Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on aborde le sujet du nurturing : Comment faire en sorte que mes candidats aillent au bout du process ? La clé c’est le nurturing !   Au programme : ☀️ A quoi sert le nurturing pendant le process de recrutement ? ☀️ A quoi ça ressemble ? ☀️ Comment on le met en place concrètement ?   Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Episode-3-Comment-mettre-en-place-un-nurturing-aux-petits-oignons-60649a523edd4958993fc37b7dda35bd?pvs=4 Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-de-Nurturing-017bfeb5a0fa4c609bf15d9707720a7a?pvs=4 Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on aborde le sujet du kick-off. La réunion préparatoire pour lancer un job ! Au programme : ☀️ Les astuces sur la forme du meeting de préparation ☀️ Et les astuces sur le fond, on va réviser ta LV2 anglais ☀️ Le petit cadeau 🎁  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4  Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-ou-plut-t-cadeau-ici-1c473c5a31ee464ab20913f45a8e014e?pvs=4  L’épisode sur le nurturing avec Ludivine : https://smartlink.ausha.co/tamtam/15-le-nurturing-strategie-sous-estimee-ludivine-mege Grille The Product Crew : https://theproductcrew.io/grille-salaires-recruteurs/ Figures pour comparer les salaires : https://figures.hr/ La page Wikipédia du Quidditch : https://fr.wikipedia.org/wiki/Quidditch  Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on aborde le sujet du vivier. En gros, comment créer une pipeline de candidat·es sans chasser !   Au programme : ☀️ Recruter sans chasser et sans son chien ☀️ Les avantages d’un vivier de talents ☀️ Comment le rendre réellement activable !  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4  Le lien vers l'exercice ➡️  https://ikonoki.notion.site/Exercice-Cr-e-une-Newsletter-pour-ton-vivier-9e838ef0e5bd4af3ada9939950b52921?pvs=4  Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Oui “s’éclater” et “recrutement” peuvent être mis dans une même phrase (et côte à côte !) Et si tous les autres épisodes de Tam Tam ne t’avaient toujours pas convaincu·e que recruteur est un super métier, avec celui-ci tu ne devrais plus avoir aucun doute ! Robin Choy aime animer des podcasts sur le recrutement (coucou Une Equipe Qui Gagne et A-Players) et surtout, il rencontre énormément de recruteurs & recruteuses qui s’éclatent dans leur travail - et d’autres … beaucoup moins ! Pourquoi ? Parce que le recruteur·euse c’est aussi (et surtout) celui ou celle qui change la vie d’un·e candidat·e et d’une entreprise. Eh oui, sans recruteur·euse, impossible de trouver LA perle rare qu’il manquait à ton équipe ! Donc finalement, c’est (presque) le plus beau métier du monde, non ? 💚 Bref, dans ce nouvel épisode, avec amour et passion, Robin t’explique : 👉 Quels sont les principaux blocages quand on recrute ? 👉 Qu’est-il essentiel de connaître et maîtriser en tant que recruteur·euse ? 👉 Comment obtenir toute la reconnaissance que l’on mérite au sein de sa boîte ? 👉 Quelle est la différence entre les personnes qui s’éclatent ou pas dans le recrutement ? 👉 Ou encore ses meilleurs conseils pour être plus heureux ! En prime on a aussi parlé : Du livre Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us de Daniel H. Pink Du podcast Une Equipe Qui Gagne : https://ueqg.substack.com/ Du podcast A-Players : https://aplayerspodcast.substack.com/podcast Pour suivre Robin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/rbchoy/ De l’épisode de Tam Tam #9 - Evolution, Scale et UnScale d’une équipe recrutement - Adeline Bodemer Du #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras De l’épisode d’Une Equipe Qui Gagne #17 : Réduire la charge mentale dans le recrutement, Hélène Ly. Et du #26 : Leçons du Rugby et du Sport de Haut Niveau. Benjamin Kayser, Teampact Ventures. Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Alexia & Pierre de chez Brevo, je te donne 5 astuces pour ton recrutement à l'international. Ou au moins, 5 astuces pour trouver des infos qui vont ensuite t'aider, bref tu m'as compris ! 🦊 Trouver des communautés de recruteurs, recruteuses ou RH au niveau local  🦊 Tenter les job boards par pays   🦊 Contacter des recruteurs et recruteuses sur place  🦊 Intégrer des groupes Facebook   🦊 Participer à des évènements  Le lien des communautés : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-online-recruiter-communities/ Le lien des Job boards : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-places-to-post-jobs-globally/  --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, en France, a déjà son lot de challenges. Alors quand il s’agit de le faire en Allemagne, en Inde, ou aux États-Unis, il y a encore plus de codes à connaître ! Une fois n’est pas coutume, en cette fin de saison… on teste ! Alors dans cet épisode ce n’est pas un mais bien deux invité·es qui répondent à la grande question : comment recruter à l’international. Pierre Gierak et Alexia Lepretre travaillent tous deux chez Brevo (anciennement Sendinblue). L’un est Talent Acquisition Director, l’autre Senior Talent Acquisition Partner. Leur challenge commun ? Recruter… partout dans le monde ! Alors tu me connais, j’ai sauté sur l’occasion pour leur demander : 👉 Comment trouver le ou la candidat·e idéal·e même à l’autre bout du monde ? 