Superception

Thème : le redressement d’entreprise. François Carayol commente notamment son parcours (01:52), l’histoire et les activités de La Brosse & Dupont (22:22), les qualités d’un redresseur d’entreprise (36:58), l’importance du diagnostic dans le redressement (41:24), la reconstruction de la culture (47:34), l’enjeu de la confiance avec les parties prenantes (53:41), son recours à la subsidiarité managériale (01:00:19), le rachat avec ses associés de La Brosse & Dupont à LVMH et le développement de l’Entreprise depuis lors (01:05:29), et le contexte économico-social français (01:12:02).

Thème : le rapport des jeunes à l’intelligence artificielle générative. Arthur Kannas commente notamment son parcours (01:34), ses vues sur l’intelligence artificielle générative (24:00), la campagne que Heaven a produite avec plusieurs IA génératives pour Motorola (27:33), ses motivations pour réaliser une étude sur le rapport des jeunes à l’IA générative (42:51), l’utilisation qu’ils en font (47:33), leurs usages scolaires et non-scolaires (51:09), leur relation à l’information (56:34), leurs peurs sociétales vis-à-vis de cette technologie (01:01:07), les enjeux de monétisation de l’IA générative et du search (01:04:45), et l’importance de soutenir un écosystème d’information indépendant (01:09:01).

Topic: The future of retail. Rhonda Hiatt discusses her childhood and professional development (02:24), the state of retail (16:41), trends shaping its future (18:09), the impact of emerging technologies on retail from a CX standpoint (27:41), generational differences in views on retail (32:36), the role of employee experience in retailer success (37:25), an inspiring hyper-experiential retail case study (39:54), the balance between personalization and privacy (42:58), and the new CEO of Clear’s parent company, M&C Saatchi (46:44).

Topic: Mindful leadership. Dawa Tarchin Phillips discusses his childhood and professional development (01:57), the principles and concrete applications of mindfulness (08:50), its impact on organizational performance (27:11), ways leaders can integrate mindfulness into their daily practices (36:17), its effect on decision-making (39:47), recommendations for balancing personal well-being with professional responsibilities (43:24), the future of mindful leadership (45:49), how AI-powered coaching can drive corporate change (48:56), and his views from a mindfulness perspective on election cycles taking place around the world (54:08).

Dr. Fred Jordan, cofondateur de FinalSpark et d'AlpVision, évoque son parcours inspirant dans le domaine du biocomputing. Il partage ses réflexions sur les technologies d'authentification et leurs implications contre la contrefaçon. La discussion s'approfondit sur les avancées du biocomputing thérapeutique, notamment pour les maladies neurodégénératives. Enfin, il aborde les défis éthiques et réglementaires de la recherche sur les tissus nerveux, et souligne l'importance d'une vision innovante pour l'avenir de la biotechnologie.

Topic: The future of work. Daan van Rossum discusses his childhood and professional development (02:00), the leadership lessons learned from the Covid-19 pandemic (22:13), his recommendations for managers to maintain employee engagement in a hybrid work environment (25:44), the impact of generative AI on workplace dynamics (30:54), the soft skills needed to work with both humans and machines (42:25), and his “Lead with AI” course (50:14).

Thème : les metamarques. Frédéric Messian commente notamment son parcours (01:59), les activités et le développement de Lonsdale (04:40), les notions de marque et metamarque (07:46), l’importance de la singularité des marques (17:40), l’origine du terme “branding“ (21:17), la capacité des marques à durer (23:03), les exemples d’alignement de JCDecaux et Sephora (24:53), l’impact du numérique sur les metamarques (27:38), les différences entre marques et metamarques (31:36), la gestion du rapport entre temps court et long (33:32), la mission des metamarques vis-à-vis des talents (38:04), le rôle des dirigeants dans le développement de metamarques (41:40), des exemples de metamarques établies et émergentes (44:02), ainsi que le développement de Lonsdale outre-Atlantique (49:00).

Thème : l’employabilité des communicants. Benoît Cornu commente notamment son parcours (01:30), la création et le développement de Juste (07:15), les évolutions du métier de communicant et des besoins de recrutement correspondants (37:22), les compétences recherchées (42:54), l’impact de l’intelligence artificielle générative (45:17), les qualités requises pour passer du statut de salarié à celui d’indépendant (47:47), le rôle de l’expérience professionnelle dans la pratique de la communication (52:07), les cycles de carrière (01:00:13) et la relation des entreprises aux seniors dans le cadre du débat sur les retraites (01:04:50). NB : Louise Beveridge, l’associée de Benoît, fut l’invitée de l’épisode 34 du Podcast Superception.

Jérôme Lascombe commente notamment son parcours (01:55), les trois motivations des manipulateurs d’informations (18:11), l’ampleur du risque représenté par les fake news (22:19), la pratique des "dark PR" (28:21), des exemples marquants de désinformation (30:39), la solution Wiztrust de certification instantanée des contenus (37:25), son fonctionnement (40:20), son développement commercial (49:11), l’impact de l’intelligence artificielle générative sur les risques de désinformation encourus par les internautes (53:33) et les prochaines échéances européennes (55:43).

Thème : la disruption. Jean-Marie Dru commente notamment son parcours (03:58), ses méthodes de management à la tête de TBWA dans le monde (11:48), la notion de marque (33:16), le concept de disruption (35:09), l’origine et le sens du terme “disruption“ (36:03), la méthode associée à l’idée de disruption (38:45), les débuts de son déploiement (42:44), des exemples de sa mise en pratique (45:10), la disruption chez les entreprises jeunes et anciennes (53:07), l’irruption de l’intelligence artificielle générative (54:41), les personnalités qui l’ont le plus inspiré au cours de son parcours (56:21), la trace qu’il voudrait laisser (01:00:56) et la montée des idées extrémistes dans le monde (01:02:00).