Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Au travail comme en amour, avant toute chose il faut matcher ! Et c’est là qu’Élodie Charles, Talent Acquisition Manager chez Serena, intervient. Sa botte secrète pour s’assurer des matchs parfaits entre les candidat·e·s et les startups accompagnées par Serena ? Le candidate care et nurturing. Parce que oui, s’il y a bien une chose dont Élodie est convaincue c’est qu’un·e candidat·e a TOUJOURS quelque chose à t’apprendre. En tant que recruteur·euse, la curiosité doit donc devenir ta première qualité ! Cet art, elle te l’apprend dans le nouvel épisode de TamTam et t’explique : 👉 Comment trouver le match idéal. 👉 L’importance d’être rigoureux·euse dans tes process RH. 👉 Comment aider les candidats à être de meilleurs candidats — oui c’est aussi ton rôle ! 👉 Ses meilleures pratiques au quotidien. Le must ? Elle livre pleeein de conseils que tu peux appliquer dès aujourd’hui. En prime, on a aussi parlé : Du Ted Talk de Celeste Headlee sur Comment bien mener un entretien : https://www.ted.com/talks/celeste_headlee_10_ways_to_have_a_better_conversation/transcript?language=fr Du livre The Culture Map d’Erin Meyer. Et pour suivre Élodie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elodie-charles/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1   🙌  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Folk, Notion, Zapier, Calendly… mais est-ce qu’on utiliserait pas trop d’outils ?! Si, à première vue, ils sont tous censés nous simplifier la vie, ils ont clairement envahit notre quotidien. Et ce n’est pas Morgane Conrad, Talent Manager chez Folk, qui dirait le contraire ! Si aujourd’hui elle se limite à une dizaine d’outils qui l’accompagnent dans chacune de ses missions, ça n’a pas toujours été le cas. Elle faisait même partie de la team #JetesteCHAQUEnouveloutil. Pour l’anecdote, elle en a d’ailleurs testé plus d’une centaine (record à battre) ! Et puis finalement, elle s’est vite rendue compte qu’ils ne lui rendaient pas tous service. Pour ne plus retomber dans le cercle des outils infini, aujourd’hui, elle les sélectionne méticuleusement et s’assure qu’ils apportent tous VRAIMENT quelque chose. Mais alors : 👉 Comment choisir ses outils ? 👉 Qu’est-ce qu’un bon outil ? 👉 Quel est son top 10 d’outils dont elle ne peut pas se passer ? 👉 Est-ce qu’aujourd’hui on tend vers la sobriété en terme d’outils ? Elle nous explique tout ça — et bien plus encore — dans ce tout premier épisode de TamTam. En prime, on a aussi parlé de : Start With Why de Simon Sinek La base de données sourcing de Morgane : https://sourcer-recruiter-lets-have-some-fun.notion.site/sourcer-recruiter-lets-have-some-fun/Sourcing-Recruiting-Toolkit-5e6a0d716be541bdbb3626f8e86b37c9 Et pour suivre Morgane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/morganeconrad/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1  🙌  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est l'intro !  Pourquoi ce podcast en 1min45 chrono !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.