Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk

Nach der Sommerpause sind Jan Hawliczek und Robindro Ullah zurück – mit frischen Gedanken aus HR, Recruiting, Employer Branding und der KI-Welt. Sie sprechen über den Wert menschlicher Kommunikation, die wachsende Bedeutung von Transparenz bei KI-generierten Inhalten und kreative Markenideen, von denen auch kleinere Arbeitgeber lernen können. Im Gespräch geht es unter anderem um KI-Wasserzeichen, den Begriff „Meat Proxy“ und die Frage, wann KI Arbeit erleichtert – und wann sie sie nur verlagert. Außerdem: warum ein Fanschal zur Dauerkarte werden kann, was Lacoste mit bedrohten Tierarten richtig macht und weshalb gute Ideen nicht zwingend ein großes Budget brauchen. Links & Erwähnungen Trendence Awards Ausbildungs-Awards HR-Barcamp Ingolstadt YesWeCancer

Live-Podcast mit Simon Klingenmaier: KI, Recruiting und echte Verbindung Wie viel KI verträgt Recruiting – und wo bleibt der menschliche Funke? In dieser Live-Folge von „Zielgruppengerecht“ spricht Robindro Ullah mit Simon Klingenmaier vom HR Netzwerk Mainfranken vor Publikum über KI-generierte Videos, mentale Gesundheit und die neue Sichtbarkeit in KI-Suchen. Simon berichtet von seiner Arbeit im HR Netzwerk Mainfranken und seinem Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit dem Publikum diskutieren die beiden, warum authentische Mitarbeitenden-Videos oft stärker wirken als perfekt produzierte KI-Inhalte – und wie KI dennoch bei Ideen, Hooks, Skripten und Untertiteln sinnvoll unterstützen kann. Außerdem geht es um Stress, Fehlzeiten und Resilienz im Arbeitsalltag: Warum Obstkörbe keine nachhaltige Lösung sind, welche Rolle Führung und psychologische Sicherheit spielen und wie Daten helfen können, belastende Muster zu erkennen. Dabei wird auch kritisch beleuchtet, wo die Grenzen von Wearables, Kalenderanalysen und KI-gestützter Kommunikationsauswertung liegen. Zum Abschluss richtet sich der Blick auf GEO – die Optimierung für KI-Suchen. Wer künftig in KI-Tools, Empfehlungen und lokalen Jobsuchen sichtbar sein will, braucht konsistente, maschinenlesbare Inhalte über die eigene Karriereseite hinaus.

In dieser Folge von Zielgruppengerecht spricht Robindro Ullah mit Daniel Böhm von SmartRecruiters über den Einsatz von KI im Recruiting. Recruiting-Teams werden kleiner, während die Zahl der Bewerbungen in vielen Bereichen steigt. Wie lassen sich Prozesse trotzdem schnell, fair und kandidatenorientiert gestalten? Daniel erklärt, an welchen Stellen KI heute bereits unterstützen kann – von der Jobsuche über CV-Screening und Matching bis zur Interview-Terminierung und dem Reporting. Gemeinsam diskutieren die beiden auch die Grenzen der Automatisierung: Was bleibt im Recruiting eindeutig menschlich? Wie transparent müssen KI-Interaktionen sein? Und wie kann der EU AI Act Orientierung geben, ohne Innovation auszubremsen? Themen der Folge: Warum Recruiting-Teams mit weniger Ressourcen mehr Bewerbungen bearbeiten müssen KI als Entlastung bei repetitiven Aufgaben wie Screening, Scheduling und Datenpflege Schnellere Rückmeldungen und bessere Candidate Experience Der KI-Companion „Winston“ von SmartRecruiters Was KI im Auswahlprozess leisten kann – und was nicht Menschliche Beziehungen entlang der Candidate Journey KI-Kompetenz, Transparenz und Verantwortung in HR Der EU AI Act zwischen notwendigem Rahmen und möglicher Überregulierung Wie SmartRecruiters den administrativen Recruiting-Aufwand reduzieren will

This episode is brought to you by Lizzy AI. It was once again a real treat to chat with Bill Boorman in person. In addition to getting to know Bill Boorman as a person—which could easily be a podcast in itself—we also discussed his ideas and thoughts on AI in recruiting.

