Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk

Das Licht macht die Musik Happy New Year aus Berlin & Bayern: Jan und Robin starten locker ins neue Jahr – mit kleinen Alltagsbeobachtungen, einem Community-Aufruf und einem überraschend HR-relevanten Twist aus dem Fitnessstudio. Darum geht’s in der Episode • Influencer-Fitnessstudio als HR-Inspiration Robin erzählt von seinem neuen Gym: Ambilight-Spiegel, gute Ausleuchtung für Video-Content – und sogar Prozesse/Regeln, wenn Teams dort filmen. Daraus entsteht die Leitfrage für HR & Recruiting: Schaffen Unternehmen Arbeitsumfelder, in denen Mitarbeitende einfach Content produzieren können – inklusive klarer Prozesse? • Social Media Nutzung droppt – aber nur im Karriere-Kontext Robin teilt spannende Daten: Bei Schüler:innen sinkt die Nutzung von Social Media für Karriere- und Job-Orientierung deutlich (je Netzwerk teilweise zweistellig). Hypothesen im Talk: • weniger Job-/Karriere-Content durch Stellenabbau → weniger „Angebot“ • Bedarf ist nicht weg, sondern verlagert sich zu KI (z. B. ChatGPT im Bewerbungsprozess) • Von Prompten zu Managen: Tools, Agents & Tech-Stack-Fragen Jan berichtet, dass er stärker mit Google Gemini (Pro) arbeitet – und beschreibt den Trend weg vom Chatbot hin zu Agenten, die Aufgaben und Systeme verbinden. Gleichzeitig: Ohne Grundlagenwissen wird „Managen“ schwer. • 3 Tech-Trends für 2026 (mit Recruiting-Brille) 1. Google is back: Gemini & die „Rückkehr“ im KI-Wettrennen 2. Trust Gap / Proof of Personhood: Verifizierung in der Post-Deepfake-Ära (KYC = Know Your Candidate) 3. Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Barrierefreiheit als Compliance- und Sichtbarkeitshebel (SEO/GEO) – und als konkreter Use Case für HR-Tech auf Karriereseiten Takeaways für HR & Recruiting • Karriere-Orientierung verschiebt sich: von Social Feeds zu Conversational Search (KI) • Employer Branding braucht neue „Content-fähige“ Arbeitsumfelder – inkl. Guidelines & Prozesse • Verifizierung & Authentizität werden Teil der Candidate Experience • Barrierefreiheit wird nicht nur „nice to have“, sondern ein harter Qualitäts- und Auffindbarkeitsfaktor Links & Erwähnungen • what AI can do today (Tool-Übersicht): whataicandotoday.com • (Im Gespräch erwähnt: Workolution-Podcast / Authentifizierungsthema

Zum Jahresabschluss wird’s chaotisch, ehrlich – und überraschend deep: Jan und Robindro holen sich für das Jahreswechsel-Special den „meistgeforderten“ Special Guest zurück: Bastian Stolz. Zwischen Darth-Vader-Christmas-Sweater, Lego-Star-Destroyer-Fantasien und einer ordentlichen Portion Selbstironie wird 2025 seziert: Was waren die Highlights im Lowlight-Jahr – und warum fühlt sich KI gerade an wie ein Zero-Gravity-Moment? Dazu sprechen die drei über den Status quo von KI im HR-Kosmos, Datenschutz-Fragen bei People Search, Content-Automatisierung (inkl. Avatar-Videos) und die wachsende Flut an KI-Fakes in Social Media. Und natürlich: gute Vorsätze fürs neue Jahr – plus die obligatorische Dead-Joke-Corner als feierliches Finale.

In dieser Folge von Zielgruppengerecht geht es live von der Messe tief hinein in aktuelle Entwicklungen rund um Recruiting, HR-Tech und KI – mit viel Praxis, ehrlichen Einschätzungen und einer guten Portion Messe-Dynamik. Power Apps & Eignungsdiagnostik Bastian Stolz berichtet von einer selbst entwickelten Microsoft Power App, mit der strukturierte Interview- und Eignungsdiagnostikprozesse abgebildet werden. Themen dabei: • Low-Code statt Excel-Chaos • Strukturierte Gesprächsleitfäden im Recruiting • Akzeptanz bei Führungskräften • Warum ATS-Systeme hier oft an ihre Grenzen stoßen • MVP-Ansatz, Pilotierung & Feedback-Schleifen • Wie KI (z. B. ChatGPT) beim Weiterentwickeln solcher Tools hilft KI, Jobboards & neue Ökosysteme Ein zentrales Diskussionsthema: Was passiert, wenn KI-Plattformen wie OpenAI in Richtung Jobmarkt gehen? • Jobboard oder doch etwas völlig Neues? • Conversational Job Search statt klassischer Filter • Warum KI-Traffic bereits heute deutlich höhere Conversions liefert • Welche Rolle Daten, Aktualität und Ökosysteme künftig spielen Arbeitsmarkttransparenz & „Mein Chancencheck“ Robindro stellt den Mein-Chancen-Check vor: • Einschätzung von Jobchancen und Gehaltsbandbreiten • Datengrundlage aus realen Stellenanzeigen • Relevanz für Recruiting, Outplacement & Kandidatenberatung • Warum Transparenz im aktuellen Arbeitsmarkt immer wichtiger wird Tech-Talk: Apple, Übersetzung & Wearables Kurz & pointiert: • Apple Keynote Highlights • Live-Übersetzung mit AirPods • Health-Funktionen & HR-Relevanz • Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Sprache und Kultur Social Media & neue Formate • Instagram Broadcast Channels: Hype oder echter Mehrwert? • Exklusiver Content vs. Reichweitenlogik • Wo Recruiting- und Employer-Branding-Use-Cases entstehen könnten Bonus: „Nano Banana“, Dead-Jokes & Messe-Vibes Zum Abschluss wird es locker: • Googles neue KI-Tools („Nano Banana“) • Auswirkungen von KI auf Kreativjobs • HR-Karaoke, Messe-Anekdoten & die legendäre Dead-Joke-Corner Eine Folge für alle, die Recruiting, Technologie und Zielgruppen nicht getrennt denken – sondern zusammenspielen lassen.

