Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

80% des gens ont déjà vécu une mauvaise expérience candidat… … Et c’est beaucoup trop ! Responsable recrutement et Expérience candidat·e chez Yaggo, Elodie Forato s’est toujours donné une mission : répondre à tou·tes les candidat·es et faire en sorte qu’iels vivent la meilleure expérience possible. Pourquoi ? Déjà parce qu’on est tou·tes humain·es et qu’on ne mérite pas d’être laissé·es en vu. Ensuite, parce que cela a un immense impact sur la marque employeur de votre entreprise ! Alors pour éviter de se tirer une balle dans le pied, autant faire les choses bien même en recrutement. Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Elodie te confie : 👉 L’état des lieux de l’expérience candidat en 2023. 👉 Ce qu’est le Candidate Care et comment chouchouter ses candidat·es. 👉 Des exemples de bons et de très mauvais Candidate Care pour mettre tous ses conseils en perspective. 👉 Et ce qu’elle a mis en place très concrètement pour améliorer l’expérience de ses candidat·es. En prime, on a aussi parlé : De l’épisode #5 avec Carole David : https://podcast.ausha.co/tamtam/5-carole-david-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire Du blog de L’École du Recrutement : https://blog.lecoledurecrutement.fr/ Et pour suivre Elodie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eloliefo-recrut/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode Rituels, je te parle de 2 astuces peu utilisées mais pourtant simple et efficace pour encore mieux travailler en équipe 🦊 Comment mettre en place des sessions collectives de sourcing 🦊 La rétro comme outil emprunté aux équipes tech pour en faire un rituel recrutement ! - Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter 100 personnes en 9 mois. C’est l’énoooorme défi qu’Adeline Bodemer a réussi ! Alors qu’elle travaillait dans le business de la grande distribution (chez Carrefour plus précisément), Adeline a eu l’envie de découvrir un tout nouveau métier : RH. Et c’est comme ça qu’elle est arrivée, en mars 2021 chez Gorgias comme Head of People. Son objectif ? Faire face à une Scale Up très, très importante. Première mission : ✅ ! Oui mais voilà, en 2022, nouveau challenge : affronter l’UnScale… (Spoiler, aucun challenge ne lui résiste !) Comment Adeline s’en est sortie dans ces montagnes russes de la croissance ? Elle te le raconte dans ce nouvel épisode de Tam Tam : 👉 Son arrivée chez Gorgias et l’immense défi qui l’attendait. 👉 Ce qu’elle retient de tout ça et ce qu’elle ne referait surtout pas ! 👉 Comment prioriser les recrutements ? 👉 Quels outils utiliser pour bien recruter ? 👉 Et ce qu’on dit moins (mais qui existe beaucoup) : Comment faire face à un ralentissement du business ? En prime, on a aussi parlé : De l’épisode #1 avec Morgane Conrad : https://podcast.ausha.co/tamtam/1-morgane-conrad-trop-d-outils-tuent-les-outils-a-quand-la-sobriete Du livre Designed to Scale - How to Structure Your Business for Exponential Growth de Lex Sisney Et pour suivre Adeline sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adeline-bodemer/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astues supplémentaires !  Pour cet épisode Sourcing, je vous parle de 3 astuces peu utilisées mais pourtant simple et efficace pour progresser dans son sourcing :  🦊 Sourcer dans ses bases de données avant d'aller à l'externe 🦊 Mesurer en permanence ses activités sourcing pour s'améliorer 🦊 Ajouter des profils Joker à notre sourcing !  - Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un coup de foudre ! C’est comme ça que tout a commencé entre Julien Rzetelny et les RH. Alors qu’il se dirigeait droit vers une carrière dans la communication, Julien a croisé la route d’une ancienne camarade de Lycée. Et en un éclair, plus d’hésitation : le Talent Sourcing était fait pour lui. Quelques années plus tard, il est désormais Core Services Sourcer chez Doctolib. Son rôle ? Dénicher les meilleurs profils adaptés à chaque poste. Si tu ne comprends pas encore tout du Talent Sourcing, pas de panique, Julien va tout t’expliquer ! Dans ce nouvel épisode de Tam Tam il nous dit tout sur : 👉 Les éléments indispensables à connaître avant de commencer son sourcing. 