👉 Quels codes respecter dans les différents pays ? 👉 Comment adapter les process de recrutement ? 👉 Ou encore à quoi faut-il faire attention quand on recrute à l’étranger ? En prime on a aussi parlé : Du podcast Le Meilleur du Recrutement : https://open.spotify.com/show/1r2BqUuEwDeBBmKeXm1LAo Pour suivre Pierre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pierregierak/ Et Alexia : https://www.linkedin.com/in/alexialepretre/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Valère, je vais te donner 3 idées pour pimper ta marque employeur 🦊 Utiliser l'audio pour créer plus d'émotions 🦊 Créer des vidéos, le format ROI sur internet 🦊 Développer une expérience immersive sur ton site carrière ! Lien : Jeu vidéo World Of Klanik ⇒ http://ldofklanik.klanik.com/ Site carrière de Choco ⇒ https://choco.com/careers/open-roles Podcast The Voice of L’Oréal Italy ⇒ https://open.spotify.com/show/1xqjf0IQ2lUmAfNpYWpuox   La visite immersive des locaux de chez Ubisoft France ⇒ https://www.youtube.com/watch?v=CkHMDmr0gdw&ab_channel=UbisoftFrance  --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Utiliser ses collaborateur·rices pour communiquer sur sa boîte, bonne ou mauvaise idée ? Pas trop de mystère, c’est évidemment la meilleure idée que tu puisses avoir ! Parce que oui, figure toi que lorsqu’ils communiquent, tes collaborateur·rices ont environ 24 fois plus d’impact que ta page entreprise. Ce serait dommage de s’en priver, non ? Vous l’attendiez avec impatience, voici la partie 2 de l’épisode enregistré avec Valère Desmazières sur la Marque Employeur. Après nous avoir livré un petit guide (très complet) des bonnes pratiques pour définir sa Marque Employeur — si tu ne l’as pas encore écouté, je te conseille de le faire dès maintenant pour tout comprendre de ce deuxième épisode 😉 — Valère te donne toutes les clés pour bien communiquer dessus ! À l’image de la première partie, cet épisode est encore une Masterclass dans laquelle il nous explique : 👉 Comment communiquer sur sa Marque Employeur ? 👉 Quels réseaux et canaux privilégier ? 👉 Comment la gamification peut-elle nous aider dans tout ça ? Et en bonus des exemples de bonnes ou de très mauvaises Marques Employeurs (sinon c’est moins drôle !). En prime on a aussi parlé : De l’épisode 7 avec Charlène : #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery D’Alexandre Duarte et Michael Burow, experts en gamification. Du livre Boostez l'expérience collaborateur : La méthode pour attirer, engager, fidéliser en proposant une expérience mémorable de Myriam Lepetit-Brière et Séverine Loureiro Et de la newsletter de James Ellis : https://employerbrandheadlines.substack.com/ Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dis-nous Valère, c’est quoi une bonne Marque Employeur ? Avec un parcours 100% RH et une bonne spécialité en communication et marketing, Valère Desmazières, est un peu le “Fred et Jamie” de la Marque Employeur. La Marque quoi ? Mais si, tu sais, c’est tout ce qui définit la vision et l’image que se font les candidat·es, clients etc. de ton entreprise. C’est aussi ce qui attire de nouvelles recrues et qui fidélise tes collaborateur·rices existants. Donc oui, c’est IN-DIS-PEN-SABLE de bien la travailler. Mais alors on fait comment ? On appelle Valère à la rescousse ! Et c’est justement ce qu’on a fait dans ce nouvel épisode de Tam Tam ! Lui, est formateur en Marque Employeur, alors des conseils il en a plein : 👉 Comment préparer sa Marque Employeur en interne ? 👉 Comment définir les différents éléments de sa culture d’entreprise ? 👉 Qu’est-ce qu’il est important de mettre en avant ? … Bref, tu l’auras compris, il nous dit tout ! Et il nous en dit tellement que cet épisode n’est que la première partie de notre échange ! Alors rendez-vous la semaine prochaine pour apprendre à promouvoir ta Marque Employeur 😊 En prime on a aussi parlé : De l’épisode 15 avec Ludivine : #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege De l’épisode 1 avec Morgane : #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avev Ludivine, je vais te donner 3 outils à utiliser dans ton nurturing : 🦊 L'outil à utiliser au quotidien pour redécouvrir tes candidat·es 🦊 L'outil pour leur envoyer du contenu de qualité 🦊 L'outil pour créer une relation vraiment VIP --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.