HR Weekly

Ratepay - Gerade in turbulenten Zeiten wie Change Prozessen ist klare Kommunikation entscheidend, um Mitarbeitende mitzunehmen und Orientierung zu bieten. Doch wie kann dies effektiv umgesetzt werden? Friderike Schröder, CHRO, teilt interessante Einblicke und vertritt die Ansicht, dass die interne Kommunikation am besten im HR bzw. P&C Team aufgehoben ist. Warum sie dieser Überzeugung ist und wie eine starke Kommunikationsstrategie die Unternehmenskultur positiv beeinflussen kann, erfährst du in dieser Episode. Buchempfehlung: "The Culture Map" von Erin Meyer

In dieser Episode spreche ich mit Jana Plischke über die Frage, warum es für ein HR-Team sinnvoll ist, sich in seinen jeweiligen Rollen zu spezialisieren. Wir beleuchten verschiedene Aspekte der Transformation vom Generalisten zum Spezialisten und werfen einen Blick auf die vielschichtigen Gründe, warum und wann sich eine Spezialisierung für HR lohnen kann.

Holidu - Angesichts der Herausforderungen des vergangenen Jahres stellen sich viele HR- und People & Culture-Teams die Frage, wie sie ihre Top-Mitarbeitenden halten können. Die Entwicklung und Weiterbildung der Belegschaft spielen dabei eine entscheidende Rolle. In dieser Episode spreche ich deshalb mit Cora Graßhoff, VP People von Holidu, über die verschiedenen Ansätze, die Unternehmen verfolgen können, um ihre Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern. Ein spannender Blick hinter die Kulissen erfolgreicher Weiterbildungsstrategien in der heutigen Arbeitswelt.

FINN - In dieser Episode erkunde ich mit Florian Barth, VP People Operations, wie das HR-Team seine Professionalität steigern kann. Hierbei steht die Veränderung der Rolle und Aufgaben im Fokus, weg von der reinen Verwaltung hin zur strategischen Partnerschaft - HR durchläuft eine Transformation.

Westwing - Es ist wieder soweit, das HR Weekly ist nach einer kurzen Winterpause wieder für euch da! In dieser ersten Episode des neuen Jahres spreche ich mit Miriam Rabung, Chief People Officer bei Westwing. Miriam erzählt uns, wie sie und ihr Team es geschafft haben, den Weg ins C-Level zu gehen. Wie sich ihr Alltag durch die neue Rolle verändert hat und worauf es für einen Platz im C-Level ankommt, verrät sie uns in dieser Episode.

McMakler - In dieser letzten Episode vor unserer Winterpause spreche ich mit Frederic-Louis Claudius, VP People bei McMakler über ein häufiges Frust-Thema in HR-Teams: Zeitknappheit und begrenzte Budgets. Frederic bringt seine Sichtweise und Erfahrung in diese spannende Diskussion mit ein und betont, warum HR in Zukunft immer datengetriebener und flexibler sein muss, um an Relevanz und Sichtbarkeit zu gewinnen. Werbepartner dieser Folge: DearEmployee DearEmployee unterstützt, die psychischen Belastungen eurer Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz zu messen und passende Gesundheits- und Personalmaßnahmen umzusetzen. Mehr Informationen zu DearEmployee findet ihr unter: ⁠⁠https://www.dearemployee.de/get-started/⁠⁠

Urban Sports Club - Wie kann HR wertschöpfender werden? Diese und viele andere Fragen diskutiere ich mit meiner heutigen Gästin, Sandra Strauss, Chief People Officer von Urban Sports Club. Sandra gibt uns wertvolle Einblicke in ihre langjährige Erfahrung als HR Managerin und betont, wie wichtig es in Zukunft für HR sein wird, sich noch mehr mit Automatisierung und AI auseinanderzusetzen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid

diva-e - In dieser Episode spreche ich mit Julia Münster, Chief Human Resources Officer über die Digitalisierung von HR als Maßnahme zur Effizienzsteigerung. Wir diskutieren über die Herausforderungen, Chancen und Tools, die HR-Teams zur Verfügung stehen und besprechen, wie KI die HR-Arbeit in Zukunft verändern kann. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

Nana Ofosu, ehemalige VP People bei Vimcar und CHRO bei Cosuno, führt uns durch die essenziellen Aspekte einer nachhaltigen HRIS-Systemimplementierung. Sie wirft einen klaren Blick auf die Herausforderungen, mit denen man konfrontiert wird, und teilt wertvolle Tipps zur effektiven Einrichtung und Nutzung von HR-Systemen. Ein Muss für alle, die die Geheimnisse einer erfolgreichen Implementierung lüften wollen. Werbepartner dieser Folge: DearEmployee DearEmployee unterstützt, die psychischen Belastungen eurer Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz zu messen und passende Gesundheits- und Personalmaßnahmen umzusetzen. Mehr Informationen zu DearEmployee findet ihr unter: ⁠https://www.dearemployee.de/get-started/⁠

Appsfactory - In dieser Episode spreche ich mit Isabel Divivier, Head of Talent & Culture über eine starke Officekultur. Wir sprechen darüber, wie der perfekte Standort und passgenaue Benefits dazu beitragen, Mitarbeitende wieder für das Büro zu motivieren und warum der direkte und persönliche Austausch dabei eine große Rolle spielen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly