le Psy du Travail

Découvrez la controverse autour de la théorie du bon stress et son lien soi-disant positif avec la performance au travail. On y remet en question la validité de la loi de Yerkes et Dodson, souvent mal comprise. L'effet Barnum est également exploré, révélant comment des descriptions vagues peuvent séduire. La zone de confort est critiquée comme une notion trompeuse, mettant en lumière l'importance des compétences acquises plutôt que l'obligation de se sentir constamment mal à l'aise. Une réflexion qui invite à repenser l’organisation du travail.

Quoi qu’on en dise, on n’a certainement pas encore tout révélé sur le télétravail. Cette modalité d’organisation, qui n’est plus une option mais une condition de production lorsque l’entreprise ne met pas un poste à la disposition de chacun, concerne le management, l’organisation et ses outils... mais également les activités syndicales ou de représentation du personnel. Autant de sujets sur lesquels travaille notre invitée, Sophie Louey, co-autrice d’une étude IRES – CFDT : « Télétravail, organisation et pratiques syndicales dans les services : une mise à l’épreuve des collectifs au travail ? » (lien : https://ires.fr/wp-content/uploads/2023/12/Rapport_Teletravail_1_12_2023.pdf) - En début de podcast, un message de service vous renverra vers la page d’accès au questionnaire : https://lepsydutravail.fr/so/45PE1gzLm?languageTag=en Merci pour vos réponses ! - Musique : Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio

Christophe Genoud, auteur de "Leadership, agilité, bonheur au travail... bullshit !", remet en question les pratiques managériales modernes. Il explore les faux-semblants du leadership authentique, critiquant son lien avec le narcissisme et les attentes organisationnelles. Genoud aborde également la quête d'authenticité à l'ère des réseaux sociaux et remet en cause les illusions du management contemporain, plaidant pour une compréhension plus nuancée des dynamiques au travail.

La méthode DISC, souvent associée au management, est mise en question pour son efficacité. Les animateurs analysent les dangers de catégoriser les gens en couleurs peu objectives. Ils s'interrogent sur les liens surprenants entre cette méthode et Wonder Woman, ajoutant une touche d'humour. C'est une exploration critique d'un outil populaire, révélant ses limites et invitant à réfléchir sur la manière dont nous comprenons les personnalités au travail.

Le harcèlement moral est un phénomène que l'on peut aborder sous différents angles, psychologique, social, juridique ou sur le plan des relations sociales. Les psy du travail comprennent bien ses conséquences dévastatrices sur la santé des victimes. Il est aussi essentiel de comprendre les implications juridiques du harcèlement moral et de s'interroger sur le rôle que peuvent jouer les instances représentatives du personnel.François Legras, avocat en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale au bareau de paris, est un expert du dialogue social qui accompagne nombre de Comité Sociaux et Economique (CSE). Il fait avec nous le tour de la question du contentieux et du rôle des CSE dans les situations de harcèlement présumé. - Visitez le sur : https://arkello.com/ - - La musique est de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio

On compte 700 morts au travail et 39.000 accidentés par an en France. Chacun s'accorde à dire qu'il faut développer une meilleure culture de la sécurité et de la prévention. Il existe d'ailleurs des initiatives intéressantes, en entreprise ou dans les formations initiales des managers. Mais cela reste une notion floue pour de nombreux acteurs, qui peuvent concevoir leur action en termes de prises de conscience salutaires pour les travailleurs (au format électrochoc) ou de messages mobilisateurs (réfléchir avant d'agir, la sécurité d'abord...). Pour penser au delà de ces fausses bonnes idées, nous rencontrons Vincent Jacquemond, expert auprès des CSE, qui peut témoigner d'une solide expérience en intervention post-accident ou en cas de risques graves détectés dans l'entreprise. - La musique est de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio

Entretien avec Danielle Cardis et Nadia Barville à propos du métier de psychologue du travail. Un métier mal connu, parfois mal représenté, qui a aussi besoin qu'on en prenne soin. Danielle nous raconte son entrée dans le métier à l'issue de sa reconversion... et ses premières déconvenues. Nadia apporte son éclairage de praticienne et de chercheuse. Sans prétendre faire le tour de la question, notre entretien est l'occasion d'évoquer l'instruction des demandes d'intervention, les différents outils que l'on rencontre ici ou là (spoil : on ne les aime pas trop), la nécessité pour le psychologue du travail de d'inscrire lui aussi dans un collectif métier. - Les psychothés de psycnam sont ici : https://www.youtube.com/@PsyCnam - la musique est toujours de Lenoell Cassio : https://soundcloud.com/leonellcassio - Réagissez sur contact@lepsydutravail.fr

Entretien avec Kévin Jean,épidémiologiste et titulaire de la Chaire Professeur Junior "Santé et Changements Globaux" à l'Ecole Normale Supérieure de Paris. Ses travaux de recherche portent entre autres sur les bénéfices pour la santé des politiques climatiques. Il a été maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers jusqu'en 2023, où il enseignait dans les domaines de la santé publique et de la santé au travail. Il y a notamment développé un certificat de compétences intitulé "Les transitions écologiques dans les pratiques professionnelles" : https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/certificat-de-competence-les-transitions-ecologiques-dans-les-pratiques-professionnelles-1420434.kjspLe terme éco-anxiété définit la peur chronique d’un désastre environnemental en cours ou futur. Il nous faut chercher des réponses à ce trouble qui prend des proportions inquiétantes à l'échelle mondiale. Or, le problème réside dans le fait que les réponses qui sont avancées sont loin d’être adaptées (prise en charge de l'anxiété en soi) ou suffisantes ("développement durable").Avant de focaliser sur ce sujet précis, il convient d'être au clair sur les enjeux climatiques réels (c'est l'objet d'un précédent Hors-Série) et sur les autres impacts des changements climatiques sur la santé au sens large. - Les articles de Kévin sur Bon Pote : https://bonpote.com/auteurs/kevin-jean/ - L'enquête du CESE : https://www.lecese.fr/sites/default/files/articles/fichiers/dereglement_climatique_sante_travail_def.pdf - La formation CNAM : https://formation.cnam.fr/actualites-de-la-formation/ecole-des-transitions-ecologiques-1427875.kjsp?RH=actuformation - La musique est toujours de Leonell Cassio : https://soundcloud.com/leonellcassio

Episode hors-série (et oui, déjà !) pour clarifier un certain nombre de positions concernant la ou les transition(s) écologique(s) à venir. Ces éléments de réflexion sont les prémisses de nos futurs raisonnements sur le podcast, notamment dès le prochain épisode. Je m'appuie entre autres sur l'ouvrage de JB FRESSOZ : https://www.seuil.com/ouvrage/sans-transition-jean-baptiste-fressoz/9782021538557, qui me semble essentiel. La proposition est d'avoir entre nous, de temps en temps, des moments de réflexion sur le lien entre changements climatiques et travail. On ne produit probablement pas encore assez de connaissances dans ce domaine. Aussi, si vous avez identifié des sources intéressantes, ou si vous avez vous-mêmes produit des analyses que vous souhaitez partager, y compris (et surtout !) si c’est en contradiction avec ce que je vais dire ici, écrivez-moi sur contact [à] lepsydutravail.fr On en discute, on se cale un entretien, et on avance. La musique est toujours de Leonell Cassio (https://soundcloud.com/leonellcassio)

Beaucoup d'entreprises forment leur encadrement au management "générationnel". Cette approche est pourtant à la sociologie ce que la cafetière à dosettes est à l'expresso : le résultat d'une filière inversée. Un petit épisode de "debunk" et de transition, en réponse à vos demandes. Merci à toutes et tous pour votre accueil de ce nouveau podcast ! - Musique de Leonell Cassio