Live von der TALENTpro in München! 🎧 Jan Hawliczek und Robindro Ullah sitzen sich endlich mal wieder in echt gegenüber – mit Publikum – und sprechen darüber, wie KI die Jobsuche, Recruiting und Employer Branding gerade einmal komplett umkrempelt. Von Google I/O über Generative Engine Optimization (GEO), XINGs neuen KI-Karriereberater bis hin zu Kununu-KI-Zusammenfassungen und Tools wie JobJump: In dieser Episode geht es darum, wie sich Suche, Sichtbarkeit und Bewerbungsprozesse im KI-Zeitalter verändern – und was das ganz konkret für Recruiter:innen bedeutet. Natürlich mit dabei: die legendäre Dead Joke Corner.

Robin und Basti live aus dem Ruhrgebiet mit den heißesten KI-Updates zu GEO, Prompting und AI Agents. Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:00:56) Start in die Folge (00:03:10) SimilarWeb trackt AI ChatBot Traffic (00:09:25) Alpha School (00:13:23) MCP - Metaverse Content Protocol (00:18:20) Prompt Perfect (00:23:06) Screensharing bei ChatGPT (00:27:14) Google Agent Space (00:30:33) #Tags sind Tot (00:36:07) n8n - nodemation (00:37:12) Corleo (00:39:25) Dad Joke Corner

Deine Karriereberater Jan und Robin live von der Zukunft Personal Nord. Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob Episodeninhalte: Gerichtsurteil PeopleGPT & Co. https://www.privacyworld.blog/2022/12/linkedins-data-scraping-battle-with-hiq-labs-ends-with-proposed-judgment/ Google Career Dreamer https://grow.google/career-dreamer/home AI Agents, Beispiel Manus.ai https://manus.im/ Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:00:56) Start in die Folge (00:02:49) Gerichtsurteil öffentliche LinkedIn Daten scrapen erlaubt? (00:05:49) Update zum KI-Mindmap (00:06:43) bit.ly Werbemöglichkeiten (00:07:47) Google Career Dreamer / Digitaler Karriereberater (00:15:14) Google KI Zusammenfassungen in Deutschland br /> (00:20:50) GEO – Generative Engine Optimization Aufruf (00:25:05) AI Agents – Beispiel Manus.ai (00:28:42) Apple Intelligence mit iOS 18.4 ist da (00:35:15) Copilot Chat ist frei verfügbar (00:38:15) Dad Joke Corner

Aye aye, ihr Personalmarketing-Piraten. Werden wir in Zukunft andere Kampagnen kapern können? Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob Episodeninhalte: Make Your Pickle https://getpickle.ai Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:00:56) Start in die Folge (00:03:40) Kick-Back zur letzten Folge (00:05:26) Politische Entwicklung - Rednote (TikTok Ban) (00:12:50) Riona.ai Agent (00:21:09) Entwicklung von JuiceBox - People GPT (00:25:36) getpickle.ai – Bild Bild Schere (00:28:52) XING Radio Werbung (00:32:35) Skype wird abgeschalten (00:33:43) bit.ly Werbung in Links (00:38:00) DeepSeek und Ausblick auf nächste Folge (00:42:04) Dad Joke Corner

Inside Out mit Sarah, CMO bei HiBob: Robin blickt hinter die Kulissen Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob Episodeninhalte: LinkedIn Profil von Sarah Reynolds https://www.linkedin.com/in/sarahlizreynolds/

Inside Out: Jan und Robin sprechen mit Sarah über ihre Mystery-Bewerbungsstudie: 120 echte Bewerbungen, reale Unternehmen und überraschende Einblicke in den Recruiting-Prozess der DACH-Region. Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob Episodeninhalte: LinkedIn Profil von Sarah Böning https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Mehr Infos zu Sarah und Talentcentric https://talentcentric.de/ Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:01:00) Vorstellung Sarah Böning (00:04:30) Vorstellung der Studie (00:14:00) Antwortzeiten (00:17:57) Ghosting (00:20:11) Gehalt in Stellenanzeigen (00:30:03) Recruiting-Basics (00:35:45) Arbeitszeit/-modelle

Jan und Robin versuchen, mit den Updates in den Social Media Sphären klarzukommen. Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob Episodeninhalte: Google Whisk AI https://blog.google/technology/google-labs/whisk/ ChatGPT Tasks https://help.openai.com/en/articles/10291617-scheduled-tasks-in-chatgpt Viggle.ai https://viggle.ai/home Übersicht zur Funktionsweise von KI bzw. die Modelle dahinter https://moebio.com/mind/ Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:00:55) Start in die Folge (00:01:35) KI-Vortrag Robin (00:04:13) Google Whisk AI (00:07:55) ChatGPT Tasks (00:13:30) Viggle.ai (00:16:11) moebio.com/mind (00:19:36) Start US-Corner bzw. RedNote statt TikTok (00:24:30) Bye, Faktencheck bei Meta (00:28:50) Bluesky statt X (00:31:15) Polywork Shutdown (00:34:24) WhatsApp Wrapped (00:39:47) Squid Game 2 Google (00:41:28) Dad Joke Corner