, et c'est parfait comme ça. Par contre, une chose reste certaine. Tout ce qui touche de près ou de loin à l'agilité a une place toute spéciale dans mon développement personnel et professionnel. Et ça, c'est là pour rester! LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eliane-g-1b1565b8/ Mindset de Carol S. Dweck : https://a.co/d/7GfoLUr ------------------------------------------------------------- Liens: ---------------------------------------- Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!

Nous avons exploré le coaching agile avec Petula Guimaraes à travers la formation ICP-ACC et au delà! Petula est facilitatrice et coach agile professionnelle passionnée par la simplification de l’agilité pour la rendre accessible à tout le monde qui désire l’utiliser. Elle contribue au développement de coachs agiles pour qu’ils  et elles deviennent extraordinaires et efficaces au service de leurs clients. Toutes les semaines, vous pouvez lire ses pensées en anglais sur http://allthingsagile.ca/blog et aux deux semaines sur YouTube @AllThingsAgile. 0:00 - Introduction 6:04 - ICP-ACC 12:09 - Première question de la formation 15:23 - Mindset de l’agilité 18:34 - Intelligence émotionnelle 19:07 - Charge cognitive 21:56 - Mentorat 23:18 - Différence entre coaching et mentorat 33:24 - Formateur 41:31 - Facilitateur 50:40 - Faciliter le conflit 1:02:38 - Foundational coaching skills 1:03:50 - Écoute 1:05:53 - Question puissante 1:08:30 - Life Coach 1:09:45 - L’état du coaching agile 1:14:51 - Feedback 1:23:20 - La culture 1:37:36 - AllThingsAgile.ca 1:39:29 - Conclusion Quelques liens: LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/petulaguimaraes/ SCARF : https://www.linkedin.com/advice/0/how-do-you-integrate-scarf-model-your-conflict Charte du coaching agile : https://www.agilecoachingcharter.org/ Radical candor : https://en.wikipedia.org/wiki/Radical_Candor Feedback wrap : https://management30.com/practice/feedback-wraps/ Kurt Lewin (D.O.) : https://en.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin ---------------------------------------------------------------- Comme coachs agiles, nous sommes entourés de talents incroyables sur l’agilité et il est grand temps qu’on se dote d’un podcast et partager avec vous cette mine d’or de connaissances. Bonne écoute!