👉 Sa méthode du carottage (qu’il a un peu piqué aux Sales mais chut!). 👉 Pourquoi prendre le temps d’analyser chaque mission quand elle se termine. 👉 Comment réussir une mission de sourcing. 👉 Le rôle clé du “dernier message de relance”. En prime, on a aussi parlé : De l’épisode #1 avec Morgane Conrad : https://podcast.ausha.co/tamtam/1-morgane-conrad-trop-d-outils-tuent-les-outils-a-quand-la-sobriete De l’épisode #5 avec Carole David : https://podcast.ausha.co/tamtam/5-carole-david-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire Et pour suivre Julien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julien-rzetelny-✨-/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tes meilleurs allié·e·s recrutement ? Tes collègues ! L’équation est simple : si tes collègues recrutent pour toi, tu n’as (presque) plus besoin de le faire. Tu veux la recette magique ? Charlène Hemery va te la révéler ! Tombée amoureuse des RH à l’adolescence, en 2022, Charlène a fondé Talent Catcher, un Cabinet de Conseil en RH et de formation à l’Inbound Recrutement. Son quotidien ? Trouver les meilleures façons de faire de vos collègues vos meilleurs ambassadeur·euse·s — et recruteur·euse·s ! Plus de secrets, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Charlène nous confie : 👉 Les avantages de créer une stratégie d’employee advocacy”  👉 Comment créer une bonne une communauté d’ambassadeur·euse·s ? 👉 Comment mesurer le succès d’une communauté ? 👉 L’intérêt de la cooptation. 👉 Ses conseils pour inviter ses collaborateur·rice·s à coopter. 👉 Les limites et “dangers” de la cooptation. Le tout, plein de conseils, astuces et autres bonnes pratiques pour tester tout ça dans son entreprise ! En prime, on a aussi parlé : Du livre Let My People Go Surfing de Yvon Chouinard. De l’épisode #4 avec Louise Mouton : https://podcast.ausha.co/tamtam/4-louise-mouton-embarquer-les-hiring-managers-sur-le-chemin-du-recrutement Et pour suivre Charlène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Oui, l’onboarding aussi fait partie du recrutement ! C’est même le début de la fin. Et pourtant on y pense (beaucoup trop) rarement. Et c’est là qu’on fait erreur ! Pourquoi ? Parce que c’est le meilleur moyen que tes nouveaux·elles arrivant·e·s se sentent inclus·e·s dans l’entreprise même avant leur arrivée. Alors pour t’aider à ne plus JAMAIS (je dis bien JAMAIS) faire l’impasse sur cette étape cruciale du recrutement, j’ai demandé les meilleurs conseils de Luc Glinche. Formateur RH mais aussi Chef de Projet RH et Learning chez L’étincelle RH, un cabinet de recrutement, Luc a accompagné de nombreuses entreprises dans leur process RH. Et il met un point d’honneur a toujours y inclure l’onboarding. Bref, tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Luc nous explique : 👉 Quand commencer l’onboarding d’un·e futur·e collaborateur·rice ? 👉 Quel est le rôle des RH dans cet onboarding ? 👉 Comment préparer l’onboarding ? 👉 Comment refaire son onboarding de A à Z ? 👉 Quels KPIs regarder pour évaluer cet onboarding ? Et en bonus, il nous confie des exemples d’onboardings — des meilleurs aux plus ratés — dont il a fait l’expérience ! En prime, on a aussi parlé : Du livre Les vertus de l'échec de Charles Pépin De l’épisode #5 de Tam Tam avec Carole David : https://podcast.ausha.co/tamtam/5-carole-david-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire Et pour suivre Luc sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lucglinche✨/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on repensait complètement l’expérience candidat ? Comment ? Grâce à la User Research — aka la recherche utilisateur si l’on veut rendre hommage à notre jolie langue de Molière. À la croisée des chemins entre plusieurs disciplines (tout ce que j’aime donc !), Carole David a développé une véritable expertise où l’expérience candidat est au coeur des process de recrutement. D’abord formée à la psychologie sociale et experte en tentage de trucs, elle a à coeur de penser d’abord aux ressentis et émotions des candidat·e·s — parce que oui, c’est aussi la clé d’un bon recrutement ! Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Carole t’explique les fondamentaux de cette User Research et répond à tes plus grandes questions : 👉 Qu’est-ce que l’expérience candidat ? 👉 Comment savoir si un process est juste ou non ? 👉 Comment appliquer la User Research au recrutement ? 👉 Ou trouver les feedbacks des candidats ? 👉 Et surtout, par où commencer ? Faut-il être un·e expert·e en User Research ? En prime, on a aussi parlé : De l’expérience de Virgin Media : https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/bad-candidate-experience-cost-virgin-media-5m-annually-and-how-they-turned-that-around De l’article sur la difficulté à mesurer l’insatisfaction : https://jtbd.info/the-illusion-of-measuring-what-customers-want-3672a7892eb Du livre Switch : Osez le changement des frères Chip Heath et Dan Heath. Du livre L'obsession du service client - Les secrets d'une start-up qui a tout misé sur l'expérience client de Jonathan Lefèvre. De l’épisode #1 de Tam Tam avec Morgane Conrad : https://smartlink.ausha.co/tamtam/1-morgane-conrad-trop-d-outils-tuent-les-outils-a-quand-la-sobriete Et pour suivre Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ensemble on va… nulle part ! Surtout en recrutement. Eh oui, la clé d’un bon recrutement, c’est d’abord d’allier ses forces en interne, et ce notamment avec les Hiring Managers. Louise Mouton, Head of Talent Acquisition chez GitGuardian en est convaincue ! Alors c’était l’occasion d’aborder un sujet crucial dans ce nouvel épisode de TamTam : Comment embarquer les Hiring Managers sur le chemin du recrutement ? Après des premières expériences en tant que styliste, Louise s’est découvert une passion pour le recrutement chez GitGuardian. Très récemment, elle et a même créé la une “Talent Acquisition Academy” pour former les Hiring Managers. Bref, l’invitée parfaite pour aborder le sujet des Hiring Managers et répondre aux aborder les questions : 👉 Comment s’est-elle rendue compte que les Hiring Managers étaient la clé d’un bon recrutement ? 👉 Comment établir une bonne relation avec les différents Hiring Managers de sa boîte ? 👉 Quelles bonnes pratiques mettre en place ? 👉 Et en fin de process ? 👉 Comment faire si l’on ne s’entend pas bien avec les Hiring Managers ? En prime, on a aussi parlé de : Un article pour auditer sa relation Recruteur / Hiring Manager : https://www.starred.com/blog/recruiter-and-hiring-manager-relationship Du livre Full Stack Recruiter, de Jan Tegze. Du Blog de L’École du Recrutement : https://blog.lecoledurecrutement.fr/ Et pour suivre Louise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/louise-mouton-gitguardian/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un post LinkedIn peut tout changer ! Générer des leads, gagner en visibilité… pour le business comme pour le recrutement, créer du contenu régulier sur LinkedIn peut clairement faire la différence. Le must ? TOUT LE MONDE peut le faire ! Si, si, sur ce point Bérangère Gonzalez est formelle ! Pas besoin d’être un·e experte·e. Quelques bonnes pratiques, une bonne dose de sincérité et le tour est joué. De son côté, Bérangère s’est lancée en freelance en mars 2021 et 90% de ses clients viennent de LinkedIn. Le plus beau dans tout ça ? Elle n’a jamais eu besoin de prospecter. Je te le disais : un post — ou plusieurs — peut VRAIMENT tout changer. Experte en la matière et aujourd’hui coach en stratégie de contenus, elle dédie son temps à (t’aider à) créer des posts impactants. Bref, tu l’auras compris, l’invitée parfaite pour tout comprendre de la création de posts sur LinkedIn. Dans ce nouvel épisode de TamTam, elle t’explique donc : 👉 Les avantages de la création de contenus sur les Réseaux Sociaux 👉 Comment elle a réussi a devenir une experte sur le sujet. 👉 Comment trouver les bons sujets à aborder sur son compte ? 👉 Et ses meilleurs conseils et astuces pour des posts qui cartonnent. Oui, oui tu peux le dire, cet épisode est une vraie mine d’or sur le sujet. On a aussi parlé de : Du Bootcamp de Nina Ramen. Du livre Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens de Christel De Foucault et Hélène Ly Et pour suivre Bérangère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berangere-gonzalez/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.