Diese Episode wird euch von lizzy-ai präsentiert. In dieser Episode von Zielgruppengerecht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Fitness-Benefits, Fahrradhelme, Dad-Jokes und vor allem über die Frage, wie sichtbar der Mensch in einer zunehmend KI-geprägten Welt noch bleibt. Von Spotify-Transkripten über Human-Verified-Badges bis hin zu KI-generierter Musik: Die beiden diskutieren, was Kennzeichnung, Vertrauen und Authentizität künftig bedeuten. Im Hauptthema geht es um Amazon Connect Talent: AWS steigt mit einer neuen Lösung in den Recruiting-Prozess ein — nicht als klassisches ATS, sondern als KI-Layer für Interviews, Vorselektion und Entscheidungsunterstützung. Was bedeutet das für Recruiter, Hiring Manager und die Zukunft des Recruitings? Lasst euch überraschen!

Diese Episode wird euch von lizzy-ai präsentiert! In dieser Folge von Zielgruppengerecht sprechen Robindro Ullah und Jan Hawliczek über alles, was die HR- und Recruiting-Welt gerade bewegt: von der aktuellen Conference Season über Eindrücke vom Recruiter Slam und der ZP Nord bis hin zu spannenden Entwicklungen rund um KI, Agenten-Systeme und AI-Kompetenz. Die beiden diskutieren, warum der KI-Hype gerade eine neue Phase erreicht, weshalb Empathie im Recruiting wichtiger denn je bleibt und warum reine Tool-Nutzung noch lange keine echte KI-Kompetenz bedeutet. Außerdem geht es um neue Anwendungen wie Perplexity Computer, KI-gestützte Recruiting-Tools, fragwürdige Google-Experimente mit automatisch umgeschriebenen Headlines und die Frage, wie sehr Technik künftig unseren Arbeitsalltag verändern wird. Nebenbei gibt es wie immer persönliche Einblicke, Event-Talk, einen Ausblick auf kommende Termine wie die Talent Pro und natürlich die inzwischen fast schon legendäre Dad-Joke-Corner inklusive eines kleinen Chuck-Norris-Specials. Eine Folge zwischen Tech, Recruiting, Meinungen und genau der Portion Chaos, die Zielgruppengerecht ausmacht. Themen der Folge Rückblick auf den Recruiter Slam in Stuttgart Eindrücke von der ZP Nord und der laufenden Event-Saison Empathie vs. KI im Recruiting Der Hack Prompt Repetition: besserer Output durch Wiederholung? Perplexity Computer und neue Agenten-Anwendungen für Recruiting Warum Unternehmen sehr bewusst entscheiden sollten, wo KI helfen darf und wo nicht KI-Kompetenz: Was steckt wirklich hinter Know-how, Literacy und Mindset? Erste Einblicke in eine Auswertung von 66.000 Menschen zur KI-Kompetenz in Deutschland Technologietrends von Datenspeicherung auf Glas bis zum Roboter-Phone Google testet KI-generierte Headlines für fremde Inhalte Ausblick auf den nächsten Deep Dive zum Thema KI-Kompetenz Chuck Norris übernimmt die Dad-Joke-Corner

In dieser Episode starten wir mit einem kleinen Behind-the-Scenes-Tech-Check und landen direkt im echten Alltag zwischen Kita-Ausfall, „Backup-Kita“ und dem Coworking-Rettungsanker JuggleHUB. Danach geht’s wie gewohnt in eure Struktur: Was war los? → Rapid Fire → Deep Dive – mit einem klaren Fokus auf die Frage, wie KI Agents und neue Produktlogiken gerade Recruiting, HR-Tech und sogar Medien/Advertising verändern. Work-Life-Realität & HR-Relevanz: Coworking mit integrierter Kinderbetreuung als echter Produktivitätshebel – kurzfristig buchbar, alltagsnah, HR-tauglich gedacht. Daten statt Dashboards: Warum Unternehmen vermehrt nach API-/Datenschnittstellen fragen: LLMs machen Visualisierung „selbst baubar“ – entscheidend wird die Datenqualität, nicht das fertige Frontend. SaaS unter Druck? Diskussion über den Shift von User-based Pricing hin zu Usage-/Consumption-based Modellen, weil Agents Prozesse übernehmen und „User-Lizenzen“ perspektivisch weniger werden. KI als Team-Workflow: Ihr teilt Aufgaben über ChatGPT-Workflows/Fragebögen (inkl. Sprachnutzung unterwegs) - als interner Produktivitäts-Hack für Struktur, Delegation und saubere Zusammenfassungen. Recruiting- und Job-Search der Zukunft: Wenn KI die Suche personalisiert, werden Filter wie „elternfreundlich“ ggf. automatisch priorisiert – Frage: Wie macht man Elternfreundlichkeit mess- und erklärbar?

