Treffpunkt: Zukunft

Natalie Knapp, Philosophin und Autorin, diskutiert mit Tristan Horx die komplexe Beziehung zwischen Mensch und Maschine. Sie erörtern, was den Menschen ausmacht und warum Roboter nicht zukunftsfähig sind. Knapp hebt die soziale Bedeutung von Arbeit hervor und fordert ein Umdenken im Umgang mit unserem Planeten. Außerdem werden ethische Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz und die Visionen des bedingungslosen Grundeinkommens beleuchtet. Ihre kreativen Ansätze zur Förderung gelingender Beziehungen zeigen, wie wichtig Kommunikation und Verständnis sind.

Harry Gatterer, Trendforscher und Geschäftsführer des Zukunftsinstituts, diskutiert spannende Themen zur Zukunft von Lebensstilen und deren Einfluss auf Unternehmen. Er betont die Notwendigkeit einer harmonischen Zusammenarbeit von Staat und Markt für Innovation. Gatterer präsentiert Ideen für eine Gesellschaft ohne Arbeitszwang und reflektiert über den Einfluss neuer Technologien auf menschliche Interaktion. Zudem beleuchtet er die Bedeutung des Analogen im digitalen Zeitalter und hebt den 'Future Code' für Unternehmensresilienz hervor.

“Die Jugend, die heute aufwächst, sieht plötzlich, dass diese Lebenswelt, von der ihre Großeltern ihnen vielleicht erzählt haben, nicht mehr existiert.” - Im Gespräch zwischen Ali Mahlodji und Tristan Horx dreht sich vieles um die Hoffnungen, Perspektiven und Ausblicke der neuen Generationen. Zwangsläufig fallen dabei Begriffe wie Digitalisierung, Individualisierung und Bildung. Mahlodjis Einblicke gehen aber deutlich tiefer als es diese Schlagworte, denn er interagiert fast täglich persönlich mit Jugendlichen. Ob er dabei innere Konflikte, Unsicherheiten und Ängste einer “überforderten” Generation ausmacht? Mitnichten. Wo andere Überforderung sehen, sieht Mahlodji Potenziale. Individuelle Talentförderung, Selbstwirksamkeit und neue Bildungssysteme werden es uns ermöglichen, Generationen für die Zukunft zu wappnen.

“Altes Denken loslassen” - das ist einfacher gesagt als getan, gesteht Nicole Brandes. In ihrem Gespräch mit Tristan Horx gibt sie Einblicke in die Mindsets der Führungskräfte von morgen und zeigt auf, wie sich tribale Muster im digitalisierten Alltag manifestieren. Sie thematisiert die Probleme von Leadership und das Konzept der sogenannten “Soft Skills”.

“Wir sorgen uns eigentlich immer um künftige Optionen oder um das, was eintreten kann. Tatsächlich glaube ich, Zukunft bedeutet, Optionen zu haben.” - Dr. Andreas Klein sieht neben den Chancen der Zukunft auch die Opportunitätskosten, die mit einer Multioptionsgesellschaft einhergehen.

“Alles was wir uns erträumen, wird letztlich weit übertroffen werden. Das heißt, dass wir selbst an den Zielen, die wir uns setzen, scheitern werden - ‘Wir’ als Individuen, aber nicht die Menschheit.” - Dr. Wolfgang Schüssel pflegt neben seinen diversen Ämtern auch einen ausgesprochenen Zukunftsoptimismus.

“Zukunft ist eigentlich das Faszinierendste, was wir haben. Denn für das Gewesene gibt es nichts mehr. Egal wie erfolgreich wir waren oder wie viel Misserfolg wir hatten. Die Zukunft bringt eigentlich wieder alle Chancen.” – Peter Hartz’ Reformerherz ist aktiver denn je. Er möchte den demografischen Wandel nutzen und wird demnächst Zukunftschancen und Tätigkeitsmöglichkeiten für die Bevölkerung ab 65 Jahren untersuchen.

Können wir Menschen mit Situationen und Denkmodellen konfrontieren, an die sie so in ihrem linearen Alltag nicht gedacht haben? Das heißt, aus meiner Sicht ist Zukunftsforschung, Trendforschung in erster Näherung eine Perspektivenöffnung. - Eine von vielen entscheidenden Fragen, die Franz Kühmayer heute mit Tristan Horx an unsere sich im Umbruch befindende Gesellschaft adressiert. Neben der Importanz des stereotypischen Leadershipkonzepts und der Hinterfragung einer vertikalen Hierarchiestruktur thematisieren beide die Potentiale der Digitalisierung für den Arbeitsmarkt.

Während der Vision über ein mögliches Morgen stellt Schmid klar, eine Welt ohne staatliche Grenzen kann und wird es dementsprechend nicht geben und warnt vor wachsenden Verteilungskämpfen. Aus eigener Erfahrung spricht Schmid über die Anforderungen an Politiker und welche Aufgaben diese in unserer digitalisierten Welt innehaben. Und die Technologisierung unseres Alltages? Auch darauf hat Schmid eine Antwort und verweist auf einen aus seiner Erfahrung resultierenden Mechanismus: “Wenn sie (Technologien) aber dazu führen, dass Leben zu ersetzen, sodass Menschen nicht mehr das Gefühl haben, ein spannendes Leben zu führen, dann sind sie weg.”