#glaubandich Podcast

Dejan Jovicevic ist der Anchorman der österreichischen Startupszene. Als CEO und Herausgeber des Brutkasten berichtet er nicht nur über innovative und spannende Unternehmen sondern kennt seit der Gründung des Brutkasten auch selbst die Herausforderungen und Freuden des Unternehmer seins. In der aktuellen Folge erzählt er Johannes wie er von einer M&A lastigen Anwaltskanzlei in die Medienbrache gekommen ist und lässt uns an der Gründungsgeschichte des Brutkasten teilhaben. Er erzählt uns über seinen #glaubandich Moment und warum es so wichtig ist seiner Vision und Idee zu folgen. Wie Dejan zu seinem hochkarätigen Captable gekommen ist und welche Strategie er dabei verfolgt hat ist wirklich sehr unterhaltsam. Zusammengefasst wieder einmal richtig motivierende 25 Minuten #glaubandich

Michael Hurnaus - ist Gründer und CEO von Tractive, einem der bekanntesten und mittlerweile größten startups Österreichs! Vor rund acht Jahren ist Tractive mit Unterstützung von Flo Gschwandtner entstanden, der sich auch ganz früh am Unternehmen beteiligt hat. Wir hören eine megaspannende Story von Michael, wie er vom Softwareentwickler bei Microsoft  zu Amazon gewechselt ist, dort einer der wesentlichsten Entwickler des Kindle war und dort auch Meetings mit Jeff Bezos hatte! Michael erzählt uns welche Herausforderungen man als Hardware und Software Startup hat und warum ihr Geschäftsmodell so gut funktioniert. Abschließend gibt er uns noch einen Tipp wie man ein Unternehmen das mit 3 Gründern begann und mittlerweile über 100 Mitarbeiter hat auch noch erfolgreich führen kann. Wie immer 25 Minuten purer Startupspirit und gelebtes #glaubandich

Der Gründer und Vorstand von Startup300 ist ein Urgestein in der Österreichischen Startup Szene. Seit 2006 ist er im Ökosystem aktiv – zu einer Zeit als der Begriff startup in Österreich noch gar nicht bekannt war. Gemeinsam mit Johannes diskutiert Bernhard über das Österreichische Startup Ökosystem und wie sich dieses in den nächsten Jahren entwickeln wird. Bernhard gibt einen Einblick in die Investmentstrategie von pioneers Venture – dem Beteiligungsvehikel von startup300 – und warum ein erfolgreicher Exit für eine ganze Region Vorbildfunktion hat.Darüber hinaus stellt Bernhard den Vorteilsclub zero21 von Startup300 vor, welche Idee dahinter steht und warum es sich lohnt Mitglied zu werden.

 Was hat Steve Jobs mit einem Wiener Startup zu tun? Sehr viel. Was genau erfährt ihr in dieser Ausgabe von unserem Gast Lukas Keller. Johannes und Lukas sprechen diesmal über eine sehr wichtige Fähigkeit für Startups: den perfekten pitch. Lukas kann diesen nämlich und gibt ein paar Tipps dazu. Darüber hinaus erzählt uns Lukas wie er vom Microsoft Manager zum Startup CEO und daraufhin zum Startup Founder wurde. Auch über seine Microsoft Zeit spricht Lukas. Dabei erzählt er worauf Startups achten müssen wenn sie mit Corporates zusammen arbeiten und wie wichtig es für etablierte Unternehmen ist frischen Schwung in Form von Startups zu bekommen.   Klingt spannend? Ist es auch.

Wie schafft man es als kleines Startup vom oberen Mühlviertel Aus die „Welt“ zu erobern? Johannes spricht mit Klaus wie man hoch spezialisierte Mitarbeiter findet und warum man als CEO nicht mehr im operativen Geschäft tätig sein soll. Klaus gibt einen Einblick in seine unternehmerische Philosophie und wie er Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert. Außerdem erzählt er uns wie er zu seinen Investoren gekommen ist und wie es ihm gelungen ist das erste Investment des OÖ HightechFonds zu werden. Natürlich geht es auch wieder um das große Ganze und wie die digitale Welt unsere Zusammenarbeit und unser Leben verändert. 25 Minuten ganz im Zeichen von Mut, Leidenschaft und gelebten #glaubandich.

In der neuen Ausgabe des #glaubandich Podcast spricht Johannes mit Firestart Founder und CEO Robert Hutterer, sowie Thomas Meneder vom OÖ Hightech Fonds. Wie gelingt es einem oberösterreichischen Startup ein Internationales Investoren Konsortium rund um dem ehemaligen Microsoft Manager Charles Songhurst und Deutsche Bank AR Chef Paul Ackermann für ein 4,0 Mio Investment zu begeistern? Robert gibt uns einen Einblick wie man eine internationale Finanzierungsrunde strukturiert und Thomas erzählt uns etwas über die Arbeit des OÖ Hightech Fonds. Johannes hat diesmal alle Hände voll zu tun die unzähligen Startup Begriffe zu erklären und war schockiert über das „böse“ R-Wort von Thomas.

Fit durch die Krise. Magdalena Henkel gibt einen Einblick wie sie in dem hart umkämpften Markt der Fitness Branche ihr Alleinstellungsmerkmal gefunden hat. Mit Johannes diskutiert sie wo sie sich ihre Inspiration und die Ideen für neue Übungen und ihre Workouts holt.  Was waren ihre größten Herausforderungen beim Gründen und warum hat sie dann auch endgültig den Schritt in die Selbständigkeit gewagt? Außerdem sprechen Magdalena und Johannes über sportliche Ziele und wie man diese am einfachsten erreicht. Und weil sowohl Mena und Johannes sehr gerne essen erzählt sie uns noch wie sie zu ihren Rezeptideen kommt. Diesmal sind es 25 spannende Minuten über Sport, Leidenschaft und leckeres Essen geworden.  Reinhören lohnt sich :-)

Wie aus einem Foto mit Namensliste Hello Again wurde. Worauf kommt es bei nachhaltiger Kundenbindung an. Wie entwickelt sich der Markt für loyalty Programme? Wie kann man sich einen so erfolgreichen Business Angel wie Hansi Hansmann „angeln“? Worauf achtet eine Bank wenn es um Wachstumsfinanzierung geht.

Florian und Johannes diskutieren in der aktuellen Ausgabe alles rund um das Thema „Cash is King“  Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Investoren? Wie lange hat es von Aufzeichnung der Sendung bis zur Vertragsunterzeichnung gedauert? Wie ist die Zusammenarbeit mit Investoren? Wie haben sich seit 2Min2Mio die Umsätze und das Geschäft entwickelt?  Wie kommt man eigentlich zu seinem eigenen Bienenvolk und wie ist eigentlich Leo Hillinger so privat?

Wie findet man als Startup spezielle Fachkräfte? Vorallem wenn man sich nicht persönlich treffen kann? Was zeichnet ein Deep Tech Startup aus und wie hält man ein Team aus Experten und Spezialisten „Remote“ zusammen? Worauf kommt es beim Homeoffice an und was zeichnet eine gute Führungskraft aus?