Neue Struktur, gleiche Dynamik: Ihr habt Feedback gegeben („ihr seid manchmal zu schnell / schwer zu folgen“) – und Jan stellt direkt zu Beginn ein neues Episoden-Format vor: Last Week → Rapid Fire → Deep Dive → Dad-Joke-Corner. Danach geht’s wie gewohnt quer durch Recruiting, KI und Popkultur – von norwegischem Karamell-Käse bis hin zu Social-Media-Verboten, KI-Halluzinationen und einem Lego-Smartbrick, der plötzlich selbst “mitdenkt”. Highlights der Episode (kurz & knackig) • Euer Feedback wirkt: Mehr Struktur, mehr Tiefe, weniger „Themenslalom“. • KI-Halluzinationen treffen die echte Welt (Touristen werden zu Quellen geschickt, die es nicht gibt) – und die Frage: Wird das besser, oder müssen wir besser werden? • Recruiting-Know-how erodiert: Erwartungsbögen zeigen, wie Wissen (z. B. Datenbankabfragen, LinkedIn-Nutzung) über Jahre nachlässt – trotz teurer Lizenzen. • Jugendschutz vs. Isolation: Australiens Social-Media-Regeln (<16) mit ersten Effekten und Nebenwirkungen. • Smart Recruiting-Gadgets: Lego Smartbrick als Spielzeug – und als potenzielles Tool für Azubi-Marketing, Auswahlprozesse und Prototyping. • Creator Economy 2.0: Bildrechte/Gestik als KI-Lizenzmodell (Influencer wird zur „generierbaren“ Marke). • Self-Publishing goes Cinema: Ein Film als „self-published Blockbuster“ – Disruption auch im Bewegtbild. • Nerd-Tipp: NotebookLM + Gemini – so nutzt Jan Quellen-basiertes Arbeiten, um Halluzinationen zu reduzieren.

Das Licht macht die Musik Happy New Year aus Berlin & Bayern: Jan und Robin starten locker ins neue Jahr – mit kleinen Alltagsbeobachtungen, einem Community-Aufruf und einem überraschend HR-relevanten Twist aus dem Fitnessstudio. Darum geht’s in der Episode • Influencer-Fitnessstudio als HR-Inspiration Robin erzählt von seinem neuen Gym: Ambilight-Spiegel, gute Ausleuchtung für Video-Content – und sogar Prozesse/Regeln, wenn Teams dort filmen. Daraus entsteht die Leitfrage für HR & Recruiting: Schaffen Unternehmen Arbeitsumfelder, in denen Mitarbeitende einfach Content produzieren können – inklusive klarer Prozesse? • Social Media Nutzung droppt – aber nur im Karriere-Kontext Robin teilt spannende Daten: Bei Schüler:innen sinkt die Nutzung von Social Media für Karriere- und Job-Orientierung deutlich (je Netzwerk teilweise zweistellig). Hypothesen im Talk: • weniger Job-/Karriere-Content durch Stellenabbau → weniger „Angebot“ • Bedarf ist nicht weg, sondern verlagert sich zu KI (z. B. ChatGPT im Bewerbungsprozess) • Von Prompten zu Managen: Tools, Agents & Tech-Stack-Fragen Jan berichtet, dass er stärker mit Google Gemini (Pro) arbeitet – und beschreibt den Trend weg vom Chatbot hin zu Agenten, die Aufgaben und Systeme verbinden. Gleichzeitig: Ohne Grundlagenwissen wird „Managen“ schwer. • 3 Tech-Trends für 2026 (mit Recruiting-Brille) 1. Google is back: Gemini & die „Rückkehr“ im KI-Wettrennen 2. Trust Gap / Proof of Personhood: Verifizierung in der Post-Deepfake-Ära (KYC = Know Your Candidate) 3. Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Barrierefreiheit als Compliance- und Sichtbarkeitshebel (SEO/GEO) – und als konkreter Use Case für HR-Tech auf Karriereseiten Takeaways für HR & Recruiting • Karriere-Orientierung verschiebt sich: von Social Feeds zu Conversational Search (KI) • Employer Branding braucht neue „Content-fähige“ Arbeitsumfelder – inkl. Guidelines & Prozesse • Verifizierung & Authentizität werden Teil der Candidate Experience • Barrierefreiheit wird nicht nur „nice to have“, sondern ein harter Qualitäts- und Auffindbarkeitsfaktor Links & Erwähnungen • what AI can do today (Tool-Übersicht): whataicandotoday.com • (Im Gespräch erwähnt: Workolution-Podcast / Authentifizierungsthema